odamlar katta yashayotganimizni personalschiki sifatida aniq g'ofil uzoq kadrlar kasb olib Man, to'g'ri odamlarni tanlash uchun boshqarish. raqobatchilar rezyumesi ko'pincha egizakdek o'xshash bo'ladilar, va suhbat suhbat o'zi shaxsiy biologiya biologik naqsh asoslangan: Bu hech kimga sir emas. ko'zi qamashib barcha bu emasmi? Shunday ekan, biz unga qiziqish ko'rsatdi uchun arizachi ajrata kerak nima yollovchilar Peterburg, so'rashga qaror, raqobatchilar massasi orasidan qutulish?

Jaroslav ZARUEVA,

HR menejeri "GIPROSVYAZ Sankt-Peterburg" (tarmoqlar va kommunikatsiya inshootlarini loyihalash):

- raqib uchun eng muhim narsa - uning ko'zlarida fikr. Bir kishi hamma uyiga va andoza kabi muzokaralar orqali bilib bo'lsa, raqobatchilar massasi chiqib turish mumkin emas.

Biz yaqinda bosh kotibi menejeri lavozimiga xodimi oldi va o'ylash faqat qobiliyatini va istagini uyg'otdi minimal tajriba bilan bir qiz tanladi.

Agar odam bilan gaplashish va u tez u, mavzu yuz keladi yechim taklif etadi bo'lsa ham, suhbatni yoqilgan Run jarayonlarga axborot deb ko'rganlarida - u har doim ijobiy idrok qilinadi. Biz bu nomzodlar xush kelibsiz.

Mariya DAYNATOVA,

Biznes katalog Sales Director "Biznes sahifalar stantsiyasi":

- hayoti va qobiliyati va aqlli, biznes masalalarni so'rash istagi uchun uning ijobiy munosabat, lazzat - abiturientlar o'ziga jalb asosiy narsa. Va, albatta, to'g'ri qarash.

Ba'zi vaqt oldin, biz oilada uning baxtsizligi shikoyat bir ayolni intervyu keldilar, shuning uchun pul ayniqsa zarur emas yilda tamoyili u bo'lsa-da, ba'zi bir pul topish kerak. Biz hamdard mumkin, lekin biz yangi xodimlar, biz umid bilan tanlash, degan ma'noni anglatadi barqaror jamoa, kerak.

Bir kishi super-mutaxassislari bo'lishi mumkin, lekin bir odam aslida, u shuning uchun ijobiy va faqat bugun yomon kayfiyat bor, deb aytadi u ijobiy munosabatni ... namoyish qilmasa, u ishonchli ko'rinadi.

Shuningdek qarang:   FOYDALANISH fitnes murabbiy

 

Mariya Zolototrubova,

Inson resurslari kompaniyasi "non" direktori o'rinbosari (chakana oziq-ovqat do'koni tarmog'i):

- Sof ko'rinishi, albatta, qulay birinchi taassurot qiladi. Keyinchalik, shu bilan birga, davom ettirishmoqda javob savollarga bo'lsa talon mumkin, va yuz mavzu dan zalolatga. Barcha bu ishonch yo'qligini ko'rsatib, bir kishi jonli emas his etayotganligi sifatida tashvish beruvchi bo'ladi.

Bu kamchiliklarni barcha kuzatilgan emas, agar shunday bo'lsa, - arizachi bizga qiziq. Men u ijobiy muloqot uchun arizachi bilan ishlaydi yo'qligini aniqlash mumkin qarashda. Bu tajriba bilan etarli ishlaydi, va bir kishi keladi, agar, va siz uni kesib bo'lmaydi o'z idrok orqali, sizga yoqimsiz ekanligini his.

 

Svetlana Volchek,

xodimlar "Azimut Hotel Sankt-Peterburg" rahbari:

- Biz nomzodning qiziqish katta e'tibor mehmonxona sohasida bo'ladi. Bu uning ishoralar aks etadi va yo'lida u manfaatdor ortiq savol so'raydi.

mehmondo'stlik doirasi dilkash ochiq odamlarni, bor ish kerak shama, va biz aniqlash kabi fazilatlarni "o'z" odam borligi bilan emas.

nomzod bizning ish manfaatdor ishonch hosil qilish uchun, biz buni bir kichik vazifa berishi mumkin. Masalan, ma'lum bir vaqtda haftaning ma'lum kunida qo'ng'iroq qilish. Va agar aniq belgilangan vaqtda qo'ng'iroq uzuk, keyin, aslida hozirgi holatiga qiziqish. Albatta, bu vazifalar - qat'iy emas, balki nomzodning haqiqiy sifatini aniqlash uchun, bizning saylov to'g'riligini tasdiqlash mumkin.

 

Anna Kozlova,

HR menejeri "IIChB Osti" (premium mahsulotlari ishlab chiqarish):

- Deyarli har qanday ish intervyu ma'lum bir naqshde bo'lib o'tadi. Har doim kadrlar bo'limi boshlig'i ta'lim, ish tajribasi, kompyuter qobiliyatlari va hokazo. N. darajasi haqida gapirganda aniq zarur intelligibly ularning ijobiy tomonlarini ko'rsatib, savollarga javob talabgorlarning massasi sizni alohida, lekin u bir gazel kabi qarash emas o'zi. Bu, avvalgi ish o'rinlari yozma murojaatlarni qabul qilish nusxalarini qilish foydalidir, va har bir intervyu kadrlar bo'limining boshlig'i ta'minlash uchun. intervyusida ilgari eslab uchun, siz bir foto 3x4 bilan rezyumeni yuborishingiz mumkin. Va, albatta, unutmang do'stona munosabat va tabassum - sening so'zsiz kozu!

Shuningdek qarang:   vaqtinchalik ish dam olish, bola parvarishlash davomida

 

Dmitriy Vorobiev,

raqamli texnologiyalar DIXIS (tarqatish, xizmat, raqamli texnologiyalar, asbob-uskunalar va uyali uchun aksessuarlar sotish) ning do'konlarning shimoli tarmog'i PR-menejeri:

- va u bergan intervyusida o'z individualligiga izhor kerak yoki yo'qligini - Men bu savol boshqacha qo'yish kerak, deb o'ylayman? Axir, ish beruvchilar, avvalo, kasb-hunar ko'nikmalarini emas, balki qobiliyati "do'nglik" uchun qadrlaymiz. urg'u faqat mutaxassis sifatida o'zini namoyon Ariza oldini mumkin o'zligimiz kuni hisoblanadi. Bundan tashqari, ko'plab yirik kompaniyalari yilda qabul qilingan korporativ standartlari, har doim emas, yumshoq qilib aytganda yirtilib jinsi va apelsin T-ko'ylak o'z ichiga oladi. Bu borada Bas, nomzodlar moslashuvchan ko'rsatish uchun va ularning ish sifatiga, birinchi navbatda, e'tibor va vakant talablariga muvofiq talab qilinadi.

 

Tatyana Goryachev

Manba:  "A" dan Bo'sh o'rinlar uchun "Z"



bir Fikr qoldirish

Sizning e-mail chop qilinmaydi

Ushbu sayt akismet spam filtri foydalanadi. Sizning ma'lumotlar izoh qanday bilish .