Човек далеко од кадровске струке, очигледно свесни као персоналсцхики у великом струјом људи успева да бисте изабрали праве људе. Није тајна: резиме такмичара често изгледају као да су близанци, а сама дијалог у интервјуу заснива се на нарезаним обрасцу. Да ли је све ово не заслепљени? Зато смо одлучили да питамо РЕЦРУИТЕРС Петерсбург, шта би требало да се разликују од подносиоца пријаве да су показали интерес за њега, истичу из масе конкурената?

Јарослав ЗАРУЕВА,

ХР менаџер "Гипросвиаз Санкт-Петербург" (дизајн мрежа и комуникацијских средстава):

- Најважније за конкурента - мисао у његовим очима. Ако је особа научила свуда по кући и разговора као шаблон, мало је вероватно да се издваја из масе конкурената.

Недавно смо је запосленог на позицију генералног секретара директора и изабрао девојку са искуством минимално, који је привукао само способност и жељу да размишља.

Када разговарате са особом и видите да је он у бјекству обрађује информације брзо пребацио разговор, чак и ако то води далеко од теме, нуди решење - то је увек гледа позитивно. поздрављамо те кандидате.

Мариа ДАИНАТОВА,

Пословни директор дрва продаје "Пословни Странице СТАНИЦА":

- Главна ствар која привлачи подносиоцима - свој позитиван став, полет за живот и способност и жељу да затражи интелигентне, пословна питања. И, наравно, право види.

Пре извесног времена смо дошли да интервјуише жену која се жалила да јој несреће у породици, тако да је потребно да зарадим нешто новца, иако у принципу је у није нарочито потребан новац. Ми саосећа, али нам је потребна стабилна екипа, што значи да нови запослени, бирамо са изгледима.

Особа може бити супер-професионалци, али ако то не показују позитиван став ... Када човек каже да је, у ствари, он је тако позитиван и само данас имају лоше расположење, чини се неубедљиво.

Погледајте такође:   ОПЕРАЦИЈА фитнес тренер

 

Мариа Золототрубова,

Заменик директора за људске ресурсе компаније "Хлеб" (мрежа малопродајних објеката хране):

- негован изглед, наравно, чини повољан утисак. Касније, међутим, може да поквари ако Муддлед одговори на питања, и да одлутају далеко од теме. Све ово је алармантно и због чињенице да се осећа да особа не говори, показујући недостатак самопоуздања.

Дакле, ако сви ови недостаци не посматрају, - подносилац је интересантно за нас. Ја погледаш могу да одреде да ли ће радити са подносиоца захтева за позитиван дијалог. То довољно ради са искуством, а ако особа дође у, и осећате да је непријатно за вас, кроз своју перцепцију о не прелази.

 

Светлана Фортеп,

Шеф кадрова "Азимут Хотел Ст. Петерсбург":

- Ми смо велику пажњу на интересу кандидата је у хотелској индустрији. Ово се огледа у његовим гестовима и на начин на који је он поставља питања него заинтересован.

Обим гостопримства подразумева да морају да раде отворене људе, дружељубив, а то је и присуство таквих особина да идентификују "њихове" човека.

Да бисте били сигурни је кандидат заинтересован у нашем послу, можемо му дати мали задатак. На пример, да позове одређеног дана у недељи у одређено време. А ако баш у одређено време звони, а затим, интересовање за положај био присутан. Наравно, ови задаци - није одређен, али могу потврдити исправност нашег избора, да се одреди прави квалитет кандидата.

 

Ана Козлова,

ХР менаџер "НПО Ости" (производња врхунских производа):

- Скоро сваки разговор за посао одвија у одређеном обрасцу. Увек говори о нивоу образовања, радног искуства, познавање рада на рачунару и тако даље. Н. К шефа кадровске службе те издвојио из масе кандидата јасно неопходно разумљиво одговори на питања, показују своје позитивне стране, али то не изгледа као ода sam. То је корисно да се писмене препоруке из претходног посла, направити копије, а сваки разговор да обезбеди шефа кадровске службе. Имати на уму пре интервјуа, можете послати биографију са фотографијом 3к4. И, наравно, не заборавите да су пријатељски однос и осмех - ваш несумњиво адут!

Погледајте такође:   раде скраћено радно време током празника ДЕТЕ

 

Дмитриј Воробјев,

ПР-менаџер Нортхвест мреже продавница дигиталне технологије дикис (дистрибуција, сервис, продаја дигиталне технологије, опреме и прибора за мобилни):

- Мислим да питање треба поставити другачије - и да ли је потребно да изразе своју индивидуалност у разговору? После свега, послодавци ценити, пре свега, професионалних вештина, а не способност да "избочина". Нагласак је на само-идентитета може само спречити подносиоца пријаве да се открије као специјалиста. Поред тога, корпоративни стандарди усвојени у многим великим компанијама, најблаже речено, није увек укључују поцепао фармерке и наранџасту мајицу. Дакле, у том смислу, подносиоци су тражили да покажу флексибилност и да се првенствено фокусира на њиховом пословном квалитета и у складу са захтевима конкурса.

 

Татјана Горачев

Извор:  Конкурс од "А" до "А"



оставите коментар

Ваш емаил неће бити објављен

Овај сајт користи спам филтер за Акисмет. Сазнајте како да рукује своје коментаре података .