Man xa rời nghề nhân sự, rõ ràng là không biết như personalschiki trong một dòng suối lớn của người quản lý để chọn đúng người. Không có gì bí mật: sơ yếu lý lịch của đối thủ cạnh tranh thường trông giống như cặp song sinh, và cuộc đối thoại riêng của mình tại cuộc phỏng vấn được dựa trên mô hình knurled. Là tất cả điều này không phải do lóa mắt? Vì vậy, chúng tôi quyết định yêu cầu nhà tuyển dụng Petersburg, những gì nên phân biệt người nộp đơn đã cho thấy sự quan tâm đến nó, nổi bật so với khối lượng của đối thủ cạnh tranh?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (thiết kế mạng và truyền thông cơ sở):

- Điều quan trọng nhất đối với một đối thủ cạnh tranh - ý nghĩ trong mắt anh. Nếu một người học được trên tất cả các ngôi nhà và nói chuyện như một khuôn mẫu, nó dường như không nổi bật so với khối lượng của đối thủ cạnh tranh.

Chúng tôi vừa mới mất người lao động đến vị trí của Tổng thư ký Tổng Giám đốc và chọn một cô gái có kinh nghiệm tối thiểu, thu hút chỉ khả năng và mong muốn nghĩ.

Khi bạn nói chuyện với người đó và bạn thấy rằng anh ấy trên đường chạy trốn xử lý thông tin một cách nhanh chóng chuyển cuộc nói chuyện, thậm chí nếu nó dẫn đi từ chủ đề này, cung cấp một giải pháp - đó là luôn luôn nhận thức một cách tích cực. chúng tôi hoan nghênh các ứng cử viên.

Maria DAYNATOVA,

Giám đốc Kinh doanh thư mục Sales "Trang Business STATION":

- Điều quan trọng thu hút các ứng viên - thái độ tích cực của mình, niềm say mê cho cuộc sống và khả năng và mong muốn hỏi thông minh, vấn đề kinh doanh. Và, tất nhiên, phải trông.

Một thời gian trước, chúng tôi đến phỏng vấn một người phụ nữ phàn nàn rằng bất hạnh của mình trong gia đình, vì vậy bạn cần phải kiếm được một số tiền, mặc dù về nguyên tắc nó là trong tiền không phải là đặc biệt cần thiết. Chúng ta có thể thông cảm, nhưng chúng ta cần một đội ngũ ổn định, có nghĩa là nhân viên mới, chúng tôi chọn với triển vọng.

Một người có thể được siêu chuyên gia, nhưng nếu nó không thể hiện một thái độ tích cực ... Khi một người đàn ông nói rằng, trên thực tế, ông là rất tích cực và chỉ ngày hôm nay có một tâm trạng xấu, nó có vẻ không thuyết phục.

Xem thêm:   huấn luyện viên thể dục HOẠT ĐỘNG

 

Maria Zolototrubova,

Phó Giám đốc Công ty Nhân sự "Bánh mì" (một mạng lưới các cửa hàng thực phẩm bán lẻ):

- xuất hiện gọn gàng, tất nhiên, làm cho một ấn tượng tốt đầu tiên. Sau đó, tuy nhiên, nó có thể làm hỏng nếu câu hỏi câu trả lời lộn xộn, và để lạc khỏi chủ đề. Tất cả điều này là đáng báo động như một thực tế rằng nó được cảm thấy rằng một người không được nói, cho thấy sự thiếu tự tin.

Vì vậy, nếu tất cả những nhược điểm không được quan sát, - người nộp đơn là thú vị đối với chúng tôi. Tôi liếc có thể xác định xem nó sẽ làm việc với người nộp đơn cho một cuộc đối thoại tích cực. Nó hoạt động đủ với kinh nghiệm, và nếu một người đến, và bạn cảm thấy rằng đó là khó chịu cho bạn, thông qua nhận thức của riêng bạn không vượt qua.

 

Svetlana Volchek,

Trưởng nhân "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Chúng tôi chú ý tuyệt vời để vì lợi ích của các ứng cử viên là trong ngành công nghiệp khách sạn. Này được phản ánh trong cử chỉ của mình và trong cách ông đặt những câu hỏi hơn quan tâm.

Phạm vi của lòng hiếu khách ngụ ý rằng phải làm việc người cởi mở, hòa đồng, và nó là do sự hiện diện của chất đó chúng tôi xác định người đàn ông "của họ".

Để đảm bảo các ứng cử viên quan tâm đến công việc của chúng tôi, chúng tôi có thể cung cấp cho nó một nhiệm vụ nhỏ. Ví dụ, để gọi vào một ngày nhất định trong tuần tại một thời điểm cụ thể. Và nếu chính xác đồng thời bổ nhiệm chuông, sau đó, quan tâm đến vị trí của thực hiện. Tất nhiên, những công việc này - không được xác định, nhưng có thể khẳng định sự đúng đắn của sự lựa chọn của chúng tôi, để xác định chất lượng thực sự của ứng viên.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (sản xuất các sản phẩm cao cấp):

- Hầu như bất kỳ công việc phỏng vấn diễn ra trong một mô hình cụ thể. Luôn nói về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng máy tính và vân vân N.. Để người đứng đầu bộ phận nhân sự singled bạn ra khỏi khối lượng của các ứng viên rõ ràng cần thiết dễ hiểu giải đáp thắc mắc, thấy những khía cạnh tích cực của họ, nhưng nó không giống như một bài thơ ca ngợi chính mình. Nó rất hữu ích để có tài liệu tham khảo bằng văn bản của công việc trước đây, làm bản sao, và mỗi cuộc phỏng vấn để cung cấp người đứng đầu bộ phận nhân sự. Để được nhớ đến trước khi cuộc phỏng vấn, bạn có thể gửi một bản lý lịch với một 3x4 ảnh. Và, tất nhiên, đừng quên rằng thái độ thân thiện và nụ cười - con át chủ bài không thể ngờ của bạn!

Xem thêm:   công việc bán thời gian trong những ngày nghỉ GIỮ TRẺ

 

Dmitri Vorobiev,

PR-manager của Mạng Tây Bắc của các cửa hàng của công nghệ kỹ thuật số chiếc Dixi (phân phối, dịch vụ, bán hàng của công nghệ kỹ thuật số, thiết bị và phụ kiện cho di động):

- Tôi nghĩ rằng câu hỏi đó nên được đặt khác nhau - và cho dù đó là cần thiết để thể hiện cá tính của mình trong cuộc phỏng vấn? Sau khi tất cả, sử dụng lao động đánh giá cao, trên tất cả, kỹ năng chuyên môn, và không phải là khả năng "phình". Nhấn mạnh về tự sắc chỉ có thể ngăn chặn người nộp đơn để lộ bản thân như một chuyên gia. Ngoài ra, tiêu chuẩn của công ty áp dụng trong nhiều công ty lớn, để đặt nó nhẹ, không phải lúc nào bao gồm quần jean rách và cam T-shirt. Vì vậy, trong vấn đề này, các ứng viên được yêu cầu để hiển thị linh hoạt và tập trung chủ yếu vào chất lượng kinh doanh của mình và phù hợp với các yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

 

Tatiana Goryachev

Nguồn:  Vacancy từ "A" đến "Z"



để lại nhận xét

email của bạn sẽ không được công bố

Trang web này sử dụng các bộ lọc thư rác Akismet. Tìm hiểu làm thế nào để giải quyết yêu cầu dữ liệu của bạn .