При построении организационных структур следует учитывать также ритмичность и непрерывность осуществления процессов управления, необходимость распределения ответственности и полномочий путем передачи прав и обязанностей заместителям и помощникам, регламентации деятельности работников на основе разработки организационно-регламентирующих документов.
Нарушение рационального соотношения должностных лиц приводит к вынужденному выполнению работ, не предусмотренных регламентирующими документами и не соответствующих квалификационным требованиям для данного должностного лица. Более того, выполнение несвойственных обязанностей тем или иным руководителем порождает безответственность, снижение инициативы и активности.
Оптимальный уровень разделения и кооперации труда является залогом формирования рациональных форм организации труда. Уровень совершенства форм организации труда может быть рассмотрен в объективном и субъективном аспектах. Деловые качества работников, их способности, знания, компетентность, опыт, старание, умение, ответственность за порученное дело - эти субъективные свойства всегда играют важную роль в системе управления. Однако решающую роль в соблюдении единства формы и содержания труда играют объективные условия функционирования данного звена в системе, объем и соотношение прав и ответственности. Если эти вопросы решены неправильно, недостаточно четко и конкретно, то даже высокие деловые, моральные и идейно-политические качества работника не смогут компенсировать недостатков, заложенных в самих формах организации труда.
Нашел недавно организацию, где можно купить любой объем строительных материалов. Качественный щебень и песок для строительства предлагает . А ведь всю продукцию вам очень быстро доставят в любой регион России. Посмотрите как сейчас там можно дешево купить этот современный материал для строительства любой сложности.