Biz har doim ham yaxshi jihod va ko'proq istayman - uni juda tabiiydir. Bizning ish har birimiz yaxshilash istaydi, lekin u juda tabiiy jarayon ekanligini taxmin qilinadi, bir istisno emas.

Aslida, siz nufuzli o'rnini, yuqori ish haqi va maxsus bonus olish bo'lsangiz - bu sizning qo'lingizda bo'ladi. Lekin bu uchun bir oz ter bo'lishi va, albatta tomonidan bekor o'tirmaydi.
birinchi qadam, bizning rahbari allaqachon stereotiplar yo'qotish iborat. Biz bir bolani ilhom mumkin Qanday Ofarin, bir ish har doim taqdir, lekin butun bir bugungi dunyo jihatlarni farq qiladi.

Men dunyo adolatsiz va haqiqiy bo'lishi mumkin erishish uchun, ehtimol, deb aytish istamayman, lekin boshqalar halollik iymon juda mutakabbir bo'lma.

martaba

narsa erishish uchun, siz bor hech shubha ishlash, shuning uchun to'liq biznes beriladi tayyor bo'lishi uchun.

Shunday qilib, nima ish o'z vaziyatni yaxshilash maqsadida amalga oshirilishi mumkin: 

1. kommunikativ bo'ling 

Bu aloqa mahoratga ega chiqish va samimiy insonlar, odamovi va jim hamkasbi ancha yuqori cho'qqilarni erishish, hech kimga sir emas. har doim qobiliyatini baholash bor rahbariyati har qanday shaxs bilan umumiy til topish, va shuning uchun gapirish uchun barcha chunki uning "to'g'ri vaziyatni".

martaba

Nima qilish kerak. odamlarga ko'proq eshitish uchun ma'lumot. Bu muhokama va g'iybat uchun joy emas - ish unutmang. odamlarda ijobiy tomonini topishga harakat qilib ko'ring, lekin u jamoa munosabatlaringizni barbod mumkin, chunki, ularning salbiy fikr shoshib emas izhor.

Zotan, bir izoh yoki gapirish narsa qilishga qaror qilsa aytish kabi qo'pol va konstruktiv imkon ovoz bermadi, shunday qilib, keyin, diqqat, deb o'ylayman.

Shuningdek qarang:   tez-tez katta kompaniyalarda ish intervyularida talab qilinadi 10 trickiest topishmoqlar

2. maksimal harakat 

qimmatli xodim sifatida No kichik ahamiyati samaradorligi va unumdorligi bo'ladi. Ya'ni, siz faol bo'lishi kerak, harakat emas, balki faqat, shuningdek, avval vazifani bajarish uchun imkoniyat kunlari kutib lekin.

martaba

Nima qilish kerak. o'rta asosiy vazifa va loyihalarni ajratish, ya'ni, ustuvor belgilash uchun ma'lumot. Har doim, har tez, lekin sifat jihatidan amalga oshirish.

3. universal bo'l 

Statistika bugungi dunyoda, ish beruvchilar bir sohada mutaxassis bo'lmagan xodimlarning afzal berishi ekanligini ko'rsatadi. Bu endi qo'shni lavozimlarda bo'lgan birlashtirish qobiliyatini qadrli.

martaba

Nima qilish kerak. muvaffaqiyatga erishish maqsadida, siz doimiy rivojlanishini kerak. Bu sizning mutaxassisligi kasblarga bog'liq qaratiladi ba'zi kurslar, mashg'ulotlarda o'qishlari uchun imkoniyat topish nega hisoblanadi. Keyinchalik amalda o'z bilimlarini qo'llash.

martaba

4. istiqbollari

Ko'pincha, reklama aktsiyalari va ish haqi strategik fikrlash qobiliyatini namoyish etish imkoniga ega bo'lgan xodimlar uchun berilgan, lekin yangi vaziyatga moslashtirish etarlicha tez bir vaqtning o'zida etiladi.

martaba

Nima qilish kerak. Ularning bu vakolat yoki savol ko'rsatish uchun, foydali ma'lumotlarni topish, uni tahlil qilish va amalda qo'llash uchun dangasa emas.

Bu bilan yangi g'oyalar keladi ilhom sizning manbai, bo'lsin. Darvoqe, siz uchrashuvlar va anjumanlarda o'z Buyuklardan ularni baham mumkin. Davra siz yangi bir narsa taqdim etish mumkin bo'ladi siz uchun platforma bir xil bo'ladi bo'lsin. har kim qisqalik sevadi, chunki qisqa bo'lishi - asosiy narsa baland va aniq, iloji boricha, gapirish har doim bo'ladi.

Shuningdek, ularning fikr va g'oyalarini himoya qilishga tayyor bo'lishi - bu sifatli o'zlari ham rivojlantirish uchun ham zarur.

5. harakatlar natija 

Bu yerda hamma narsa juda aniq. Biz bir maqsad bo'lsa, siz kerak ishonch hosil qiling va uni qanday erishish rejalashtirilmoqda.

Shuningdek qarang:   UKRAINA SANOAT SHOW ishlash

martaba

Nima qilish kerak. shaxsiy mansab rivojlanishi olish strategiyasini ishlab chiqish. Boshlash uchun - Sizning qisqa muddatli maqsadlarni yozib, siz qisqa vaqt ichida nima qila emas. Biz ular tushunishmadi, chunki, siz faqat oldinga harakat qila olmaydi, bu e'tibor qilish kerak.

Va keyin uzoq muddatli rekord ishonch hosil qilish uchun boshlaydi - siz 2-4 yil ichida erishish uchun istardim nima. Agar vazifalarni amalga oshirish uchun nima qilish mumkin bu rejasi, biz uni tayinlash.

martaba

6. Bu o'zgarish uchun vaqti keldi 

Agar siz allaqachon kompaniya, reklama va ortiq 5 yil ichida ish vaqti juda uzoq vaqt, va u erda barcha ko'tarib, bir maslahat bor bo'lsa, u holda, ehtimol, u narsa o'zgartirish vaqti keldi?

martaba

Nima qilish kerak. Ha, albatta, ularning jamoalar va ish odatdagi joyi - deb yaxshi, lekin pog'onasida yanada rivojlantirish uchun hech qanday istiqbollari mavjud bo'lsa emas - qoldirish uchun bepul his. Yangi kompaniya xush kelibsiz sur'at olish ehtimoli yuqoridir bo'ladi.

martaba



bir Fikr qoldirish

Sizning e-mail chop qilinmaydi

Ushbu sayt akismet spam filtri foydalanadi. Sizning ma'lumotlar izoh qanday bilish .