Człowiek daleki od zawodu kadrowej, najwyraźniej nieświadomy jak personalschiki w ogromnym strumieniem ludzi udaje się wybrać odpowiednich ludzi. Nie jest tajemnicą: wznawiania konkurentów często wyglądają jak bliźniaki, a dialog sam w wywiadzie opiera się na radełkowanym wzorca. Czy to wszystko nie przez zaślepiony? Postanowiliśmy więc zapytać rekrutację Petersburg, co należy odróżnić od wnioskodawcy wykazały zainteresowanie do niego, wyróżniać się z masy konkurentów?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (projektowanie sieci i urządzeń telekomunikacyjnych):

- Najważniejszą rzeczą dla konkurenta - myśl w jego oczach. Jeżeli osoba dowiedział się po całym domu i mówi jak szablon, jest mało prawdopodobne, aby wyróżniać się z masy konkurentów.

Niedawno wziął pracownika na stanowisko Sekretarza Generalnego i wybrał dziewczynę z minimalnym doświadczeniem, które przyciągnęły tylko zdolność i chęć do myślenia.

Kiedy rozmawiasz z osobą, a zobaczysz, że na bieg przetwarza informacje szybko włączyć się do rozmowy, nawet jeśli prowadzi z dala od tematu, oferuje rozwiązanie - zawsze jest pozytywnie postrzegana. zapraszamy tych kandydatów.

Maria DAYNATOVA,

Katalog firm Dyrektor Sprzedaży "Business Pages STATION":

- Najważniejsze, że przyciąga kandydatów - jego pozytywne nastawienie, radość życia i zdolność i chęć do zadawania inteligentnych, spraw biznesowych. I, oczywiście, prawo wyglądać.

Jakiś czas temu doszliśmy do przesłuchać kobietę, która skarżyła się, że jej nieszczęścia w rodzinie, więc trzeba zarobić trochę pieniędzy, chociaż w zasadzie to jest w nie jest szczególnie potrzebne pieniądze. Możemy współczuć, ale musimy stabilny zespół, co oznacza, że ​​nowi pracownicy, możemy wybrać z perspektywą.

Osoba może być super-specjalistów, ale jeśli nie wykazywać pozytywne nastawienie ... Kiedy mężczyzna mówi, że w rzeczywistości jest on tak pozytywne i tylko dzisiaj mieć zły nastrój, wydaje się przekonujące.

Zobacz także:   trener fitness OPERATION

 

Maria Zolototrubova,

Zastępca Dyrektora Human Resources Company „chleb” (sieć detalicznych sklepów spożywczych):

- estetyczny wygląd, oczywiście, sprawia, że ​​korzystne pierwsze wrażenie. Później jednak, może to zepsuć, jeśli mętnych odpowiedzi na pytania i błąkać się od obiektu. Wszystko to jest niepokojące, jak fakt, że wydaje się, że dana osoba nie mówi, pokazując brak zaufania.

Więc jeśli wszystkie te wady nie są przestrzegane, - wnioskodawca jest interesujące dla nas. Spoglądam w stanie określić, czy to będzie działać z wnioskującym o pozytywnym dialogu. Działa on na tyle z doświadczenia, a jeśli ktoś przychodzi, i czujesz, że jest nieprzyjemne dla ciebie, dzięki własnej percepcji z nie przekroczyć.

 

Swietłana Volchek,

Szef personelu „Azimut Hotel Petersburg”:

- Przywiązujemy wielką wagę do interesie kandydata jest w branży hotelarskiej. Znajduje to odzwierciedlenie w jego gestach iw sposób zadaje pytania niż zainteresowani.

Zakres gościnność oznacza, że ​​nie muszą pracować ludzie otwierają, kontaktowy, a to dzięki obecności takich cech możemy zidentyfikować „swojego” człowieka.

Aby upewnić się, że kandydat jest zainteresowany w naszej pracy, możemy nadać mu małe zadanie. Na przykład, aby zadzwonić na określony dzień tygodnia o określonej godzinie. A jeśli dokładnie w wyznaczonym czasie dzwoni dzwonek, a następnie odsetki na stanowisku faktycznie obecny. Oczywiście, te zadania - nie jest określony, ale może potwierdzić słuszność naszego wyboru, aby określić rzeczywistą jakość kandydata.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (produkcja produktów premium):

- Prawie każda rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w określony sposób. Zawsze mówimy o poziomie wykształcenia, doświadczenia zawodowego, umiejętności obsługi komputera i tak dalej. N. do szefa działu personalnego wyodrębniony cię z masy kandydatów bezwzględnie konieczne zrozumiały odpowiedzieć na pytania, pokazać swoje dobre strony, ale to nie wygląda jak Ody sam. Warto wziąć pisemne referencje z poprzednich miejsc pracy, wykonywania kopii i każda rozmowa, aby zapewnić szef działu personalnego. Należy pamiętać przed rozmową kwalifikacyjną, możesz wysłać CV ze zdjęciem 3x4. I, oczywiście, nie należy zapominać, że przyjazne nastawienie i uśmiech - Twój Niewątpliwym atutem!

Zobacz także:   praca w niepełnym wymiarze godzin w czasie wakacji opieka nad dziećmi

 

Dmitri Vorobiev,

PR-manager z Northwest sieć sklepów technologii cyfrowej DIXIS (dystrybucja, serwis, sprzedaż cyfrowych technologii, sprzętu i akcesoriów do komórkowej):

- Myślę, że pytanie powinno być inaczej mówiąc - i czy konieczne jest, aby wyrazić swoją indywidualność w wywiadzie? Po tym wszystkim, pracodawcy doceniają przede wszystkim umiejętności zawodowych, a nie zdolność do „wybrzuszenie”. Nacisk kładzie się na własnej tożsamości może zapobiec tylko wnioskodawcę objawić siebie jako specjalistę. Ponadto standardy korporacyjne przyjęte w wielu dużych firm, delikatnie mówiąc, nie zawsze to zgrane dżinsy i pomarańczową koszulkę. Więc w tym względzie, wnioskodawcy zobowiązani są do wykazania się elastycznością i skupić się przede wszystkim na ich jakość biznesu i zgodne z wymogami wakatu.

 

Tatiana Goryachev

Źródło:  Vacancy od "A" do "Z"



komentarza

Twój e-mail nie zostanie opublikowany

Ta strona wykorzystuje filtr antyspamowy Akismet. Dowiedz się, jak radzić sobie swoje komentarze danych .