Man malayo tinanggal mula sa mga tauhan propesyon, malinaw naman walang kamalayan bilang personalschiki sa isang malaking stream ng mga tao pamahalaan upang piliin ang tamang tao. Ito ay walang lihim: ang resume ng mga kakumpitensya madalas magmukhang twins, at ang dialogue mismo sa interview ay batay sa knurled pattern. Ay ang lahat ng ito hindi sa pamamagitan ng dazzled? Kaya nagpasya kaming upang tanungin ang mga recruiter Petersburg, ano ang dapat makilala ang mga aplikante sa mga nagpakita ng interes dito, tumayo out mula sa masa ng mga kakumpitensya?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (ang disenyo ng mga network at mga komunikasyon sa mga kagamitan):

- Ang pinaka-mahalagang bagay para sa isang katunggali - ang pag-iisip sa kanyang mga mata. Kung ang isang tao natutunan sa buong bahay at pag-uusap tulad ng isang template, ito ay malamang na hindi upang tumayo out mula sa masa ng mga kakumpitensya.

Kamakailan naming kinuha ang empleyado sa posisyon ng Kalihim General Manager at pumili ng isang batang babae na may minimal na karanasan, na kung saan ay nakahatak ng kakayahan at pagnanais na mag-isip.

Kapag makipag-usap ka sa mga tao at nakikita mo na siya sa tumakbo mga proseso ng impormasyon nang mabilis lumipat sa pag-uusap, kahit na ito ay humantong ang layo mula sa paksa, nag-aalok ng isang solusyon - ito ay palaging pinaghihinalaang positibo. Tinatanggap namin ang mga kandidato.

Maria DAYNATOVA,

Negosyo direktoryo Sales Director "Business Pahina STATION":

- Ang pangunahing bagay na umaakit sa mga aplikante - ang kanyang positibong saloobin, lubos na kasiyahan para sa buhay at ang kakayahan at pagnanais na humingi matalino, bagay ng negosyo. At, siyempre, ang karapatan hitsura.

Ang ilang mga oras ang nakalipas ay dumating kami sa pakikipanayam sa isang babae na nagreklamo na ang kanyang kalungkutan sa pamilya, kaya kailangan mong upang kumita ng pera, bagaman sa prinsipyo nito ay nasa pera ay hindi partikular na kinakailangan. Maaari naming sang-ayunan, ngunit kailangan namin ng isang matatag na koponan, na nangangahulugan na ang mga bagong empleyado, pinili namin sa pag-asam.

Ang isang tao ay maaaring maging super-propesyonal, ngunit kung ito ay hindi ipakita ang isang positibong saloobin ... Kapag ang isang tao sabi ni na, sa katunayan, siya ay kaya positibong at tanging araw na ito ay may isang masamang mood, tila hilako.

Tingnan din ang:   OPERATION fitness trainer

 

Maria Zolototrubova,

Deputy Director ng Human Resources Company "Tinapay" (isang network ng mga tingian mga tindahan ng pagkain):

- Malinis at maayos hitsura, siyempre, ay gumagawa ng isang kanais-nais na unang impression. Mamaya, gayunpaman, maaari itong palayawin kung muddled tanong sagot, at upang malihis ang layo mula sa paksa. Ang lahat ng ito ay may alarma bilang ang katunayan na ito ay nadama na ang isang tao ay hindi na nagsasabi, na ipinapakita kakulangan ng kumpiyansa.

Kaya kung ang lahat ng mga disadvantages ay hindi sinusunod, - ang aplikante ay kagiliw-giliw na sa amin. sulyap ko matukoy kung ito ay gumagana sa mga aplikante para sa isang positibong dialogue. Gumagana ito sapat sa mga karanasan, at kung ang isang tao ay pumasok, at pakiramdam mo na ito ay hindi maganda sa iyo, sa pamamagitan ng iyong sariling pang-unawa ng hindi i-cross.

 

Svetlana Volchek,

Pinuno ng personnel "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Nagbabayad kami ng mahusay na pansin sa mga interes ng mga kandidato ay sa industriya ng hotel. Ito ay makikita sa kanyang kilos at sa paraan siya ay humihingi katanungan sa interesado.

Saklaw ng mabuting pakikitungo nagpapahiwatig na may ay dapat magtrabaho bukas na mga tao, palakaibigan, at ito ay sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga naturang katangian nakilala namin ang "kanilang" tao.

Upang tiyakin na ang kandidato ay interesado sa aming mga trabaho, maaari naming bigyan ito ng isang maliit na gawain. Halimbawa, upang tumawag sa isang tiyak na araw ng linggo sa isang tiyak na oras. At kung tiyak sa takdang panahon ang kampanilya singsing, pagkatapos, interes sa posisyon ng aktwal na kasalukuyan. Of course, ang mga gawaing ito - ay hindi natutukoy, ngunit maaari kumpirmahin ang kawastuhan ng aming mga pagpipilian, upang matukoy ang tunay na kalidad ng mga kandidato.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (produksyon ng mga produkto ng premium):

- Halos anumang trabaho pakikipanayam ay tumatagal ng lugar sa isang tiyak na pattern. Laging pinag-uusapan ang antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, mga kasanayan sa computer at iba pa. N. Upang ang pinuno ng kagawaran ng mga tauhan singled out ka mula sa masa ng mga aplikante malinaw na kinakailangan intelligibly sagutin ang mga katanungan, ipakita ang kanilang mga positibong panig, ngunit ito ay hindi hitsura ng isang oda kanyang sarili. Ito ay kapaki-pakinabang na kumuha ng nakasulat na sanggunian mula sa mga nakaraang mga trabaho, gumawa ng mga kopya, at ang bawat interbyu upang magbigay ng mga pinuno ng kagawaran tauhan. Upang aalalahanin sa harap ng panayam, maaari kang magpadala ng resume na may larawan 3x4. At, siyempre, huwag kalimutan na ang mga friendly na saloobin at isang ngiti - ang iyong mga hindi pinag-aalinlanganan tramp card!

Tingnan din ang:   Part-time na trabaho sa panahon ng pista opisyal CHILD CARE

 

Dmitri Vorobiev,

PR-manager ng Northwest Network ng mga tindahan ng mga digital na teknolohiya DIXIS (pamamahagi, serbisyo, pagbebenta ng mga digital na teknolohiya, kagamitan at accessories para sa cellular):

- Sa tingin ko ang tanong na iyon ay dapat na ilagay sa ibang paraan - at kung ito ay kinakailangan upang ipahayag ang kanilang sariling katangian sa interview? Pagkatapos ng lahat, employer pinahahalagahan, higit sa lahat, mga propesyonal na mga kasanayan, at hindi ang kakayahan na "umbok". Ang diin ay sa self-identity ay maaari lamang maiwasan ang aplikante upang ipakita ang kanyang sarili bilang isang espesyalista. Bilang karagdagan, corporate pamantayan pinagtibay sa maraming mga malalaking kumpanya, upang ilagay ito nang mahinahon, hindi palaging isama natastas maong at orange T-shirt. Kaya sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga aplikante ay humiling na magpakita ng kakayahang umangkop at mag-focus lalo na sa kanilang mga negosyo ng kalidad at sumunod sa mga iniaatas ng bakante.

 

Tatiana goryachev

Source:  Vacancy mula sa "A" sa "Z"



iwan ng komento

Ang iyong email ay hindi nai-publish

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet spam filter. Alamin kung paano upang mahawakan ang iyong mga komento data .