企业的劳动力资源
1.工人谁是直接与生产和服务挂钩

一)prompplenno生产人员

b)非工业工作人员

三)主要人员

d)在职人员

2.工人谁是没有直接联系的生产和服务

一)工业人员

二)非工业工作人员

三)主要人员

d)在职人员

3,本公司的员工直接参与财富iliokazaniem生产和运输服务的创建

一)

B)专家

三)服务 -

d)首脑

4.公司的员工从事工程技术,经济,法律活动

A)蓝色

B)专家

三)服务 -

d)首脑

5.公司的员工从事文档和记录管理工具服务的准备和执行

A)蓝色

B)专家

三)服务-

d)首脑

6.作为各单位的主管公司的员工

A)蓝色

B)专家

三)服务 -

d)首脑

 

7.单位产量的工作时间

一)的复杂性

B)工作速度

三)劳动效率

d)生成系数

8.这反映了劳动力成本的复杂性是主要的工作计件工和时间,工人

一)生产的复杂性

二)技术laboriousness

C)完成laboriousness

d)服务的复杂性

9.这反映了主要和辅助工人的劳动成本的复杂性

一)生产laboriousness

二)技术laboriousness

C)完成laboriousness

d)服务的复杂性

10.这反映了各类工业的劳动力成本的复杂性 - 生产人员

a)生产laboriousness

二)技术laboriousness

C)完成laboriousness

d)服务的复杂性

E)

11.这反映了辅助工人的劳动成本的复杂性

a)生产laboriousness

二)技术laboriousness

C)完成laboriousness

d)服务的复杂性

 

12.这反映了员工的劳动成本的复杂性

一个)的生产控制的复杂性

二)技术laboriousness

C)完成laboriousness

d)服务的复杂性

13.表现为随着时间的推移在同一时期对自己的下岗职工人数的百分比比他们的平均数量

一)移动所述框架

b)中周转

c)中焙烧图表

d)解雇因子

14.修正了工人劳动标准的执行支付(劳务税)的量规定每单位时间复杂度(资格)。

一个)的税率

B)工资等级

c)中的电荷的规模

d)关税系统

15.反映员工的工作和资历的复杂量。

a)该资费率

B)工资等级

c)中的电荷的规模

d)关税系统

16.工作(职业,职务)的总工资的类别取决于通过关税税率的工作和工人的资格的复杂性决定的。

a)该资费率

B)工资等级

c)中的电荷的规模

d)关税系统

17.一套标准由不同类别的工人工资的分化。

a)该资费率

B)工资等级

c)中的电荷的规模

d)关税系统

 

18.值反映的雇员的培训水平。

一)资质等级

B)工资等级

c)中税率

d)关税系统

基于在天然计作品的实际执行量19.报酬

一)关税系统

B)jobprice

C)一次性付款

d)工作奖金

20.这将基于的工作小时数和由税率或薪水确定工人的技能进行充电

一)关税系统

B)jobprice

C)一次性付款

d)工作奖金

21.建立法律工作日,在此期间,工作人员必须进行托付给他的工作长度。

一)工作时间

b)该作品

三)休息

d)休息时间

22.部分工作时间,在此期间定义的工作

一)工作时间

B)工作

三)休息

d)睡眠

23.时间,其包括调节和非管制断裂。

一)工作时间

b)该作品

C)在休息

d)休息时间

24.生产要素,影响其对员工可能会导致所谓的疾病

A)有害

B)危险

C)致命

d)神秘

25.生产要素,这对员工可能造成人身伤害的影响,被称为

A)有害

B)危险

C)致命

d)可怕

26.条款和条件与最佳的身体,精神,神经情绪压力,其特征在于高效率和生产率

一)舒适

B)监管

C)极端

d)不利

的卫生标准,安全标准,生理法规的要求范围内27条件,不受性能下降或有健康问题。

一)舒适

B)监管

C)极端

d)不利

28.条件对人的能力的边缘

一)舒适

B)监管

C)极端

d)不利

29.条款和条件引起肌肉,心理,神经情绪紧张,生理功能和性能劣化的劣化增加。

一)舒适

B)监管

C)极端

d)不良

30.这些条件导致违反动态工作定型改善入射角

一)损害

B)监管

C)极端

d)不利
{SITELINK-S108}劳动力市场{/ SITELINK}
{SITELINK-S123} HR potetsial {/ SITELINK}
{SITELINK-S153}统筹的企业{/ SITELINK}

