人是從人事專業相去甚遠,顯然沒有意識到作為人一個巨大的流personalschiki管理選擇合適的人。這已經不是什麼秘密:競爭對手的簡歷往往看起來像雙胞胎,並在面試對話本身是基於滾花圖案。難道這一切不是眼花了?因此,我們決定向招聘人員聖彼得堡,應該怎樣區分申請人已表示有興趣把它從競爭對手的質量脫穎而出?

雅羅斯拉夫ZARUEVA,

人力資源經理“Giprosvyaz聖彼得堡”(的網絡和通訊設施的設計):

- 為競爭對手的最重要的事情 - 他眼中的思想。如果一個人學會了整幢房子,並像一個模板的會談,這是不太可能從競爭對手的質量脫穎而出。

我們最近採取了員工秘書長經理的位置,並選擇了一個女孩,最小的經驗,吸引了剛思考的能力和願望。

當你與人談話,你看到他在奔跑過程的信息迅速切換交談中,即使它會導致遠離話題,提供了一個解決方案 - 它總是積極的評價。我們歡迎這些候選人。

瑪麗亞DAYNATOVA,

企業目錄銷售總監“商家頁面STATION”:

- 他的積極態度,對生活的熱愛和對能力和願望要求智能化,業務事宜 - 吸引申請人的主要事情。而且,當然,正確的外觀。

前段時間我們來採訪一個女人誰抱怨說,她的家庭不幸福,所以你需要賺了一些錢,雖然在原則上是不特別需要錢。我們可以同情,但我們需要一個穩定的團隊,這意味著新員工,我們與前景進行選擇。

一個人可以是超級專業人士,但如果當一個人說,其實,他是如此的積極,只是今天心情不好也不會表現出積極的態度...,似乎不能令人信服。

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瑪麗亞Zolototrubova,

人力資源公司“麵包”的副主任(零售食品店的網絡):

- 整齊美觀,當然,使一個良好的第一印象。後來,但是,它可以糊塗,如果問題回答糟蹋,並以流浪遠離主體。所有這一切令人震驚的事實,即人們認為,一個人沒有告訴,表現出信心不足。

所以,如果所有這些缺點都沒有觀察到, - 申請人有趣的是我們。我一眼就可以確定它是否會與申請人進行了積極的對話工作。它的工作原理與足夠的經驗,如果一個人進來了,你覺得這是不愉快的給你,通過你自己的不交叉的看法。

 

斯韋特蘭娜Volchek,

人才“的Azimut酒店聖彼得堡”團長:

- 我們注重候選人的興趣是在酒店業。這反映在他的手勢和他的方式提出問題比感興趣。

熱情好客的範圍意味著必須有開放的工作人員,有點大男子主義,它是這樣的素質,我們確定“自己的”人的存在。

為了確保候選人是對我們的工作,我們可以給它一個小任務。例如,要在特定的時間在一周的某一天打電話。如果正好在指定時間的鐘聲響起,然後,在實際存在的職位的興趣。當然,這些任務 - 沒有確定,但可以確認我們的選擇的正確性,以確定候選人的真實質量。

 

安娜·科茲洛娃,

人力資源經理“NPO OSTI”(生產高端產品的):

- 幾乎所有的面試發生在一個特定的模式。總是在談論教育,工作經驗,計算機技能等。N.人事部門負責人的級別挑中你從申請人的質量顯然有必要理解地回答問題,顯示自己積極的一面,但它看起來並不像一首頌歌本人。採取從以前的工作文字記載,製作拷貝它是有用的,並且每次面試提供人事部門的負責人。在面試前要記住,你可以發送簡歷與照片3×4。而且,當然,不要忘記,友好的態度和微笑 - 您的不容置疑的王牌!

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德米特里·沃羅別夫,

數字技術DIXIS(分銷,服務,銷售的數字化技術,設備和手機配件)的門店西北網的PR經理:

- 我覺得這個問題應該放在不同的 - 以及是否有必要表達自己在面試中的個性?畢竟,雇主欣賞,首先,專業的技術,而不是能夠“膨脹”。要強調的是自我認同只能防止申請人本身揭示的專家。此外,在很多大公司所採用的企業標準,說得客氣一點,並不總是有撕裂的牛仔褲和橙色的T卹。所以在這方面,要求申請者表現出靈活性,並主要專注於自己的業務素質和符合職位空缺的要求。

 

塔蒂亞娜Goryachev

來源:  空缺從“A”到“Z”



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