جہاں تک اہلکاروں پیشے سے ہٹا دیا انسان، لوگوں کی ایک بڑی ندی میں personalschiki طور ظاہر ہے بے خبر صحیح لوگوں کو منتخب کرنے کے لئے کا انتظام. یہ کوئی راز نہیں ہے: حریف کے ریزیومے اکثر پیٹ میں جڑواں بچے کی طرح نظر آئے گا اور انٹرویو میں مکالمے خود کی knurled پیٹرن پر مبنی ہے. یہ سب نہیں خیرہ کر رہا ہے؟ تو ہم نے بھرتی پیٹرز برگ، درخواست گزار تمیز کرنا چاہئے کہ کیا اس میں دلچسپی ظاہر کی ہے کرنے کے لئے طلب کرنے کا فیصلہ، حریف کی کمیت سے باہر کھڑے؟

Jaroslav ZARUEVA،

HR منیجر "Giprosvyaz سینٹ پیٹرز برگ" (نیٹ ورکس اور مواصلات کی سہولیات کے ڈیزائن):

- ایک مدمقابل کے لئے سب سے اہم بات - اس کی آنکھوں میں سوچا. ایک شخص سارے گھرانے اور ایک ٹیمپلیٹ طرح کے مذاکرات کے دوران سیکھا ہے تو یہ حریف کی کمیت سے باہر کھڑے کرنے کے لئے امکان نہیں ہے.

ہم نے حال ہی سیکریٹری جنرل منیجر کے عہدے پر ملازم لیا اور صرف صلاحیت اور خواہش سوچنے کی طرف متوجہ کیا جس میں کم سے کم تجربے کے ساتھ ایک لڑکی کا انتخاب کیا ہے.

آپ اس شخص کے ساتھ بات کرتے ہیں اور آپ دیکھتے ہیں کہ وہ رن کے عمل پر فوری طور پر، بات چیت میں تبدیل معلومات یہ موضوع سے دور کی طرف جاتا ہے یہاں تک کہ اگر ایک حل پیش کرتا ہے کہ جب - یہ ہمیشہ مثبت انداز میں سمجھا جاتا ہے. ہم ان امیدواروں کا خیر مقدم.

ماریہ DAYNATOVA،

بزنس ڈائریکٹری سیلز ڈائریکٹر "بزنس صفحات STATION":

- زندگی اور صلاحیت اور ذہین، کاروباری معاملات سے پوچھنا خواہش کے لئے اپنے مثبت رویہ، حوصلہ افزائی - درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ ہے کہ اہم بات. اور، کورس کی، صحیح نظر آتے ہیں.

کچھ عرصہ پہلے ہم نے ایک عورت کے خاندان میں اس کے دکھ ہے کہ شکایت کی جنہوں نے انٹرویو کرنے آئے تھے، لہذا آپ کو کچھ پیسے حاصل کرنے کے لئے ضرورت کے پیسے میں خاص طور پر ضرورت نہیں ہے اصولی طور پر یہ ہے اگرچہ. ہم ہمدردی کر سکتے ہیں، لیکن ہم ایک مستحکم ٹیم، جو نئے ملازمین، ہم امکان کے ساتھ منتخب مطلب ہے کی ضرورت ہے.

ایک شخص سپر پیشہ ور افراد ہو سکتے ہیں، لیکن ایک آدمی کہتا ہے کہ جب حقیقت میں، وہ اتنا مثبت ہے اور صرف آج ایک برا موڈ ہے، جو کہ یہ ایک مثبت رویہ ... کا مظاہرہ نہیں کرتا ہے، تو یہ ناقابل یقین لگتا ہے.

یہ بھی دیکھتے ہیں:   OPERATION فٹنس ٹرینر

 

ماریہ Zolototrubova،

ہیومن ریسورسز کمپنی "روٹی" کے ڈپٹی ڈائریکٹر (خوردہ کھانے کی دکانوں کا ایک نیٹ ورک):

- صاف ظہور، کورس کے، ایک سازگار پہلا تاثر ہوتا ہے. بعد میں، تاہم، یہ ملط جواب سوال ہے تو خراب کر سکتے ہیں، اور اس موضوع سے دور گمراہ کرنے کے لئے. یہ سب حقیقت ہے کہ یہ اعتماد کے فقدان کو ظاہر کرتا ہے کہ ایک شخص نہیں بتا رہی ہے محسوس کیا ہے کہ کے طور پر خطرناک ہے.

ان نقصانات کی تمام مشاہدہ نہیں کر رہے ہیں اگر ایسا ہے تو، - درخواست گزار نے ہم سے دلچسپ ہے. مجھے اس بات کا تعین کر سکتے ہیں کہ یہ ایک مثبت بات چیت کے لئے درخواست دہندہ کے ساتھ کام کریں گے تو نظر. اس تجربے کے ساتھ کافی کام کرتا ہے، اور ایک شخص میں آتا ہے تو، اور آپ اس کے پار نہ آپ کے اپنے خیال کے ذریعے، آپ کو ناخوشگوار ہے کہ محسوس ہوتا ہے.

