Man långt bort från personal yrke, uppenbarligen omedvetna som personalschiki i en enorm ström av människor lyckas välja rätt personer. Det är ingen hemlighet: återuppta konkurrenter ofta ser ut som tvillingar, och dialogen sig i intervjun är baserad på den räfflade mönstret. Är allt detta inte av bländad? Så vi bestämde oss för att be rekryterare Petersburg, vad ska skilja sökanden har visat intresse för det, sticker ut från massan av konkurrenter?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (utformning av nätverk och kommunikationsmöjligheter):

- Det viktigaste för en konkurrent - tanken i hans ögon. Om en person lärt hela huset och talar som en mall, är det osannolikt att sticka ut från massan av konkurrenter.

Nyligen tog vi den anställde till positionen sekreterare General Manager och valde en flicka med minimal erfarenhet, som lockade bara förmågan och viljan att tänka.

När man pratar med personen och du ser att han på flykt bearbetar information snabbt kopplas samtalet, även om det leder bort från ämnet, erbjuder en lösning - det är alltid uppfattas positivt. Vi välkomnar dessa kandidater.

Maria DAYNATOVA,

Företagsregister Sales Director "Affärs Pages STATION"

- Det viktigaste som lockar sökande - hans positiva inställning, livslust och förmåga och vilja att ställa intelligenta, företagsfrågor. Och, naturligtvis, rätt utseende.

För en tid sedan kom vi att intervjua en kvinna som klagade över att hennes olycka i familjen, så du behöver för att tjäna lite pengar, även om det i princip är i pengarna inte särskilt behövs. Vi kan sympatisera, men vi behöver en stabil team, vilket innebär att nya medarbetare, väljer vi med utsikten.

En person kan vara super-professionella, men om det inte visa en positiv attityd ... När en man säger att det i själva verket är han så positiv och bara i dag har ett dåligt humör, verkar det övertygande.

Se även:   OPERATION tränare

 

Maria Zolototrubova,

Biträdande chef för Human Resources Company "Bröd" (ett nätverk av dagligvarubutiker):

- snyggt utseende, naturligtvis, gör ett positivt första intryck. Senare kan det dock förstöra om förvirrat svara på frågor, och att avvika från ämnet. Allt detta är alarmerande eftersom det faktum att det är känt att en person inte är talande och visar brist på förtroende.

Så om alla dessa nackdelar inte observeras - sökanden är intressant för oss. Jag blick kan avgöra om det kommer att fungera med den som ansöker om en positiv dialog. Det fungerar tillräckligt med erfarenhet, och om en person kommer in, och du känner att det är obehagligt för dig, genom din egen uppfattning om inte korsa.

 

Svetlana Volchek,

Head of personal "Azimut Hotel St. Petersburg"

- Vi ägna stor uppmärksamhet åt intresse kandidaten i hotellbranschen. Detta återspeglas i hans gester och på det sätt han ställer frågor än intresserad.

Omfattningen av gästfrihet innebär att det måste arbeta öppna människor, sällskaplig, och det är genom närvaron av sådana egenskaper som vi identifierar "sin" man.

För att se till att kandidaten är intresserad av vårt arbete kan vi ge det en liten uppgift. Till exempel, för att uppmana en viss dag i veckan vid en viss tidpunkt. Och om just vid tidpunkten klockan ringer, då intresset för läget för närvarande. Naturligtvis är dessa uppgifter - inte är bestämd, men kan bekräfta riktigheten av vårt val, för att bestämma den verkliga kvaliteten på kandidaten.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (produktion av premiumprodukter):

- Nästan alla anställningsintervju sker i ett specifikt mönster. Alltid talar om utbildningsnivå, arbetserfarenhet, datorkunskaper och så vidare. N. Till chef för personalavdelningen pekas ut dig från massan av sökande är absolut nödvändigt begripligt svara på frågor, visa sina positiva sidor, men det ser inte ut som en ode själv. Det är nyttigt att ta skriftliga referenser från tidigare jobb, göra kopior och varje intervju att ge chefen för personalavdelningen. För att komma ihåg innan intervjun, kan du skicka ett CV med ett foto 3x4. Och, naturligtvis, glöm inte att vänlig attityd och ett leende - ditt obestridliga trumfkort!

Se även:   Deltidsarbete under helgdagar BARNOMSORG

 

Dmitri Vorobiev,

PR-manager i nordvästra Network butiker av digital teknik DIXIS (distribution, service, försäljning av digital teknik, utrustning och tillbehör för cellulära):

- Jag tror att frågan bör ställas på olika sätt - och om det är nödvändigt att uttrycka sin individualitet i intervjun? När allt kommer omkring, arbetsgivare uppskattar framför allt yrkesskicklighet och inte förmågan att "bula". Tyngdpunkten ligger på självidentitet kan bara hindra sökanden att avslöja sig som en specialist. Dessutom företagens standarder som antagits i många stora företag, för att uttrycka det milt, inte alltid inkluderar rippade jeans och apelsin T-shirt. Så i detta avseende är de sökande uppmanas att visa flexibilitet och att i första hand fokusera på sin verksamhet kvalitet och uppfyller kraven i den lediga tjänsten.

 

tatiana Goryachev

Källa:  Vacancy från "A" till "Z"



Lämna en kommentar

Din e-post kommer inte att publiceras

Denna webbplats använder Akismet spamfilter. Lär dig att hantera dina data kommentarer .