Človek ďaleko od personálne profesie, očividne nevedomý ako personalschiki v obrovskej miere prúde ľudí podarí vybrať tých správnych ľudí. Nie je žiadnym tajomstvom: životopis súťažiacich často vyzerajú ako dvojčatá, a dialóg sám v rozhovore vychádza z ryhované vzor. Je to všetko nie oslnený? Tak sme sa rozhodli požiadať personalistu Petersburg, čo by malo rozlišovať žiadateľa, aby prejavili záujem na tom, vystúpiť z masy konkurentov?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (návrh siete a komunikačné zariadenia):

- Najdôležitejšie pre konkurenciu - myšlienka v očiach. Ak sa človek naučil po celom dome a hovoria, ako šablóny, je nepravdepodobné, že vystúpiť z masy konkurentov.

Nedávno sme sa zamestnanec na pozíciu tajomníka generálneho riaditeľa a zvolili dievča s minimálnymi skúsenosťami, ktorá prilákala len schopnosti a túžbu premýšľať.

Keď hovoríte s osobou, a uvidíte, že sa na beh spracováva informácie rýchlo prepínať konverzáciu, aj keď to vedie preč od témy, ponúka riešenie - to je vždy vnímaná pozitívne. vítame tieto kandidátov.

Maria DAYNATOVA,

Obchodný adresár obchodný riaditeľ "Business Pages STATION":

- Hlavná vec, ktorá láka uchádzača - jeho pozitívny prístup, chuť do života a schopnosti a túžbu požiadať inteligentný a obchodné záležitosti. A samozrejme, právo vyzerať.

Pred časom sme prišli na rozhovor so ženou, ktorá sa sťažovala, že jej nešťastie v rodine, takže budete musieť zarobiť nejaké peniaze, aj keď je v zásade vo nie je nijako zvlášť potreba peňazí. Môžeme mať súcit, ale potrebujeme stabilný tím, čo znamená, že noví zamestnanci, volíme s vyhliadkou.

Človek môže byť super profesionáli, ale ak sa nepreukáže pozitívny postoj ... Keď niekto hovorí, že v skutočnosti on je tak pozitívna a až dnes majú zlú náladu, ako sa zdá presvedčivý.

Pozri tiež:   PREVÁDZKU fitness tréner

 

Maria Zolototrubova,

Zástupca riaditeľa pre ľudské zdroje spoločnosti "chlieb" (sieť maloobchodných predajní potravín):

- Elegantný vzhľad, samozrejme, je priaznivý prvý dojem. Neskôr, však, to môže pokaziť, pokiaľ zmätená odpovedajú na otázky, a blúdiť od fotografovaného objektu. To všetko je znepokojujúce ako fakt, že sa zdá, že je človek nepovedal, ukazuje nedostatok dôvery.

Takže ak všetky tieto nevýhody nie sú dodržané, - žiadateľ je pre nás zaujímavý. Pozrel som sa môže určiť, či to bude fungovať so žiadateľom o pozitívnom dialógu. To funguje celkom so skúsenosťami, a ak človek príde, a máte pocit, že je to nepríjemné pre vás, a to prostredníctvom svojej vlastnej vnímanie nekrižuje.

 

Svetlana Volchek,

Vedúci personálneho "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Venujeme veľkú pozornosť záujmu kandidáta je v hotelovom priemysle. To sa odráža v jeho gestá a v spôsobe, akým kladie otázky, ako záujem.

Rozsah pohostinstvá znamená, že musí pracovať otvorené ľudí, družný, a to je prítomnosť takých kvalít môžeme identifikovať "svojho" človeka.

Aby sa uistil, že kandidát má záujem o našu prácu, môžeme dať malý úlohu. Napríklad volania na určitý deň v týždni v určitom čase. A ak sa presne v stanovenú dobu zazvoní zvonček, potom záujem o pozíciu skutočne prítomný. Samozrejme, že tieto úlohy - nie je stanovená, ale môže potvrdiť správnosť našej voľby, určiť skutočnú kvalitu kandidáta.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (výroba prémiových produktov):

- Takmer každý pracovný pohovor sa odohráva v určitom vzore. Vždy hovorí o úroveň vzdelania, pracovné skúsenosti, počítačových znalostí a tak ďalej. N. do čela personálneho oddelenia vybrala vás z masy uchádzačov to nie je nevyhnutné zrozumiteľne odpovedať na otázky, ukázať svoje kladné stránky, ale to nevyzerá ako óda sám. To je užitočné, aby písomné referencie od predchádzajúcich zamestnaní, vytvárať kópie a každý rozhovor poskytnúť vedúci personálneho oddelenia. Ak chcete mať na pamäti, pred pohovorom, môžete poslať životopis s fotografiou 3x4. A samozrejme, nezabudnite, že priateľský postoj a úsmev - vaše nespornou tromfom!

Pozri tiež:   Práca na čiastočný úväzok počas prázdnin Starostlivosť o deti

 

Dmitri Vorobiev,

PR-manager severozápadu siete predajní digitálnych technológií DIXIS (distribúciu, servis, predaj digitálnych technológií, zariadení a príslušenstva pre mobilné):

- Myslím, že táto otázka by mala byť inak - a či je nutné vyjadriť svoju individualitu v rozhovore? Koniec koncov, zamestnávatelia oceňujú predovšetkým odborné znalosti, a nie schopnosť "hrče". Dôraz je kladený na vlastnej identity môže zabrániť iba žiadateľovi odhaliť seba ako špecialista. Okrem firemných noriem prijatých v mnohých veľkých spoločnostiach, mierne povedané, nie vždy obsahovať roztrhané džínsy a oranžové tričko. Takže v tejto súvislosti žiadatelia sú žiadaní, aby prejavili flexibilitu, a zamerať sa predovšetkým na ich obchodnú kvalitu a aby spĺňali požiadavky na voľné pracovné miesto.

 

tatiana Goryachev

Zdroj:  Vacancy z "A" až "Z"



zanechať komentár

Váš e-mail nebude zverejnený

Tento web používa filter nevyžiadanej pošty Akismet. Naučte sa, ako zvládnuť svoje dátové komentáre .