Omul departe de profesia de personal, în mod evident, nu stiu ca personalschiki într-un flux mare de oameni reușesc să selecteze oamenii potriviți. Nu este un secret: CV-ul concurenților de multe ori arata ca gemeni, iar dialogul în sine la interviu se bazează pe modelul striat. Este toate acestea nu de ametit? Așa că am decis să cerem recrutorilor Petersburg, ceea ce ar trebui să distingă reclamanta să-au manifestat interesul pentru ea, iasă în evidență din masa concurenților?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (proiectarea rețelelor și de comunicație):

- Cel mai important lucru pentru un concurent - gândul în ochii lui. În cazul în care o persoană care a învățat toată casa și discuțiile ca un șablon, este puțin probabil să iasă în evidență din masa concurenților.

Am luat recent angajat în funcția de secretar director general și a ales o fată cu experiență minimă, care a atras doar capacitatea și dorința de a gândi.

Când vorbești cu persoana și veți vedea că el informații despre rulați procesul de rapid trecut conversația, chiar dacă duce departe de subiect, oferă o soluție - este întotdeauna percepută pozitiv. salutăm acești candidați.

Maria DAYNATOVA,

Business Director de director de vânzări "Pagini de afaceri STATION":

- Principalul lucru care atrage solicitanții - atitudinea sa pozitivă, pofta de viață și capacitatea și dorința de a cere, probleme de afaceri inteligente. Și, desigur, dreptul uite.

Cu ceva timp în urmă am ajuns la interviu o femeie care sa plâns că nefericirea ei în familie, astfel încât aveți nevoie pentru a câștiga niște bani, cu toate că, în principiu, este în care nu este necesară în mod special de bani. Putem simpatiza, dar avem nevoie de o echipă stabilă, ceea ce înseamnă că noii angajați, vom selecta cu perspectiva.

O persoană poate fi super-profesioniști, dar dacă nu demonstrează o atitudine pozitivă ... Când un om spune că, de fapt, el este atât de pozitiv și numai astăzi au o stare proasta, se pare neconvingătoare.

A se vedea , de asemenea:   instructor de fitness EXPLOATAREA

 

Maria Zolototrubova,

Directorul adjunct al Resurselor Umane Compania „Pâine“ (o rețea de magazine alimentare de vânzare cu amănuntul):

- aspect ingrijit, desigur, face o prima impresie favorabila. Mai târziu, cu toate acestea, se poate strica dacă răspunde la întrebări tulbure, și să se abată departe de subiect. Toate acestea este alarmantă faptul că se consideră că o persoană nu este de a spune, arătând lipsa de încredere.

Deci, dacă toate aceste dezavantaje nu sunt respectate, - solicitantul este interesant pentru noi. Arunc o privire pot determina dacă acesta va lucra cu solicitantul pentru un dialog pozitiv. Acesta funcționează destul cu experiență, și dacă o persoană vine și vă simțiți că este neplăcut pentru tine, prin propria percepție a nu cruce.

 

Svetlana Volchek,

Șeful de personal "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Noi acordăm o mare atenție interesul candidatului este în industria hotelieră. Acest lucru se reflectă în gesturile sale și în modul în care el pune întrebări decât interesat.

Domeniul de aplicare al ospitalității presupune că trebuie să lucreze oameni deschiși, sociabil, și este de prezența unor astfel de calități le identificăm omul „lor“.

Pentru a vă asigura că candidatul este interesat de locuri de muncă, putem da o sarcină mică. De exemplu, pentru a apela într-o anumită zi a săptămânii la un anumit moment. Și dacă tocmai în momentul numit sună clopoțelul, apoi, interesul în poziția de fapt prezent. Desigur, aceste sarcini - nu este determinată, dar poate confirma corectitudinea alegerii noastre, pentru a determina adevărata calitate a candidatului.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (producția de produse premium):

- Aproape orice interviu de angajare are loc într-un model specific. Întotdeauna vorbim despre nivelul de educație, experiență de muncă, competențe informatice și așa mai departe. N. Pentru șeful departamentului de personal pe care individualizata din masa solicitanților este absolut necesar să răspundă comprehensibil întrebări, arată părțile lor pozitive, dar nu arata ca o odă el însuși. Este util să se ia referințe scrise de la locurile de muncă anterioare, face copii, și fiecare interviu pentru a oferi șefului departamentului de personal. Pentru a fi amintit înainte de interviu, puteți trimite un CV cu o fotografie 3x4. Și, desigur, nu uitați că atitudinea prietenoasă și un zâmbet - cardul tau atu incontestabil!

A se vedea , de asemenea:   munca Part-time în timpul vacanțelor de îngrijire a copilului

 

Dmitri Vorobiev,

PR-manager al Rețelei de Nord-Vest de magazine tehnologiei digitale DIXIS (distribuție, servicii, vânzarea tehnologiei digitale, echipamente si accesorii pentru celulare):

- Cred că întrebarea ar trebui să fie pus în mod diferit - și dacă este necesar să-și exprime individualitatea lor în interviu? La urma urmei, angajatorii apreciază, mai presus de toate, aptitudinile profesionale, și nu capacitatea de a „umflatura“. Accentul se pune pe identitatea de sine poate împiedica numai solicitantul să se arate ca specialist. În plus, standardele corporative adoptate în multe companii mari, să-l puneți blând, nu întotdeauna includ blugi rupti si portocaliu T-shirt. Deci, în acest sens, solicitanții sunt rugați să dea dovadă de flexibilitate și să se concentreze în primul rând pe calitatea lor de afaceri și în conformitate cu cerințele postului vacant.

 

Tatiana Goryachev

Sursa:  Post vacant de la „A“ la „Z“



lasa un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată

Acest site utilizează filtrul de spam Akismet. Aflați cum să se ocupe de comentariile de date .