 

一)prompplenno生产人员

b)非工业工作人员

三)主要人员

d)在职人员

2.工人谁是没有直接联系的生产和服务

一)工业人员

二)非工业工作人员

三)主要人员

d)在职人员

3,本公司的员工直接参与财富iliokazaniem生产和运输服务的创建

一)

B)专家

三)服务 -

d)首脑

4.公司的员工从事工程技术,经济,法律活动

A)蓝色

B)专家

三)服务 -

d)首脑

5.公司的员工从事文档和记录管理工具服务的准备和执行

A)蓝色

B)专家

三)服务-

d)首脑

6.作为各单位的主管公司的员工

A)蓝色

B)专家

三)服务 -

d)首脑

 

7.单位产量的工作时间

一)的复杂性

B)工作速度

三)劳动效率

d)生成系数

8.这反映了劳动力成本的复杂性是主要的工作计件工和时间,工人

一)生产的复杂性

二)技术laboriousness

C)完成laboriousness

d)服务的复杂性

9.这反映了主要和辅助工人的劳动成本的复杂性

一)生产laboriousness

二)技术laboriousness

C)完成laboriousness

d)服务的复杂性

10.这反映了各类工业的劳动力成本的复杂性 - 生产人员

a)生产laboriousness

二)技术laboriousness

C)完成laboriousness

d)服务的复杂性

E)

11.这反映了辅助工人的劳动成本的复杂性

a)生产laboriousness

二)技术laboriousness

C)完成laboriousness

d)服务的复杂性

 

12.这反映了员工的劳动成本的复杂性

一个)的生产控制的复杂性

二)技术laboriousness

C)完成laboriousness

d)服务的复杂性

13.表现为随着时间的推移在同一时期对自己的下岗职工人数的百分比比他们的平均数量

一)移动所述框架

b)中周转

c)中焙烧图表

d)解雇因子

14.修正了工人劳动标准的执行支付(劳务税)的量规定每单位时间复杂度(资格)。

一个)的税率

B)工资等级

c)中的电荷的规模

d)关税系统

15.反映员工的工作和资历的复杂量。

a)该资费率

B)工资等级

c)中的电荷的规模

d)关税系统

16.工作(职业,职务)的总工资的类别取决于通过关税税率的工作和工人的资格的复杂性决定的。

a)该资费率

B)工资等级

c)中的电荷的规模

d)关税系统

17.一套标准由不同类别的工人工资的分化。

a)该资费率

B)工资等级

c)中的电荷的规模

d)关税系统

 

18.值反映的雇员的培训水平。

一)资质等级

B)工资等级

c)中税率

d)关税系统

基于在天然计作品的实际执行量19.报酬

一)关税系统

B)jobprice

C)一次性付款

d)工作奖金

20.这将基于的工作小时数和由税率或薪水确定工人的技能进行充电

一)关税系统

B)jobprice

C)一次性付款

d)工作奖金

21.建立法律工作日,在此期间,工作人员必须进行托付给他的工作长度。

一)工作时间

b)该作品

三)休息

d)休息时间

22.部分工作时间,在此期间定义的工作

一)工作时间

B)工作

三)休息

d)睡眠

23.时间,其包括调节和非管制断裂。

一)工作时间

b)该作品

C)在休息

d)休息时间

24.生产要素,影响其对员工可能会导致所谓的疾病

A)有害

B)危险

C)致命

d)神秘

25.生产要素,这对员工可能造成人身伤害的影响,被称为

A)有害

B)危险

C)致命

d)可怕

26.条款和条件与最佳的身体,精神,神经情绪压力,其特征在于高效率和生产率

一)舒适

B)监管

C)极端

d)不利

的卫生标准,安全标准,生理法规的要求范围内27条件,不受性能下降或有健康问题。

一)舒适

B)监管

C)极端

d)不利

28.条件对人的能力的边缘

一)舒适

B)监管

C)极端

d)不利

29.条款和条件引起肌肉,心理,神经情绪紧张,生理功能和性能劣化的劣化增加。

一)舒适

B)监管

C)极端

d)不良

30.这些条件导致违反动态工作定型改善入射角

一)损害

B)监管

C)极端



另请参见:  社会意识的起源和发展的形式

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