Človek daleč od stroke osebja, očitno ne zavedajo, kot personalschiki v velik tok ljudi uspelo izbrati prave ljudi. Ni skrivnost: nadaljevanja predvajanja tekmovalcev pogosto videti kot dvojčka, in sam dialog na razgovoru temelji na slepe vzorec. Je vse to ne očarala? Zato smo se odločili, da od nabornikov Petersburg, kaj naj razlikuje od vlagatelja, da so pokazali zanimanje za to, izstopajo iz množice konkurentov?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (oblikovanje omrežij in komunikacijskih naprav):

- Najbolj pomembna stvar za konkurenta - misel v njegovih očeh. Če je oseba izvedela po vsej hiši in govori, kot predlogo, je malo verjetno, da izstopajo iz množice konkurentov.

Pred kratkim smo se je delavcu na položaj generalnega sekretarja Manager in izbral dekle z minimalnimi izkušnjami, ki je pritegnilo le sposobnost in željo, da razmišljajo.

Ko se pogovarjaš z osebo, in boste videli, da je na begu obdeluje podatke hitro prešli na pogovor, tudi če to vodi stran od teme, ponuja rešitev - to je vedno dojemajo pozitivno. pozdravljamo te kandidate.

Maria DAYNATOVA,

Poslovni imenik direktor prodaje "Poslovne strani POSTAJA":

- Glavna stvar, ki pritegne kandidate - njegov pozitiven odnos, veselje do življenja in sposobnost in željo, da zaprosi inteligentne, poslovne zadeve. In, seveda, pravico videti.

Nekaj ​​časa nazaj smo prišli na razgovor žensko, ki se je pritožil, da je njeno nesrečo v družini, tako da boste morali zaslužiti nekaj denarja, čeprav je načeloma v ne posebej potreben denar. Mi lahko simpatizirajo, vendar potrebujemo stabilno ekipo, kar pomeni, da novi zaposleni, smo izbrali z možnostjo.

Oseba, ki je lahko super strokovnjaki, če pa ne kaže pozitiven odnos ... Ko človek reče, da je v resnici tako pozitivni in šele danes imajo slabe volje, se zdi prepričljiva.

Glej tudi:   DELOVANJE fitnes trener

 

Maria Zolototrubova,

Namestnik direktorja človeških virov podjetja "kruha" (mreža živilskih trgovinah na drobno):

style="vertical-align: inherit;">- Čistega videz, seveda, naredi ugodno prvi vtis. Kasneje pa se lahko pokvari, če zmedeno odgovori na vprašanja, in na potepuške stran od predmeta. Vse to je zaskrbljujoče, kot je dejstvo, da je čutil, da je oseba, ki ni povedal, kaže pomanjkanje zaupanja.

Torej, če ne upoštevajo vseh teh slabosti, - vlagatelj je zanimivo za nas. Pogledam lahko ugotovili, če bo to delovalo s prosilcem za pozitivnega dialoga. To je dovolj dela z izkušnjami, in če oseba, ki pride, in menite, da je neprijetno za vas, s svojo percepcije ne križa.

 

Svetlana Volchek,

Vodja osebja "Azimut Hotel St. Petersburg":

- smo zelo pozorni na interes kandidata je v hotelski industriji. To se odraža v njegovih kretenj in na način, da je zastavlja vprašanja, kot zanimajo.

Obseg gostoljubnosti pomeni, da mora delati odprte ljudi, družaben, in je zaradi prisotnosti teh lastnosti smo identificirali "njihovega" človeka.

Da bi se prepričali kandidat zanima naše delo, lahko damo to majhno nalogo. Na primer, da pokličete na določen dan v tednu ob določenem času. In če natančno ob dogovorjenem času, ko zazvoni zvonec, nato pa je zanimanje za položaj dejansko prisoten. Seveda, te naloge - ni določena, lahko pa potrjujejo pravilnost naše izbire, da se ugotovi pravo kakovost kandidata.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (proizvodnja premium izdelkov):

- Skoraj vsak razgovor za službo poteka v določenem vzorcu. Vedno govorimo o stopnji izobrazbe, delovne izkušnje, računalniško znanje in tako naprej. N. Do vodja oddelka za kadrovske vas izločene iz množice kandidatov je nujno potrebno razumljivo odgovori na vprašanja, pokažejo svoje pozitivne strani, vendar to ne izgleda kot ode sam. To je koristno, da se pisna referenc iz prejšnjih delovnih mest, da kopije, in vsak intervju za zagotavljanje glavo kadrovska služba. Da bi se spomnil pred anketiranjem, lahko pošljete življenjepis s fotografijo 3x4. In, seveda, ne pozabite, da je prijazen odnos in nasmeh - vaša nedvomno adut!

Glej tudi:   delo s krajšim delovnim časom v času počitnic otroškega varstva

 

Dmitri Vorobiev,

PR-direktor severozahodnem mreže trgovin z digitalno tehnologijo DIXIS (distribucija, storitve, prodajo digitalne tehnologije, opreme in dodatkov za celični):

- Mislim, da je to vprašanje treba postaviti drugače - in ali je potrebno izraziti svojo individualnost v intervjuju? Konec koncev, delodajalci cenijo predvsem strokovno znanje, ne pa sposobnost, da "izboklina". Poudarek je na lastne identitete lahko le preprečuje tožeči stranki, da se razkrije kot specialist. Poleg tega podjetja standardi, sprejeti v mnogih velikih podjetij, milo rečeno, ne vključuje vedno kopirane kavbojke in oranžno majico. Zato v zvezi s tem, so vlagatelji zahtevali pokazati fleksibilnost in predvsem osredotočiti na njihove kakovosti poslovanja in v skladu z zahtevami prostega delovnega mesta.

 

Tatiana Goryachev

Vir:  Vacancy od "A" do "Z"



pustite komentar

Vaš e-poštni naslov ne bo objavljen

Ta stran uporablja spam filter Akismet. Več o tem, kako ravnati podatkovne komentarje .