Man дур аз ихтисоси кормандони хориҷ, Аён аст, чунон ки personalschiki дар сели бузурги мардуми бехабар идора ба одамони дурустро интихоб кунед. Ин касе пӯшида нест: дар ҳоли аз рақибон аксаран мисли дугоникҳо назар, ва муколамаи худ дар мусоҳиба аст, дар намунаи knurled асос ёфтааст. Оё ҳамаи ин на бо ҷоду? Бинобар ин, мо тасмим ба ҷалби Петербург, бояд чӣ аризадињанда фарқ фоизҳои ба он нишон доданд, талаб кунед, истода берун аз массаи рақибон?

Jaroslav ZARUEVA,

Manager HR "Giprosvyaz Санкт-Петербург» (тарҳрезии шабакаҳо ва коммуникатсия иншоотњои):

- Чизи аз ҳама муҳим барои як раќобаткунанда - фикр дар назари ӯ. Агар шахсе дар тамоми хона ва музокироти мисли як Шаблон фаҳмидем, он гумон аст, ки истода берун аз массаи рақибон аст.

Мо ба наздикӣ ба корманд ба вазифаи менеҷери генералии Котиби гирифт ва як духтар бо кам таҷриба, ки дар ҷалб танҳо қобилият ва хоҳиши ба фикр интихоб кард.

Вақте, ки шумо бо шахсе, сӯҳбат ва шумо мебинед, ки ӯ дар перспективаи равандҳои иттилоотӣ зуд фурӯзон сӯҳбат, ҳатто агар он боиси аз ин мавзӯъ, пешниҳод ҳалли - он аст, ҳамеша мусбат донистанд. Мо ин номзадҳоро истиқбол мекунем.

Мария DAYNATOVA,

Business Директори феҳристи Sales "Саҳифаҳои Business истгоҳи»:

- Чизи асосие, ки ҷалб довталабон - муносибати мусбат худ, zest барои ҳаёт ва қобилияти ва хоҳиши ба мепурсанд соҳибақл, масъалаҳои корӣ. Ва, албатта, ҳақ дорад назар.

Чанде пеш мо омад, то мусоҳиба як зане, ки шикоят карданд, ки бадбахтиҳои худ дар оила, то ба шумо лозим аст ба даст пул, ҳарчанд дар асл он аст, ки дар пул аст, махсусан зарур нест. Мо метавонем мо дилсӯзӣ намояд, балки ба мо лозим дастаи устувор, ки маънои онро дорад, ки кормандони нав, мо бо имконияти интихоб кунед.

Шахсе, метавонад Тӯҳфаи мутахассисон, вале агар он рӯҳияи мусбӣ ... нишон нест, Вақте ки одам мегӯяд, ки, дар ҳақиқат, ӯ, то мусбат аст ва танҳо имрӯз кайфияти бад, он unconvincing назар мерасад.

Ҳамчунин нигаред:   тренер фитнес АМАЛИЁТИ

 

Мария Zolototrubova,

Муовини директори ширкати захираҳои инсонӣ "Нон" (шабакаи чакана мағозаҳо озуќаворї):

- намуди тозаву озода, албатта, месозад таассуроти аввал мусоиди. Лекин, баъдтар, он метавонад, агар саволҳои ҷавоби muddled ғорат ва гумроҳ аз ин мавзӯъ. Ҳамаи ин аст, он аст, ки дар он эҳсос мешавад, ки шахс аст, нақл нест, нишон набудани эътимоди ташвишоваранд.

Пас, агар ҳамаи ин камбудиҳоро ба назар мерасанд нест, - аризадиҳанда ҷолиб ба мо муҳим мебошад. Ман нигоҳ метавонед муайян, агар он бо довталаб барои муколамаи мусбат кор хоҳад кард. Ин кор кофӣ бо таҷрибаи, ва агар як шахс расад, ки дар, ва шумо фикр кунед, ки аз он ногувор ба шумо аст, ки ба воситаи дарки худ аз намегузарад.

