Man longe da profissão pessoal, obviamente sem saber como personalschiki em um enorme fluxo de pessoas que conseguem selecionar as pessoas certas. Não é nenhum segredo: o currículo dos concorrentes muitas vezes olhar como gêmeos, e do próprio diálogo na entrevista é baseado no padrão serrilhado. É tudo isso não por deslumbrado? Então decidimos pedir os recrutadores Petersburgo, o que deve distinguir o requerente tenha demonstrado interesse a ele, se destacar da massa de concorrentes?

Jaroslav ZARUEVA,

Gerente de RH "Giprosvyaz St. Petersburg" (o desenho de redes e comunicação):

- A coisa mais importante para um concorrente - o pensamento em seus olhos. Se uma pessoa aprendeu tudo sobre a casa e fala como um modelo, é improvável que se destacar da massa de concorrentes.

Nós recentemente levou o empregado para o cargo de Secretário Gerente Geral e escolheu uma menina com um mínimo de experiência, que atraiu apenas a capacidade e vontade de pensar.

Quando você fala com a pessoa e você vê que ele a correr processos de informação rapidamente transferido a conversa, mesmo que isso leva para longe do tema, oferece uma solução - é sempre encarado de forma positiva. congratulamo-nos com estes candidatos.

Maria DAYNATOVA,

Diretor de Negócios de diretório Sales "Guia de empresas STATION":

- A principal coisa que atrai candidatos - sua atitude positiva, entusiasmo pela vida e a capacidade e vontade de perguntar, assuntos de negócios inteligentes. E, claro, o direito olhar.

Algum tempo atrás, veio para entrevistar uma mulher que se queixou de que sua infelicidade na família, então você precisa para ganhar algum dinheiro, embora, em princípio, é o dinheiro não é particularmente necessário. Podemos simpatizar, mas precisamos de uma equipe estável, o que significa que os novos funcionários, nós selecionamos com a perspectiva.

Uma pessoa pode ser super-profissionais, mas se ele não demonstrar uma atitude positiva ... Quando um homem diz que, na verdade, ele é tão positivo e só hoje têm um mau humor, parece convincente.

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Maria Zolototrubova,

Vice-Diretor de Recursos Humanos da empresa "Pão" (uma rede de lojas de varejo de alimentos):

- aparência limpa, é claro, faz uma primeira impressão favorável. Mais tarde, porém, ele pode estragar se a responder perguntas confusas, e para desviar do assunto. Tudo isso é alarmante como o facto de se considerar que uma pessoa não está dizendo, mostrando falta de confiança.

Então, se todos esses inconvenientes não são observadas, - o requerente é interessante para nós. Eu olho pode determinar se ele vai trabalhar com o requerente de um diálogo positivo. Ele trabalha bastante com a experiência, e se uma pessoa vem, e você sente que é desagradável para você, através de sua própria percepção do não atravessar.

 

Svetlana Volchek,

Chefe de pessoal "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Temos uma grande atenção ao interesse do candidato é na indústria hoteleira. Isso se reflete em seus gestos e na forma como ele faz perguntas de interessados.

Âmbito de hospitalidade implica que deve trabalhar as pessoas abertas, sociáveis, e é pela presença de tais qualidades que identificamos "seu" homem.

Para certificar-se o candidato está interessado em nosso trabalho, podemos dar-lhe uma pequena tarefa. Por exemplo, para chamar em um determinado dia da semana em um momento específico. E se precisamente na hora marcada a campainha toca, então, o interesse na posição de realmente presente. Claro, essas tarefas - não é determinada, mas pode confirmar a justeza da nossa escolha, para determinar a verdadeira qualidade do candidato.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (produção de produtos premium):

- Quase qualquer entrevista de emprego ocorre em um padrão específico. Sempre falando sobre o nível de educação, experiência profissional, conhecimentos de informática e assim por diante. N. Para o chefe do departamento de pessoal escolhido para fora da massa de candidatos claramente necessário inteligível responder a perguntas, mostrar os seus lados positivos, mas não parece ser uma ode -se. É útil para tomar referências escritas dos trabalhos anteriores, fazer cópias, e cada entrevista para fornecer o chefe do departamento de pessoal. Para ser lembrado antes da entrevista, você pode enviar um currículo com uma foto 3x4. E, claro, não se esqueça que a atitude amigável e um sorriso - o seu trunfo inegável!

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Dmitri Vorobiev,

PR-gerente da Rede Noroeste de lojas de tecnologia digital DIXIS (distribuição, serviço, venda de tecnologia digital, equipamentos e acessórios para celular):

- Eu acho que essa pergunta deve ser colocada de forma diferente - e se é necessário para expressar a sua individualidade na entrevista? Afinal de contas, os empregadores apreciam, sobretudo, habilidades profissionais, e não a capacidade de "protuberância". A ênfase está na auto-identidade só pode impedir que o requerente a revelar-se como um especialista. Além disso, os padrões corporativos adotados em muitas grandes empresas, para dizer o mínimo, nem sempre incluem jeans rasgado e camiseta laranja. Assim, a este respeito, os candidatos são convidados a mostrar flexibilidade e se concentram principalmente na sua qualidade de negócios e em conformidade com os requisitos da vaga.

 

Tatiana Goryachev

Fonte:  Vaga de "A" a "Z"



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