Labor mapagkukunan ng enterprise
1. Workers na direktang naka-link sa produksyon at serbisyo

a) mga tauhan prompplenno production

b) di-pang-industriya staff

c) key personnel

d) mga aktibong tauhan

2. Workers na hindi direktang naka-link sa produksyon at serbisyo

a) pang-industriya na mga tauhan

b) di-pang-industriya staff

c) key personnel

d) mga aktibong tauhan

3. empleyado ng kumpanya direktang kasangkot sa paglikha ng kayamanan iliokazaniem produksyon at transportasyon serbisyo

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) Ang mga ulo

4. empleyado ng kumpanya na nakatuon sa engineering at teknikal, pang-ekonomiya, legal na gawain

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) Ang mga ulo

5. empleyado ng kumpanya ay nakikibahagi sa paghahanda at pagpapatupad ng mga babasahin at mga talaan serbisyo ng pamamahala utility

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) Ang mga ulo

6. empleyado ng kumpanya kumikilos bilang directors ng iba't ibang mga unit

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) Ang mga ulo

 

7. Ang nagtatrabaho oras bawat yunit ng produksyon

a) Ang pagiging kumplikado ng

b) Paggawa Bilis

c) Paggawa Husay

d) pagbuo koepisyent

8. ito ay sumasalamin sa pagiging kumplikado ng mga gastos sa paggawa ay ang pangunahing gumaganang pieceworkers at oras sa trabaho

a) ang pagiging kumplikado ng produksyon

b) teknolohikal laboriousness

c) Complete laboriousness

d) Ang pagiging kumplikado ng serbisyo

9. Ito ay sumasalamin sa pagiging kumplikado ng ang mga gastos labor sa mga pangunahing at katulong na manggagawa

a) Production laboriousness

b) teknolohikal laboriousness

c) Complete laboriousness

d) Ang pagiging kumplikado ng serbisyo

10. ito ay sumasalamin sa pagiging kumplikado ng ang mga gastos labor ng lahat ng uri ng pang-industriya - mga tauhan ng produksyon

a) Production laboriousness

b) teknolohikal laboriousness

c) Complete laboriousness

d) Ang pagiging kumplikado ng serbisyo

e)

11. ito ay sumasalamin sa pagiging kumplikado ng ang mga gastos labor ng auxiliary manggagawa

a) Production laboriousness

b) teknolohikal laboriousness

c) Complete laboriousness

d) Ang pagiging kumplikado ng serbisyo

 

12. ito ay sumasalamin sa pagiging kumplikado ng ang mga gastos labor ng mga empleyado

a) Ang pagiging kumplikado ng ang produksyon control

b) teknolohikal laboriousness

c) Complete laboriousness

d) Ang pagiging kumplikado ng serbisyo

13. Ipinahiwatig bilang isang porsyento ratio ng bilang ng mga inilatag-off manggagawa sa kanilang sarili sa paglipas ng panahon sa kanilang mga average na bilang sa panahon ng parehong panahon

a) Ang paglipat ng frame

b) Paglilipat ng tungkulin

c) tsart firing

d) dismissal kadahilanan

14. Nakatakdang manggagawa para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng paggawa ng halaga ng pagbabayad (labor tungkulin) na tinukoy kumplikado (kwalipikasyon) bawat yunit ng panahon.

a) ang taripa rate

b) na pasahod kategoryang

c) ang laki ng singil

d) taripa sistema

15. Ang halaga na sumasalamin sa ang pagiging kumplikado ng mga trabaho at mga kwalipikasyon ng mga empleyado.

a) ang taripa rate

b) na pasahod kategoryang

c) ang laki ng singil

d) taripa sistema

16. Ang pinagsama-samang pasahod kategorya ng trabaho (mga propesyon, posisyon) tinutukoy depende sa ang pagiging kumplikado ng mga trabaho at mga kwalipikasyon ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga rate ng taripa.

a) ang taripa rate

b) na pasahod kategoryang

c) ang laki ng singil

d) taripa sistema

17. Ang hanay ng mga pamantayan sa pamamagitan ng kung saan ang pagkita ng kaibhan ng mga sahod ng mga manggagawa ng iba't-ibang mga kategorya.

a) ang taripa rate

b) na pasahod kategoryang

c) ang laki ng singil

d) taripa sistema

 

18. Ang halaga na sumasalamin sa antas ng pagsasanay ng empleyado.

a) qualification grade

b) na pasahod kategoryang

c) taripa rate

d) taripa sistema

19. Sa kabayarang batay sa aktwal na pinaandar na halaga ng mga gawa sa natural na gauges

a) taripa sistema

b) jobprice

c) beses na pagbabayad

d) mga bonus sa trabaho

20. Ito ay sisingilin batay sa bilang ng mga oras nagtrabaho at kakayahan ng manggagawa tulad ng natukoy ng taripa rate o suweldo

a) taripa sistema

b) jobprice

c) beses na pagbabayad

d) mga bonus sa trabaho

21. Itinatag ng batas ang haba ng araw ng pagtatrabaho, sa panahon na kung saan ang mga tauhan ay dapat isagawa ang gawaing ipinagkatiwala sa kanya.

