ద ఇప్పటివరకు సిబ్బంది వృత్తి నుండి తొలగించబడింది, ప్రజలు పెద్ద స్ట్రీమ్లో personalschiki వంటి స్పష్టంగా తెలియదు సరైన వ్యక్తులతో ఎంచుకోండి నిర్వహించేందుకు. ఇట్స్ నో సీక్రెట్: పోటీదారుల పునఃప్రారంభం తరచూ కవలలు లాగా, మరియు ఇంటర్వ్యూ సంభాషణ కూడా knurled నమూనా ఆధారంగా. dazzled ద్వారా అన్ని కాడా? కాబట్టి మేము ఏమి దరఖాస్తుదారు వేరు చేయాలి రిక్రూటర్లు పీటర్స్బర్గ్, దానికి ఆసక్తి చూపిస్తున్నాయి అడగండి నిర్ణయించుకుంది, పోటీదారులు మాస్ ను సహకరించదు?

జరాస్లేవ్ ZARUEVA,

ఆర్ మేనేజర్ "Giprosvyaz సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్" (నెట్వర్క్లు మరియు సమాచార సౌకర్యాల డిజైన్):

- పోటీ అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం - తన దృష్టిలో ఆలోచన. ఒక వ్యక్తి ఇల్లు మరియు ఒక టెంప్లేట్ వంటి చర్చలు నేర్చుకోని ఉంటే, ఇది పోటీదారుల మాస్ నుండి నిలబడటానికి అవకాశం ఉంది.

మేము ఇటీవల సెక్రటరీ జనరల్ మేనేజర్ పదవిని ఉద్యోగి పట్టింది మరియు కేవలం సామర్థ్యం మరియు కోరిక ఆలోచించడం ఆకర్షించింది తక్కువ అనుభవం తో ఒక అమ్మాయి ఎంచుకున్నాడు.

మీరు వ్యక్తి తో చర్చ మరియు మీరు అతను త్వరగా సంభాషణ స్విచ్ సమాచార పరుగుల ప్రక్రియలను ఆ ఇది టాపిక్ నుండి దూరంగా దారితీస్తుంది కూడా ఒక పరిష్కారం అందిస్తుంది చూసినప్పుడు - ఇది ఎల్లప్పుడూ సానుకూలంగా భావించబడింది. మేము ఈ అభ్యర్థులు స్వాగతం.

మరియా DAYNATOVA,

వ్యాపారం డైరెక్టరీ సేల్స్ డైరెక్టర్ "వ్యాపారం పేజీలు STATION":

- జీవితం మరియు సామర్థ్యం మరియు తెలివైన, వ్యాపార విషయాలలో గోవా కోరిక తన సానుకూల వైఖరి, అభిరుచి - దరఖాస్తుదారులు ఆకర్షించే ప్రధాన విషయం. మరియు, కోర్సు యొక్క, కుడి చూడండి.

కొంతకాలం క్రితం మేము కుటుంబంలో ఆమె విచారాన్ని ఫిర్యాదు స్త్రీని ఇంటర్వ్యూ వచ్చింది, కాబట్టి సూత్రప్రాయంగా అయితే డబ్బు ముఖ్యంగా అవసరంలేదు ఉంది మీరు, కొన్ని డబ్బు సంపాదించడానికి అవసరం. మేము సానుభూతి చేయవచ్చు, కానీ మేము కొత్త ఉద్యోగులు, మేము పోతాయని ఎంచుకోండి అర్థం స్థిరమైన జట్టు, అవసరం.

ఒక వ్యక్తి సూపర్ నిపుణులు కావచ్చు, కానీ అది ఒక సానుకూల వైఖరి ... ప్రదర్శించేందుకు లేదు ఒకవేళ ఒక మనిషి, నిజానికి, అతను అనుకూల మరియు మాత్రమే నేడు ఒక చెడు మానసిక స్థితి చెప్పినప్పుడు, అది నమ్మశక్యం తెలుస్తోంది.

కూడా చూడండి:   OPERATION ఫిట్నెస్ శిక్షణ

 

మరియా Zolototrubova,

మానవ వనరుల సంస్థ "బ్రెడ్" డిప్యూటీ డైరెక్టర్ (రిటైల్ ఆహార దుకాణాలు నెట్వర్క్):

- నీట్ రూపాన్ని, కోర్సు యొక్క, ఒక అనుకూలమైన మొదటి అభిప్రాయాన్ని చేస్తుంది. అయితే ఆ తర్వాత, అది muddled సమాధానం ప్రశ్నలు ఉంటే పాడు చేయవచ్చు, మరియు విషయం దూరంగా విడివడి. అన్ని ఈ అది విశ్వాసం లేకపోవడం చూపిస్తున్న, ఒక వ్యక్తి చెప్పడం లేదు అని భావించాడు ఉంది వాస్తవం వంటి, ఆందోళనకరమైన ఉంది.

ఈ అప్రయోజనాలు అన్ని గమనించారు ఉంటే విధంగా కనుక, - దరఖాస్తుదారు మాకు ఆసక్తికరమైన ఉంది. నేను కిరణం అది ఒక మంచి డైలాగ్ కోసం దరఖాస్తుదారు తో పని చేయకపోతే నిర్ణయిస్తుంది. ఇది అనుభవం తో తగినంత పనిచేస్తుంది, మరియు ఒక వ్యక్తి లో వస్తే, మరియు మీరు దానిని దాటకుండా యొక్క మీ స్వంత అవగాహన ద్వారా, మీరు అసహ్యకరమైన అని భావిస్తున్నాను.