 

Светлана Volchek,

Сарвари кормандони «Azimut Hotel Санкт-Петербург»:

- Мо диққати калон пардохт ба манфиати номзад дар саноати меҳмонхона аст. Ин аст, ки дар имову худ инъикос кардаанд ва дар роҳи ӯ хоҳиш саволҳо аз манфиатдор.

Доираи меҳмоннавозӣ ишора мекунад, ки бояд ба мардум кушода, хушхулқ он ҷо кор мекунанд ва онро ба ҳузури чунин хислатҳои ба мо муайян одам "онҳо» мебошад.

Барои боварӣ ҳосил номзади манфиатдор дар кори мо аст, мо метавонем онро вазифаи хурд дод. Масалан, даъват дар рӯзи муайяни ҳафта дар як вақт мушаххас. Ва агар маҳз дар вақти муайянкардаи гузоред, занги дар, он гоҳ, таваҷҷӯҳ ба вазъи воқеан мазкур. Албатта, ин вазифаҳо - аст, муайян карда мешавад, балки метавонад дурустии интихоби тасдиқ, барои муайян намудани сифати ҳақиқӣ номзад.

 

Анна Kozlova,

Manager HR "NPO Osti» (истеҳсоли маҳсулоти мукофоти):

- Қариб ҳар гуна мусоҳиба кор сурат мегирад, дар як намунаи мушаххас. Ҳамеша дар бораи сатњи тањсилот, таҷрибаи кор, малакаҳои компютерӣ ва ғайра. Н. Ба сардори Раёсати кадрҳо сухан аз массаи довталабон бурдани берун равшан зарур intelligibly саволҳо ҷавоб, нишон ҷонибҳо мусбат, вале он монанди ode нигоҳ накунед худаш. Ин хеле фоиданок аст, ба гирифтани маълумотномаҳо навишта аз кор гузашта, нусхаҳои ва ҳар як мусоҳиба таъмини сардори раёсати кадрҳо. Барои он ки пеш аз мусоҳиба ба ёд, шумо метавонед бо як ҳоли 3х4 акс фиристед. Ва, албатта, фаромӯш накунед, ки муносибати дӯстона ва табассум - корти карнаи шубња шумо!

Ҳамчунин нигаред:   кори Қисми вақти дар рӯзҳои ҷашни CARE кӯдак

 

Дмитрий Vorobiev,

PR-менеҷери Шабакаи Northwest хазинадори технологияҳои рақамӣ DIXIS (тақсимоти, хизматрасонӣ, фурӯши технологияҳои рақамӣ, таҷҳизот ва лавозимот барои мобилӣ):

- Ман фикр мекунам, ки ба савол бояд гуногун гузошта - ва оё зарур аст, ки ба зоҳир фардият худ дар мусоҳиба? Баъд аз ҳама, корфармоён, қадр, пеш аз ҳама, малакаи касбӣ ва на қобилияти "барьастагӣ». Дар айни замон диќќати аст, худшиносиву худогоҳӣ танҳо пешгирӣ довталаб ба худ ҳамчун як мутахассиси ошкор кунад. Илова бар ин, стандартҳои корпоративӣ қабул дар бисёр ширкатҳои калон, ба он гузошта ба нармӣ, на ҳама вақт бар мегирад ҷинс севумӣ ва афлесун T-ҷомааш. Пас, дар ин росто, аризадиҳандагон дархост нишон серҳаракатӣ, равона асосан ба сифати бизнеси худ ва мувофиқи талаботи холии.

 

Татяна Goryachev

Манбаъ:  холӣ аз «А» ба «Z»



тарк як тавзеҳи

почтаи электронии шумо нест, нашр карда мешавад

Ин сомона мебарад филтри спам Akismet. Омӯзед, ки чӣ тавр аз ӯҳдаи шарҳҳои иттилооти шумо .