ผู้ชายอยู่ห่างไกลจากวิชาชีพบุคลากรไม่รู้เห็นได้ชัดว่าเป็น personalschiki ในกระแสใหญ่ของผู้คนจัดการเพื่อเลือกคนที่เหมาะสม มันไม่มีความลับ: ประวัติส่วนตัวของคู่แข่งมักจะมีลักษณะเหมือนฝาแฝดและบทสนทนาของตัวเองในการสัมภาษณ์จะขึ้นอยู่กับรูปแบบ knurled คือทั้งหมดนี้ไม่ได้โดยละลานตา? ดังนั้นเราจึงตัดสินใจที่จะขอนายหน้าปีเตอร์สเบิร์ก, สิ่งที่ควรแยกแยะสมัครเพื่อได้แสดงความสนใจกับมันยืนออกจากมวลของคู่แข่ง?

ยาโรสลาฟ ZARUEVA,

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล "Giprosvyaz เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก" (การออกแบบของเครือข่ายและการสื่อสารสิ่งอำนวยความสะดวก)

- สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคู่แข่ง - คิดในดวงตาของเขา ถ้าคนที่ได้เรียนรู้ไปทั่วบ้านและพูดเหมือนแม่แบบก็ไม่น่าจะยืนออกจากมวลของคู่แข่ง

เราเพิ่งเอาพนักงานตำแหน่งเลขานุการผู้จัดการทั่วไปและเลือกหญิงสาวที่มีประสบการณ์น้อยที่สุดซึ่งดึงดูดเพียงแค่ความสามารถและความปรารถนาที่จะคิดว่า

เมื่อคุณพูดคุยกับคนและคุณจะเห็นว่าเขาในการทำงานประมวลผลข้อมูลได้อย่างรวดเร็วเปลี่ยนการสนทนาถึงแม้ว่ามันจะนำไปสู่การออกไปจากหัวข้อที่นำเสนอโซลูชั่น - มันเป็นที่รับรู้ในเชิงบวกเสมอ เรายินดีต้อนรับผู้สมัครเหล่านี้

มาเรีย DAYNATOVA,

ธุรกิจอำนวยการฝ่ายขายไดเรกทอรี "หน้าธุรกิจของสถานี":

- สิ่งที่สำคัญที่ดึงดูดผู้สมัคร - ทัศนคติเชิงบวกของเขาเอร็ดอร่อยสำหรับชีวิตและความสามารถและความปรารถนาที่จะถามฉลาด, เรื่องธุรกิจ และแน่นอนสิทธิที่มีลักษณะ

บางเวลาที่ผ่านมาเราจะสัมภาษณ์ผู้หญิงที่บ่นว่าทุกข์ของเธอในครอบครัวดังนั้นคุณจึงจำเป็นที่จะได้รับเงินบางส่วนถึงแม้ว่าในหลักการมันมีอยู่ในเงินที่ไม่จำเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราสามารถเห็นอกเห็นใจ แต่เราจำเป็นต้องมีทีมงานที่มีเสถียรภาพซึ่งหมายความว่าพนักงานใหม่ที่เราเลือกที่มีโอกาส

บุคคลที่สามารถเป็นซุปเปอร์มืออาชีพ แต่ถ้ามันไม่ได้แสดงให้เห็นถึงทัศนคติเชิงบวก ... เมื่อชายคนหนึ่งกล่าวว่าในความเป็นจริงเขาเป็นบวกมากและเพียงในวันนี้มีอารมณ์ไม่ดีก็ดูเหมือนว่าไม่น่าเชื่อถือ

ดูเพิ่มเติม:   ผู้ฝึกสอนการออกกำลังกายการดำเนินงาน

 

มาเรีย Zolototrubova,

รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท "ขนมปัง" (เครือข่ายของร้านค้าปลีกอาหาร):

- ลักษณะเรียบร้อยแน่นอนทำให้ความประทับใจแรกที่ดี ต่อมา แต่ก็สามารถทำให้เสียถ้าตอบคำถามงงและหลงทางห่างจากเรื่อง ทั้งหมดนี้เป็นที่น่าตกใจกับความจริงที่ว่ามันเป็นความรู้สึกว่าคนที่ไม่ได้บอกแสดงขาดความเชื่อมั่น

ดังนั้นหากทุกข้อเสียเหล่านี้จะไม่ได้สังเกต - ผู้สมัครเป็นที่น่าสนใจให้กับเรา ผมเหลือบสามารถระบุได้ว่ามันจะทำงานกับผู้สมัครสำหรับการเจรจาในเชิงบวก มันทำงานได้เพียงพอกับประสบการณ์และถ้าเป็นคนที่มาในและคุณรู้สึกว่ามันเป็นที่ไม่พึงประสงค์ให้คุณผ่านการรับรู้ของคุณเองไม่ข้าม