a) mga oras ng pagtatrabaho

b) sa trabaho

c) ang break

d) oras ng pahinga

22. Bahagi ng nagtatrabaho oras sa panahon kung saan ang tinukoy sa trabaho

a) mga oras ng pagtatrabaho

b) sa trabaho

c) ang break

d) sleep

23. Time, na kasama ang regulated at non-regulated break.

a) mga oras ng pagtatrabaho

b) sa trabaho

c) ang break

d) oras ng pahinga

24. Ang produksyon kadahilanan, ang epekto ng kung saan sa empleyado ay maaaring humantong sa isang sakit na tinatawag na

a) nakapagkakasakit

b) mapanganib

c) nakamamatay

d) misteryosong

25. Ang produksyon kadahilanan, ang epekto ng kung saan sa empleyado ay maaaring magresulta sa pinsala sa katawan, na tinatawag na

a) nakapagkakasakit

b) mapanganib

c) nakamamatay

d) kahindik-hindik

26. Mga Tuntunin at kundisyon na may pinakamainam na pisikal, mental, neuro-emosyonal na stress, nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na kahusayan at pagiging produktibo

a) kumportable

b) regulatory

c) extreme

d) Adverse

27. Mga Kundisyon ng loob ang mga kinakailangan ng mabuti sa kalusugan pamantayan, mga pamantayan sa kaligtasan, physiological regulasyon, ay hindi apektado ng nabawasan pagganap o problema sa kalusugan.

a) kumportable

b) regulatory

c) extreme

d) Adverse

28. Kondisyon sa bingit ng kakayahan ng tao

a) kumportable

b) regulatory

c) extreme

d) Adverse

29. Mga Tuntunin at kundisyon maging sanhi ng isang pagtaas sa kalamnan, pangkaisipan, neuro-emosyonal na stress, pagkasira ng mga physiological function at pagganap marawal na kalagayan.

a) kumportable

b) regulatory

c) extreme

d) Adverse

30. Ang mga kondisyon na sanhi ng isang paglabag sa mga dynamic na working stereotype pagpapabuti ng saklaw

a) nakapipinsalang

b) regulatory

c) extreme

d) Adverse
{Sitelink-S108} Labor Market {/ sitelink}
{Sitelink-S123} HR potetsial {/ sitelink}
{Sitelink-S153} Manpower enterprise {/ sitelink}

 

a) mga tauhan prompplenno production

b) di-pang-industriya staff

c) key personnel

d) mga aktibong tauhan

2. Workers na hindi direktang naka-link sa produksyon at serbisyo

a) pang-industriya na mga tauhan

b) di-pang-industriya staff

c) key personnel

d) mga aktibong tauhan

3. empleyado ng kumpanya direktang kasangkot sa paglikha ng kayamanan iliokazaniem produksyon at transportasyon serbisyo

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) Ang mga ulo

4. empleyado ng kumpanya na nakatuon sa engineering at teknikal, pang-ekonomiya, legal na gawain

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) Ang mga ulo

5. empleyado ng kumpanya ay nakikibahagi sa paghahanda at pagpapatupad ng mga babasahin at mga talaan serbisyo ng pamamahala utility

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) Ang mga ulo

6. empleyado ng kumpanya kumikilos bilang directors ng iba't ibang mga unit

a) Blue

b) Specialists

c) Service-

d) Ang mga ulo

 

7. Ang nagtatrabaho oras bawat yunit ng produksyon

a) Ang pagiging kumplikado ng

b) Paggawa Bilis

c) Paggawa Husay

d) pagbuo koepisyent

8. ito ay sumasalamin sa pagiging kumplikado ng mga gastos sa paggawa ay ang pangunahing gumaganang pieceworkers at oras sa trabaho

a) ang pagiging kumplikado ng produksyon

b) teknolohikal laboriousness

c) Complete laboriousness

d) Ang pagiging kumplikado ng serbisyo

9. Ito ay sumasalamin sa pagiging kumplikado ng ang mga gastos labor sa mga pangunahing at katulong na manggagawa

a) Production laboriousness

b) teknolohikal laboriousness

c) Complete laboriousness

d) Ang pagiging kumplikado ng serbisyo

10. ito ay sumasalamin sa pagiging kumplikado ng ang mga gastos labor ng lahat ng uri ng pang-industriya - mga tauhan ng produksyon

a) Production laboriousness

b) teknolohikal laboriousness

c) Complete laboriousness

d) Ang pagiging kumplikado ng serbisyo

e)

11. ito ay sumasalamin sa pagiging kumplikado ng ang mga gastos labor ng auxiliary manggagawa

a) Production laboriousness

b) teknolohikal laboriousness

c) Complete laboriousness

d) Ang pagiging kumplikado ng serbisyo

 

