மக்கள் ஒரு பெரிய ஸ்ட்ரீம் உள்ள personalschiki போன்ற வெளிப்படையாக தெரியாமல் நாயகன் இதுவரை பணியாளர்கள் தொழிலில் இருந்து நீக்கப்பட்டது, வலது நபர்களை தேர்ந்தெடுத்து நிர்வகிக்க. இது ஒன்றும் இரகசியம் அல்ல: போட்டியாளர்கள் மீண்டும் அடிக்கடி இரட்டையர்கள் போல், மற்றும் நேர்முகப் பரீட்சையில் உரையாடல் தன்னை கணுமுணைப்புள்ள முறை அடிப்படையாக கொண்டது. தலை சுத்துது அனைத்து இந்த அல்லவா? எனவே நாம் அதை வட்டி காண்பிக்கப்பட வேண்டும் என்று விண்ணப்பதாரர் வேறுபடுத்தி வேண்டும் என்ன தேர்வாளர்கள் பீட்டர்ஸ்பர்க், கேட்க முடிவு, போட்டியாளர்கள் நிறை இருந்து வெளியே நிற்க?

ஜரோஸ்லாவ் ZARUEVA,

மனிதவள மேலாளர் "Giprosvyaz செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்" (நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் தகவல்தொடர்பு வசதியிடங்களில் வடிவமைப்பு):

- ஒரு போட்டியாளர் மிகவும் முக்கியமான விஷயம் - அவரது கண்களில் சிந்தனை. ஒரு நபர் அனைத்து வீடு மற்றும் ஒரு டெம்ப்ளேட் போன்ற பேச்சுவார்த்தைகள் தொடர்பாக கற்று என்றால், அது போட்டியாளர்கள் வெகுஜன இருந்து வெளியே நிற்க சாத்தியமில்லை.

நாங்கள் சமீபத்தில் செயலாளர் பொது மேலாளர் பொறுப்பில் ஊழியர் எடுத்து யோசிக்க மட்டும் திறன் மற்றும் ஆசை ஈர்த்தது இது குறைந்த அனுபவம், ஒரு பெண் தேர்வு.

நீங்கள் நபர் பேச அவர் தகவல் வரைவில் இது தலைப்பை விட்டு வழிவகுக்கிறது கூட ஒரு தீர்வு வழங்குகிறது, உரையாடல் மாறியது ரன் செயலாக்கங்கள் என்று காணும்போது - அது எப்போதும் நேர்மறையான கருதப்படுகிறது. நாம் இந்த வேட்பாளர்களை வரவேற்க.

மரியா DAYNATOVA,

வணிகம் அடைவு விற்பனை இயக்குநர் "வணிகம் பக்கங்கள் நிலையப்":

- வாழ்க்கை மற்றும் திறன் மற்றும் புத்திசாலி, வணிக விஷயங்களில் கேட்க ஆசை தனது நேர்மறையான அணுகுமுறை, அனுபவம் - விண்ணப்பதாரர்கள் ஈர்க்கிறது என்று முக்கிய விஷயம். மற்றும், நிச்சயமாக, சரியானதாக தோன்றவில்லை.

சில நாட்களுக்கு முன்பு நாங்கள் குடும்பத்தில் அவரது மகிழ்ச்சியற்ற என்று புகார் செய்ததாகக் கூறும் சம்பவத்தின் பேட்டி வந்தது, எனவே கொள்கையளவில் அது என்றாலும் பணம் குறிப்பாக தேவையில்லை நீங்கள், சில பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும். நாம் தெரிவிக்க முடியும், ஆனால் நாம் புதிய ஊழியர்கள், நாம் எதிர்பார்ப்புடன் தேர்வு என்று பொருள் ஒரு நிலையான அணி, வேண்டும்.

ஒரு நபர் சூப்பர் தொழில் இருக்க முடியும், ஆனால் ஒரு மனிதன் உண்மையில், அவர் நேர்மறை மற்றும் இன்று மட்டும் ஒரு மோசமான மனநிலையில் வேண்டும், என்று சொல்லும் போது அது ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை ... நிரூபிக்க முடியாது என்றால், அது ஏற்றுக்கொள்ள தெரிகிறது.

மேலும் காண்க:   இயக்கம் உடலமைப்பு பயிற்சியாளரான

 

மரியா Zolototrubova,

துணை இயக்குனர் மனிதவள நிறுவனம் "ரொட்டி" என்ற (சில்லறை உணவு கடைகளில் ஒரு பிணைய):

- சுத்தமாகவும் தோற்றம், நிச்சயமாக, ஒரு சாதகமான முதல் அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்தும். எனினும் பின்னர், அது குழப்பப்படுகிறது பதில் கேள்விகள் என்றால் கெடுக்க முடியும், மற்றும் விட்டு பொருள் இருந்து விட்டு விலகாமல். அனைத்து இது நம்பிக்கைகளின் குறைபாடு காண்பிக்கப்படுகிறது, ஒரு நபர் கூறவில்லை.அப்பா என்று உணர்ந்தேன் என்று உண்மை என்றே ஆபத்தான உள்ளது.

