人是从人事专业相去甚远,显然没有意识到作为人一个巨大的流personalschiki管理选择合适的人。这已经不是什么秘密:竞争对手的简历往往看起来像双胞胎,并在面试对话本身是基于滚花图案。难道这一切不是眼花了?因此,我们决定向招聘人员圣彼得堡,应该怎样区分申请人已表示有兴趣把它从竞争对手的质量脱颖而出?

雅罗斯拉夫ZARUEVA,

人力资源经理“Giprosvyaz圣彼得堡”(的网络和通讯设施的设计):

- 为竞争对手的最重要的事情 - 他眼中的思想。如果一个人学会了整幢房子,并像一个模板的会谈,这是不太可能从竞争对手的质量脱颖而出。

我们最近采取了员工秘书长经理的位置,并选择了一个女孩,最小的经验,吸引了刚思考的能力和愿望。

当你与人谈话,你看到他在奔跑过程的信息迅速切换交谈中,即使它会导致远离话题,提供了一个解决方案 - 它总是积极的评价。我们欢迎这些候选人。

玛丽亚DAYNATOVA,

企业目录销售总监“商家页面STATION”:

- 他的积极态度,对生活的热爱和对能力和愿望要求智能化,业务事宜 - 吸引申请人的主要事情。而且,当然,正确的外观。

前段时间我们来采访一个女人谁抱怨说,她的家庭不幸福,所以你需要赚了一些钱,虽然在原则上是不特别需要钱。我们可以同情,但我们需要一个稳定的团队,这意味着新员工,我们与前景进行选择。

一个人可以是超级专业人士,但如果当一个人说,其实,他是如此的积极,只是今天心情不好也不会表现出积极的态度...,似乎不能令人信服。

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玛丽亚Zolototrubova,

人力资源公司“面包”的副主任(零售食品店的网络):

- 整齐美观,当然,使一个良好的第一印象。后来,但是,它可以糊涂,如果问题回答糟蹋,并以流浪远离主体。所有这一切令人震惊的事实,即人们认为,一个人没有告诉,表现出信心不足。

所以,如果所有这些缺点都没有观察到, - 申请人有趣的是我们。我一眼就可以确定它是否会与申请人进行了积极的对话工作。它的工作原理与足够的经验,如果一个人进来了,你觉得这是不愉快的给你,通过你自己的不交叉的看法。

 

斯韦特兰娜Volchek,

人才“的Azimut酒店圣彼得堡”团长:

- 我们注重候选人的兴趣是在酒店业。这反映在他的手势和他的方式提出问题比感兴趣。

热情好客的范围意味着必须有开放的工作人员,有点大男子主义,它是这样的素质,我们确定“自己的”人的存在。

为了确保候选人是对我们的工作,我们可以给它一个小任务。例如,要在特定的时间在一周的某一天打电话。如果正好在指定时间的钟声响起,然后,在实际存在的职位的兴趣。当然,这些任务 - 没有确定,但可以确认我们的选择的正确性,以确定候选人的真实质量。

 

安娜·科兹洛娃,

人力资源经理“NPO OSTI”(生产高端产品的):

- 几乎所有的面试发生在一个特定的模式。总是在谈论教育,工作经验,计算机技能等。N.人事部门负责人的级别挑中你从申请人的质量显然有必要理解地回答问题,显示自己积极的一面,但它看起来并不像一首颂歌本人。采取从以前的工作文字记载,制作拷贝它是有用的,并且每次面试提供人事部门的负责人。在面试前要记住,你可以发送简历与照片3×4。而且,当然,不要忘记,友好的态度和微笑 - 您的不容置疑的王牌!

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德米特里·沃罗别夫,

数字技术DIXIS(分销,服务,销售的数字化技术,设备和手机配件)的门店西北网的PR经理:

- 我觉得这个问题应该放在不同的 - 以及是否有必要表达自己在面试中的个性?毕竟,雇主欣赏,首先,专业的技术,而不是能够“膨胀”。要强调的是自我认同只能防止申请人本身揭示的专家。此外,在很多大公司所采用的企业标准,说得客气一点,并不总是有撕裂的牛仔裤和橙色的T恤。所以在这方面,要求申请者表现出灵活性,并主要专注于自己的业务素质和符合职位空缺的要求。

 

塔蒂亚娜Goryachev

来源:  空缺从“A”到“Z”



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