 

స్వెత్లానా Volchek,

సిబ్బంది "Azimut Hotel సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్" యొక్క హెడ్:

- మేము అభ్యర్థి వడ్డీ గొప్ప శ్రద్ద హోటల్ పరిశ్రమ ఉంది. ఈ తన హావభావాలు ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు విధంగా అతను ఆసక్తి ఎక్కువ ప్రశ్నలు కోరుతుంది.

ఆతిథ్య స్కోప్ తెరిచి ప్రజలు, స్నేహశీలియైన అక్కడ పని వాడుకునేలా, మరియు అటువంటి లక్షణాలను మేము గుర్తించడానికి "వారి" మనిషి యొక్క ఉనికిని ద్వారా ఉంది.

అభ్యర్థిగా మా ఉద్యోగం ఆసక్తి ఖచ్చితంగా చేయడానికి, మేము అది ఒక చిన్న పని ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో వారం ఒక ప్రత్యేక రోజున కాల్. మరియు ఉంటే ఖచ్చితంగా నియమిత సమయంలో గంట వలయాలు, అప్పుడు, నిజానికి ప్రస్తుత స్థానంలోనే ఆసక్తి. కోర్సు యొక్క, ఈ పనులు - నిర్ణయించబడిన లేదు, కానీ అభ్యర్థి నిజమైన నాణ్యత గుర్తించడానికి, మా ఎంపిక చేసే ఖచ్చితత్వంపై నిర్ధారించండి చేయవచ్చు.

 

అన్నా Kozlova,

ఆర్ మేనేజర్ "NPO Osti" (ప్రీమియం ఉత్పత్తులు):

- దాదాపు ఏ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఒక నిర్దిష్ట నమూనా జరుగుతుంది. ఎల్లప్పుడూ విద్య, పని అనుభవం, కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలను మరియు అందువలన న. N. సిబ్బంది శాఖ అధిపతిగా స్థాయి గురించి మాట్లాడటం స్పష్టంగా అవసరం intelligibly వారి సానుకూల వైపులా చూపించు, ప్రశ్నలకు సమాధానం దరఖాస్తుల్లో మాస్ ను మీరు ఒంటరిగా, కానీ అది ఒక భావగీతం వంటి అనిపించడం లేదు తనను తాను. ఇది కాపీలు చేయడానికి, ఉద్యోగాల్లో నుండి వ్రాసిన సూచనలు తీసుకోవాలని ఉపయోగపడుతుంది, మరియు ప్రతి ఇంటర్వ్యూలో సిబ్బంది శాఖ అధిపతిగా అందించడానికి. ఇంటర్వ్యూకి ముందు జ్ఞాపకం, మీరు ఒక ఫోటో 3x4 తో ఒక పునఃప్రారంభం పంపవచ్చు. మరియు, కోర్సు యొక్క, ఆ మర్చిపోతే లేదు స్నేహపూర్వక వైఖరి మరియు ఒక స్మైల్ - మీ నిస్సందేహంగా ట్రంప్ కార్డు!

కూడా చూడండి:   సెలవులు CHILD CARE సమయంలో పార్ట్ టైమ్ పని

 

Dmitri Vorobiev,

డిజిటల్ టెక్నాలజీ DIXIS (పంపిణీ, సేవ, డిజిటల్ సాంకేతిక, పరికరాలు మరియు సెల్యులార్ కోసం పరికరాలు అమ్మకం) దుకాణాలు వాయవ్య నెట్వర్క్ యొక్క PR-manager:

- మరియు అది ఇంటర్వ్యూ వారి వ్యక్తిత్వం వ్యక్తం అవసరం లేదో - నేను ఆ ప్రశ్న భిన్నంగా ముంచాలి అనుకుంటున్నాను? అన్ని తరువాత, యజమానులు అభినందిస్తున్నాము, అన్ని పైన, ప్రొఫెషనల్ నైపుణ్యాలు, మరియు సామర్థ్యం "గుబ్బ" కాదు. ఉద్ఘాటన మాత్రమే నిపుణుడు గా బహిర్గతం దరఖాస్తుదారు నిరోధించవచ్చు స్వీయ-గుర్తింపు ఉంది. అదనంగా, అనేక పెద్ద సంస్థలు లో స్వీకరించింది కార్పొరేట్ ప్రమాణాలు, అది స్వల్పంగా ఉంచాలి ఎల్లప్పుడూ కాదు ఆవిర్భవించినది జీన్స్ మరియు నారింజ T షర్టు ఉన్నాయి. కాబట్టి ఈ విషయంలో, దరఖాస్తుదారులు వశ్యత చూపించడానికి మరియు వారి వ్యాపార నాణ్యత పై ప్రధానంగా దృష్టి మరియు ఖాళీని యొక్క అవసరాలు అనుగుణంగా అభ్యర్థించబడినందున.

 

టటియానా Goryachev

మూలం:  "A" నుండి ఖాళీని "Z"



ఒక వ్యాఖ్యను

మీ ఇమెయిల్ ప్రచురితమైన కాదు

ఈ సైట్ Akismet స్పామ్ వడపోత ఉపయోగిస్తుంది. మీ డేటా వ్యాఖ్యలు నిర్వహించడానికి ఎలా తెలుసుకోవడానికి .