எனவே இந்த குறைபாடுகளும் அனைத்து காண்பதற்கு வாய்ப்பில்லை என்றால், - விண்ணப்பதாரர் எங்களுக்கு சிறப்பாக உள்ளது. நான் அதை ஒரு நேர்மறையான உரையாடல் க்கான விண்ணப்பதாரர் வேலை எனத் தீர்மானிக்கவும் முடியும் நோட்டமிடும். அது அனுபவம் போதுமான வேலை, மற்றும் ஒரு நபருக்கு, வந்தால், நீங்கள் அதை தாண்ட உங்கள் சொந்த கருத்து மூலம், நீங்கள் விரும்பத்தகாத இருக்கும் என நினைக்கிறோம்.

 

ஸ்வெட்லானா Volchek,

பணியாளர்கள் "Azimut ஹோட்டல் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்" தலைவர்:

- நாம் வேட்பாளர் வட்டி பெரும் கவனம் செலுத்த துறை யில் உள்ளது. இது அவரது சைகைகள் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் வழியில் அவர் ஆர்வம் விட கேள்விகளைக் கேட்கிறது.

விருந்தோம்பல் நோக்கம் திறந்த மக்கள், நேசமான அங்கு வேலை பார்க்க வேண்டும் என்று காட்டுகின்றது, மேலும் அது நாம் அடையாளம் வருகிறது குணங்கள் "தங்கள்" மனிதன் முன்னிலையில் உள்ளது.

வேட்பாளர் எங்கள் வேலை ஆர்வம் உறுதி செய்ய, நாம் அதை ஒரு சிறிய பணி கொடுக்க முடியும். உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் அழைக்க. என்றால் துல்லியமாக நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் மணியோசை கேட்டு பின்னர், உண்மையில் இருத்தல் நிலையில் வட்டி. நிச்சயமாக, இந்த பணிகளை - தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் வேட்பாளர் உண்மை தரமான தீர்மானிக்க, எங்கள் விருப்பப்படி சரியான உறுதி செய்யலாம்.

 

அண்ணா Kozlova,

மனிதவள மேலாளர் "NPO Osti" (பிரீமியம் உற்பத்திக்கு):

- கிட்டத்தட்ட எந்த வேலை பேட்டியில் ஒரு குறிப்பிட்ட முறை நடைபெறுகிறது. எப்போதும் கல்வி, பணி அனுபவம், கணினி திறன்கள் மற்றும் பல. என் பணியாளர்கள் துறை தலைவர் விவரத்தில் செய்த நிலை பற்றி தெளிவாக தேவையான intelligibly, கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க அவற்றின் பாஸிட்டிவ் பக்கங்களைக் காட்டினார் விண்ணப்பதாரர்கள் நிறை இருந்து வெளியே நீங்கள் தனித்து, ஆனால் அது ஒரு கவிதையில் போல இல்லை தன்னை. அது முந்தைய வேலைகள் எழுதப்பட்ட குறிப்புகள் எடுக்க நகல்களை உருவாக்குவதற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், மற்றும் ஒவ்வொரு பேட்டியில் பணியாளர்கள் துறை தலைவர் வழங்க. பேட்டியில் முன் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், நீங்கள் ஒரு புகைப்படம் 3x4 ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்ப முடியும். மற்றும், நிச்சயமாக, என்று மறக்க வேண்டாம் நட்பு அணுகுமுறை மற்றும் ஒரு புன்னகை - உங்கள் சந்தேகத்திற்கிடமற்ற துருப்பு சீட்டாக!

: மேலும் பார்வையிட   விடுமுறை குழந்தைத் கேர் போது பகுதி நேர வேலை

 

டிமிட்ரி Vorobiev,

டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பம் DIXIS (பகிர்வானது, சேவை, டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பம், உபகரணங்கள் மற்றும் செல்லுலார் பாகங்கள் விற்பனை) கடைகளில் வடமேற்கு நெட்வொர்க் பொ.தொ.-மேலாளர்:

- அது நேர்காணலில் அவர்களது தனித்தன்மையை வெளிப்படுத்த அவசியம் என்பதை - நான் அந்த கேள்விக்கு வித்தியாசமாக வைக்க வேண்டும் என்று? அனைத்து பிறகு, முதலாளிகள் பாராட்ட, அனைத்திற்கும் மேலாக, தொழில்முறை திறன், மற்றும் ஆற்றலை அல்ல "வீக்கம்" என்று மாறியது. வலியுறுத்துவது ஒரு சிறப்பு தன்னை வெளிப்படுத்த விண்ணப்பதாரர் தடுக்க முடியும் சுய அடையாளத்தை உள்ளது. கூடுதலாக, பல பெரிய நிறுவனங்களில் ஏற்று நிறுவன தரங்கள், அது சற்றே, வைக்க எப்போதும் அகற்றி ஜீன்ஸ் மற்றும் ஆரஞ்சு டி-சர்ட் அடங்கும். எனவே இது தொடர்பாக, விண்ணப்பதாரர்கள் நெகிழ்வு காட்ட தங்கள் வணிக தரமான குவிப்புக் மற்றும் காலியிடம் தேவைகளை இணக்கமாக கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

 

டடீஅணா Goryachev

ஆதாரம்:  "ஏ" இருந்து காலியிடம் "உருக்கு"



ஒரு கருத்துரை

உங்கள் மின்னஞ்சல் வெளியிடப்பட மாட்டாது

இத்தளம் Akismet ஸ்பேம் வடிகட்டி பயன்படுத்துகிறது. உங்கள் தரவு கருத்துகள் எப்படி கையாள அறிய .