 

Svetlana Volchek,

หัวหน้าของบุคลากร "Azimut Hotel เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก":

- เราใส่ใจอย่างยิ่งกับความสนใจของผู้สมัครที่อยู่ในอุตสาหกรรมโรงแรม นี่คือภาพสะท้อนในท่าทางของเขาและในทางที่เขาถามคำถามกว่าสนใจ

ขอบเขตของการต้อนรับหมายถึงว่าจะต้องทำงานคนเปิดเข้ากับคนง่ายและมันเป็นโดยการปรากฏตัวของคุณภาพเช่นเราระบุคน "ของพวกเขาว่า"

เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่มีความสนใจในงานของเราเราสามารถให้มันเป็นงานเล็ก ตัวอย่างเช่นการเรียกร้องให้วันใดวันหนึ่งของสัปดาห์ในเวลาที่กำหนด และถ้าได้อย่างแม่นยำตามเวลาที่นัดหมายระฆังแล้วสนใจในตำแหน่งปัจจุบันจริง แน่นอนว่างานเหล่านี้ - ไม่ได้กำหนด แต่สามารถยืนยันความถูกต้องของทางเลือกของเราเพื่อตรวจสอบคุณภาพที่แท้จริงของผู้สมัคร

 

แอนนา Kozlova,

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล "NPO Osti" (การผลิตสินค้าพรีเมี่ยม):

- เกือบทุกการสัมภาษณ์งานจะเกิดขึ้นในรูปแบบเฉพาะ มักจะพูดคุยเกี่ยวกับระดับการศึกษาประสบการณ์การทำงานทักษะการใช้คอมพิวเตอร์และอื่น ๆ . เอ็นที่หัวของแผนกบุคลากรแยกคุณออกจากมวลของผู้สมัครอย่างชัดเจนจำเป็น intelligibly ตอบคำถามแสดงด้านบวกของพวกเขา แต่มันดูไม่เหมือนบทกวี เขาเอง มันจะมีประโยชน์ที่จะใช้เขียนอ้างอิงจากงานก่อนหน้านี้ทำสำเนาและการสัมภาษณ์แต่ละครั้งเพื่อให้หัวหน้าแผนกบุคลากร ที่จะจำได้ก่อนการสัมภาษณ์คุณสามารถส่งประวัติพร้อมรูปถ่าย 3x4 และแน่นอนอย่าลืมว่าทัศนคติที่เป็นมิตรและรอยยิ้ม - ไต๋ของคุณแน่นอน!

ดูเพิ่มเติม:   งานพาร์ทไทม์ช่วงวันหยุดดูแลเด็ก

 

Dmitri Vorobiev,

PR-ผู้จัดการของเครือข่ายภาคตะวันตกเฉียงเหนือของร้านค้าของเทคโนโลยีดิจิตอล DIXIS (การกระจายการบริการ, การขายของเทคโนโลยีดิจิตอล, อุปกรณ์และอุปกรณ์เสริมสำหรับมือถือ):

- ผมคิดว่าคำถามที่ควรจะใส่แตกต่างกัน - และไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่จำเป็นในการแสดงบุคลิกลักษณะของตนในการสัมภาษณ์? หลังจากที่ทุกนายจ้างชื่นชมข้างต้นทั้งหมดทักษะวิชาชีพและไม่สามารถในการ "ป่อง" ที่สำคัญก็คือในเอกลักษณ์ของตนเองเท่านั้นที่สามารถป้องกันไม่ให้ผู้สมัครที่จะเปิดเผยตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้มาตรฐานขององค์กรนำมาใช้ใน บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากที่จะนำมันอย่างอ่อนโยนไม่เสมอรวมกางเกงยีนส์ ripped และสีส้มเสื้อยืด ดังนั้นในเรื่องนี้ผู้สมัครที่ได้รับการร้องขอเพื่อแสดงให้เห็นความยืดหยุ่นและมุ่งเน้นไปที่คุณภาพธุรกิจของพวกเขาและสอดคล้องกับความต้องการของว่างที่

 

Tatiana Goryachev

ที่มา:  ตำแหน่งงานว่างจาก "A" เพื่อ "Z"



แสดงความคิดเห็น

อีเมล์ของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่

เว็บไซต์นี้ใช้ตัวกรองสแปม Akismet เรียนรู้วิธีที่จะจัดการกับความเห็นข้อมูลของคุณ


Яндекс.Метрика