Wywiad jest zawsze stresujące, zwłaszcza gdy odbywa się w języku obcym. Czy to możliwe, aby w jakiś sposób zmniejszyć to napięcie, aby przygotować?

Istnieje wiele sposobów, które można wykorzystać do przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej, aby pokazać swoje najlepsze cechy.

Przed znajomość firmy, badanie jej specyfiki, elegancki i schludny wygląd, uśmiech i przyjazne, ale formalny postawa - jeden z elementów sukcesu.

Jeśli chodzi o język, należy przeczytać, aby dowiedzieć się więcej słów i zwrotów, które będą używane w odpowiedziach na pytania o kierownika rekrutacji.

Spójrzmy na niektóre z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli to konieczne, można przygotować z wyprzedzeniem przybliżone odpowiedzi.

Najważniejszą rzeczą do zapamiętania - trzeba być sobą. Pracodawcy chcą poznać i zrozumieć, jak dobry jesteś nadaje się na to stanowisko w swojej firmie.

Staraj się nie martwić się tak wiele o dowolnym języku „awarii”, wielu pracodawców zrozumieć swoje emocje i nie będzie zwracać uwagę na drobne błędy.

Najczęściej zadawane pytania na rozmowie

«Powiedz nam o sobie»

Zwykle z pytaniem: „Powiedz mi coś o sobie” rozpoczyna każdy wywiad. Staraj się, aby twoja odpowiedź nie była zbyt długa.

Trzeba dokonać ogólnej wrażenie, kim jesteś.

Spróbuj skoncentrować swoją odpowiedź na doświadczenie na tym stanowisku, prosimy o przesłanie nam krótko o poprzedniej pracy, edukacja.

Co do zasady, najważniejszym czynnikiem w krajach anglosaskich jest doświadczenie i wykształcenie.

W związku z powyższym, jeśli ubiegasz się o stanowisko w firmie zagranicznej, niezwykle ważne jest, aby informacje.

Można również powiedzieć kilka słów o hobby i zainteresowania, jeżeli takie istnieją.

«Gdzie widzisz siebie w ... lat?»

menedżer HR prosi, aby spojrzeć w przyszłość i wyobrazić sobie, co i gdzie chcesz być w zakresie swojej pracy.

Zobacz także:   Jak dostać awans

Twoja odpowiedź powinna być maksymalnie realistyczne.

Chociaż może marzysz, że w ciągu pięciu lat będzie mieszkać w rezydencji z basenem na południu Francji, w wywiadzie to nie warto mówić.

Mów tylko o perspektywach pracy: Czy widzisz siebie w tej samej firmie (pracodawca tak naprawdę liczy), jeśli tak, to w jakiej pozycji?

Pomyśl o swoich celów zawodowych i dać drugiej Stronie lakoniczne odpowiedzi.

«Jakie są mocne i słabe strony?»

Można bardzo dobrze rozwiązywać krzyżówki, ale masz słabość do czekolady - najprawdopodobniej, informacja ta nie jest szczególnie istotne dla pracodawców.

Oni chcą wiedzieć o swoich mocnych i słabych punktów w ich pracy. Czy jesteś towarzyski? Uczący się szybko? Punktualny?

Pomyśl o swoich pozytywnych cech, i zastanowić się, jak mogą one pomóc w pracy.

Co do słabości, nie mów za dużo. Jakie są zalety tego rodzaju negatywne i pozytywne w tym samym czasie.

Na przykład, przyznać, że jesteś perfekcjonistą lub altruista woleliby swoje zadanie doskonale do ostatniego szczegółu.

«Czy możesz dać mi przykład czas, kiedy ... i jak sobie z tym?»

Problem ten staje się coraz bardziej popularne na wywiady.

Twój ankieter poprosi, aby pamiętać, trudnych lub konfliktowych sytuacjach w przeszłości pracy i swoje działania, aby wydostać się z niego.

oni często pytanie, czy miał do czynienia z trudnymi klientami, wydostać się z niewygodnych sytuacjach, i jak radzić sobie z nimi.

Ważne jest, aby pokazać, że masz wystarczająco dużo ludzi stressoustojchivyj wiedzieć, jak znaleźć wyjście z każdej sytuacji, i radzić sobie z wszelkimi problemami.

«Czy masz jakieś pytania do nas?»

Teraz jest czas, aby zadać pytania.

Zobacz także:   utwory w języku angielskim PRO LATO DLA DZIECI

Moja rada jest, aby przygotować się na główne pytania z góry, od wywiadu można panika, i pozwoli zapomnieć o tym, co chcieli zapytać.

Zapytaj o harmonogramie pracy, wynagrodzenia, dodatkowych możliwości oferowanych przez Spółkę, wakacje, ubezpieczenia itp

Zadawanie konkretnych pytań, można pokazać prawdziwe zainteresowanie proponowanym stanowisku w tej firmie.

Zobaczmy przykład przekazując wywiad w języku angielskim.

Jak odpowiedzieć na rozmowy

«Jestem wielozadaniowość pracownik»

Pracodawcy jak pracownicy, którzy mogą wykonywać wiele zadań jednocześnie.

Ruchliwy świat biznesu, ludzie często pracują z dużą liczbą zadań, które muszą być zakończone w krótkim czasie.

Jeśli masz do czynienia z wielozadaniowości, niech pracodawca wie o tym.

Dobry pomysł, aby dać przykład, jak radzić sobie z wieloma obciążeniami.

«Zawsze chętny do nauki»

Dzisiejsze pracodawcy poszukują pracowników, którzy nie są tylko właściwe i dobrze wykształceni, ale także tych, którzy są chętni do nauki.

Każda firma ma swoją specyfikę pracy i jest bardzo ważne, aby mieć zdolność do szybkiego uczenia się, aby skutecznie działać w konkretnej firmie.

Dając do zrozumienia, że ​​jesteś zainteresowany i chcesz nauczyć się nowych umiejętności - to świetny sposób, aby pokazać pracodawcy, że jesteś entuzjastą możliwości precyzyjnego pracy w ich firmie.

«I wykonywać pod presją»

Jeśli jesteś przyzwyczajony do pracy w atmosferze o pracę, nawet jeśli pracodawca nie jest tego świadomy.

Umiejętność pracy pod presją spokojnie i chłodno naprawdę jest zaletą. Nie każdy jest gotowy do takiej pracy.

Może mieć charakter spokojny i jesteś dobry, aby priorytety pracy, a tym samym lepiej zarządzać swoim czasem.

«Czekam na szansę postępu»

Pracodawcy poszukują pracowników na przyszłość, z perspektywą długoterminowej współpracy.

Zobacz także:   Jak odróżnić na rozmowę

Mają nadzieję, że ich firma będzie rosnąć i będzie w stanie pomóc im w tym, aby pewnego wkładu do spółki.

Dobry pracodawca musi dać możliwość rozwoju w firmie ci.

Pamiętaj, aby wspomnieć, że jesteś zainteresowany przyszłego rozwoju zawodowego.

Będzie to sygnał dla pracodawcy, że masz pewne ambicje.

Sukces jest wynikiem doskonałości, ciężkiej pracy, uczenia się od awarii, lojalności i wytrwałości.

Colin Powell

Życzę powodzenia w zdaniu wywiadu w języku angielskim. Bądź pewny siebie.

Do zobaczenia!



komentarza

Twój e-mail nie zostanie opublikowany

Ta strona wykorzystuje filtr antyspamowy Akismet. Dowiedz się, jak radzić sobie swoje komentarze danych .