 

سویتلانہ Volchek،

اہلکاروں "azimut کی ہوٹل سینٹ پیٹرز برگ" کے سربراہ:

- ہم امیدوار کے مفاد کو بہت توجہ دینا ہوٹل کی صنعت میں ہے. یہ ان کے اشاروں میں جھلکتی ہے اور راستے میں وہ دلچسپی مقابلے میں سوالات پوچھتا ہے.

مہمان نوازی کا دائرہ کار کھلے لوگوں، ملنسار وہاں کام کرنا چاہیے کہ اس کا مطلب ہے، اور یہ اس طرح کی خصوصیات ہم نے کی شناخت "اپنے" انسان کی موجودگی کی طرف سے ہے.

امیدوار ہمارا کام میں دلچسپی رکھتا ہے اس بات کو یقینی بنانے کے لئے، ہم نے اسے ایک چھوٹا سا کام دے سکتا ہے. مثال کے طور پر ایک مخصوص وقت میں ہفتے کے ایک دن فون کرنے کے لئے. اور اگر مختصرا مقررہ وقت پر گھنٹی بجتی ہے، اس کے بعد، اصل میں دنیا کی پوزیشن میں دلچسپی. کورس کے، ان کاموں کو - مقرر نہیں ہے، لیکن امیدوار کے حقیقی معیار کا تعین کرنے کے، ہماری پسند کا درست کی تصدیق کر سکتے ہیں.

 

ینا Kozlova کی،

HR منیجر "NPO Osti" (پریمیم کی مصنوعات کی پیداوار):

- تقریبا کسی بھی کام کے انٹرویو کے ایک مخصوص پیٹرن میں جگہ لیتا ہے. ہمیشہ تعلیم، کام کا تجربہ، کمپیوٹر کی صلاحیتیں اور. N. اہلکاروں محکمہ کے سربراہ کے کی سطح کے بارے میں بات کر واضح طور پر ضروری intelligibly، سوالات کا جواب ان کی مثبت اطراف کو ظاہر درخواست دہندگان کی بڑے پیمانے پر کی طرف سے تم باہر نشانہ، لیکن یہ ایک ODE جیسی نظر نہیں آتی خود. یہ پچھلے ملازمتوں سے تحریری حوالوں لے کاپیاں بنانے کے لئے مفید ہے، اور ہر انٹرویو اہلکاروں محکمہ کے سربراہ کو فراہم کرنے کے. انٹرویو سے پہلے یاد رکھا جائے کرنے کے لئے، آپ کو ایک تصویر 3x4 کے ساتھ ایک تجربے کی فہرست بھیج سکتے ہیں. اور، کورس کی، یہ نہ بھولنا دوستانہ رویہ اور ایک مسکراہٹ - آپ واضح ٹرمپ کارڈ!

یہ بھی دیکھتے   تعطیلات بچے کی دیکھ بھال کے دوران پارٹ ٹائم کام

 

دیمتری Vorobiev کی،

ڈیجیٹل ٹیکنالوجی DIXIS (تقسیم، سروس، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی، سازوسامان اور سیلولر لئے اشیاء کی فروخت) کی دکانوں کے شمال مغربی نیٹ ورک کے PR-مینیجر:

- مجھے لگتا ہے کہ اس سوال کو مختلف طریقے سے ڈال دیا جانا چاہئے - اور یہ انٹرویو میں ان کی انفرادیت کا اظہار کرنے کے لئے ضروری ہے کہ آیا؟ سب کے بعد، آجروں کی تعریف کرتے ہیں، سب سے بڑھ کر، پیشہ ورانہ مہارت، اور نہ صلاحیت "جسے بلج" کرنے کے لئے. زور صرف ایک ماہر کے طور پر خود کو ظاہر کرنے کے لئے درخواست گزار کو روک سکتے ہیں خود کی شناخت پر ہے. اس کے علاوہ، بہت سے بڑی کمپنیوں میں اپنایا کارپوریٹ معیار، mildly ڈال، ہمیشہ نہیں ripped پتلون اور نارنجی ٹی شرٹ شامل کرنے کے لئے. اس سلسلے میں اس لیے، درخواست دہندگان لچک دکھانے کے لئے اور ان کے کاروبار کے معیار پر بنیادی طور پر توجہ مرکوز ہے اور خالی جگہ کی ضروریات کے مطابق کرنے کی درخواست کی جاتی ہے.

 

Tatiana کے goryachev میں

ماخذ:  "A" سے خالی جگہ پر "Z"



ایک تبصرہ چھوڑ

آپ کا ای میل شائع نہیں کیا جائے گا

یہ سائٹ Akismet سپیم فلٹر استعمال کرتا ہے. آپ کے ڈیٹا کے تبصروں کو ہینڈل کرنے کا طریقہ سیکھیں .