12. ito ay sumasalamin sa pagiging kumplikado ng ang mga gastos labor ng mga empleyado

a) Ang pagiging kumplikado ng ang produksyon control

b) teknolohikal laboriousness

c) Complete laboriousness

d) Ang pagiging kumplikado ng serbisyo

13. Ipinahiwatig bilang isang porsyento ratio ng bilang ng mga inilatag-off manggagawa sa kanilang sarili sa paglipas ng panahon sa kanilang mga average na bilang sa panahon ng parehong panahon

a) Ang paglipat ng frame

b) Paglilipat ng tungkulin

c) tsart firing

d) dismissal kadahilanan

14. Nakatakdang manggagawa para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng paggawa ng halaga ng pagbabayad (labor tungkulin) na tinukoy kumplikado (kwalipikasyon) bawat yunit ng panahon.

a) ang taripa rate

b) na pasahod kategoryang

c) ang laki ng singil

d) taripa sistema

15. Ang halaga na sumasalamin sa ang pagiging kumplikado ng mga trabaho at mga kwalipikasyon ng mga empleyado.

a) ang taripa rate

b) na pasahod kategoryang

c) ang laki ng singil

d) taripa sistema

16. Ang pinagsama-samang pasahod kategorya ng trabaho (mga propesyon, posisyon) tinutukoy depende sa ang pagiging kumplikado ng mga trabaho at mga kwalipikasyon ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mga rate ng taripa.

a) ang taripa rate

b) na pasahod kategoryang

c) ang laki ng singil

d) taripa sistema

17. Ang hanay ng mga pamantayan sa pamamagitan ng kung saan ang pagkita ng kaibhan ng mga sahod ng mga manggagawa ng iba't-ibang mga kategorya.

a) ang taripa rate

b) na pasahod kategoryang

c) ang laki ng singil

d) taripa sistema

 

18. Ang halaga na sumasalamin sa antas ng pagsasanay ng empleyado.

a) qualification grade

b) na pasahod kategoryang

c) taripa rate

d) taripa sistema

19. Sa kabayarang batay sa aktwal na pinaandar na halaga ng mga gawa sa natural na gauges

a) taripa sistema

b) jobprice

c) beses na pagbabayad

d) mga bonus sa trabaho

20. Ito ay sisingilin batay sa bilang ng mga oras nagtrabaho at kakayahan ng manggagawa tulad ng natukoy ng taripa rate o suweldo

a) taripa sistema

b) jobprice

c) beses na pagbabayad

d) mga bonus sa trabaho

21. Itinatag ng batas ang haba ng araw ng pagtatrabaho, sa panahon na kung saan ang mga tauhan ay dapat isagawa ang gawaing ipinagkatiwala sa kanya.

a) mga oras ng pagtatrabaho

b) sa trabaho

c) ang break

d) oras ng pahinga

22. Bahagi ng nagtatrabaho oras sa panahon kung saan ang tinukoy sa trabaho

a) mga oras ng pagtatrabaho

b) sa trabaho

c) ang break

d) sleep

23. Time, na kasama ang regulated at non-regulated break.

a) mga oras ng pagtatrabaho

b) sa trabaho

c) ang break

d) oras ng pahinga

24. Ang produksyon kadahilanan, ang epekto ng kung saan sa empleyado ay maaaring humantong sa isang sakit na tinatawag na

a) nakapagkakasakit

b) mapanganib

c) nakamamatay

d) misteryosong

25. Ang produksyon kadahilanan, ang epekto ng kung saan sa empleyado ay maaaring magresulta sa pinsala sa katawan, na tinatawag na

a) nakapagkakasakit

b) mapanganib

c) nakamamatay

d) kahindik-hindik

26. Mga Tuntunin at kundisyon na may pinakamainam na pisikal, mental, neuro-emosyonal na stress, nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na kahusayan at pagiging produktibo

a) kumportable

b) regulatory

c) extreme

d) Adverse

27. Mga Kundisyon ng loob ang mga kinakailangan ng mabuti sa kalusugan pamantayan, mga pamantayan sa kaligtasan, physiological regulasyon, ay hindi apektado ng nabawasan pagganap o problema sa kalusugan.

a) kumportable

b) regulatory

c) extreme

d) Adverse

28. Kondisyon sa bingit ng kakayahan ng tao

a) kumportable

b) regulatory

c) extreme

d) Adverse

29. Mga Tuntunin at kundisyon maging sanhi ng isang pagtaas sa kalamnan, pangkaisipan, neuro-emosyonal na stress, pagkasira ng mga physiological function at pagganap marawal na kalagayan.

a) kumportable

b) regulatory

c) extreme

d) Adverse

30. Ang mga kondisyon na sanhi ng isang paglabag sa mga dynamic na working stereotype pagpapabuti ng saklaw

a) nakapipinsalang

b) regulatory

c) extreme



Tingnan din ang:   mga paraan ng panlipunang kamalayan ng kanilang mga pinagmulan at pag-unlad

iwan ng komento

Ang iyong email ay hindi nai-publish

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet spam filter. Alamin kung paano upang mahawakan ang iyong mga komento data .