Man fjernt fra personell yrke, åpenbart uvitende som personalschiki i en stor strøm av mennesker klarer å velge de riktige menneskene. Det er ingen hemmelighet: gjenoppta konkurrenter ofte ser ut som tvillinger, og dialogen selv på intervjuet er basert på den riflede mønster. Er alt dette ikke ved blendet? Så vi bestemte oss for å spørre rekrutterere Petersburg, hva skal skille søkeren å ha vist interesse for det, skiller seg ut fra massen av konkurrentene?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (design av nettverk og kommunikasjon):

- Det viktigste for en konkurrent - tanken i øynene hans. Hvis en person har lært over hele huset og snakker som en mal, er det usannsynlig å skille seg ut fra massen av konkurrentene.

Vi har nylig tok den ansatte til stillingen som generalsekretær Manager og valgte en jente med minimal erfaring, som tiltrakk bare evne og vilje til å tenke.

Når du snakker med personen og du ser at han på rømmen behandler informasjon raskt byttet samtalen, selv om det fører bort fra emnet, og tilbyr en løsning - det er alltid oppfattet positivt. vi velkommen disse kandidatene.

Maria DAYNATOVA,

Bedriftskatalog Sales Director "Forretnings Sider STATION":

- Det viktigste som tiltrekker seg søkere - hans positive holdning, livsglede og evne og vilje til å stille intelligente, forretningsmessige forhold. Og, selvfølgelig, til høyre ser.

For en tid siden kom vi å intervjue en kvinne som klaget over at hennes ulykke i familien, så du trenger å tjene litt penger, selv om det i prinsippet er det i penger ikke er spesielt nødvendig. Vi kan sympatisere, men vi trenger et stabilt lag, noe som betyr at nye ansatte, velger vi med utsikter.

En person kan være super-fagfolk, men hvis det ikke viser en positiv holdning ... Når en mann sier at, faktisk, han er så positive og bare i dag har en dårlig humør, virker det lite overbevisende.

Se også:   DRIFT trener

 

Maria Zolototrubova,

Assisterende direktør for Human Resources Company "brød" (et nettverk av utsalgs matbutikker):

- Ryddig utseende, selvfølgelig, gjør en god førsteinntrykk. Senere, derimot, kan det ødelegge hvis forvirret svare på spørsmål, og å fjerne seg fra motivet. Alt dette er alarmerende som det faktum at det er følte at en person ikke forteller, viser mangel på tillit.

Så hvis alle disse ulempene ikke er observert, - søkeren er interessant for oss. Jeg blikk kan avgjøre om det vil fungere med søkeren for en positiv dialog. Det fungerer nok med erfaring, og hvis en person kommer inn, og du føler at det er ubehagelig for deg, gjennom din egen oppfatning av ikke krysse.

 

Svetlana Volchek,

Leder av personell "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Vi legger stor vekt på hensynet til kandidaten er i hotellbransjen. Dette gjenspeiles i hans bevegelser og på den måten stiller han spørsmål enn interessert.

Omfanget av gjestfrihet innebærer at det må arbeide åpne mennesker, omgjengelig, og det er ved tilstedeværelsen av slike kvaliteter vi identifiserer "deres" mann.

For å sikre at kandidaten er interessert i jobben vår, kan vi gi det en liten oppgave. For eksempel å ringe på en bestemt dag i uken på et bestemt tidspunkt. Og hvis nøyaktig til avtalt tid klokken ringer, da interessen for stillingen som faktisk finnes. Selvfølgelig, disse oppgavene - er ikke bestemt, men kan bekrefte riktigheten av vårt valg, for å fastslå den sanne kvaliteten på kandidaten.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (produksjon av premiumprodukter):

- Nesten alle jobbintervju foregår i et bestemt mønster. Alltid snakker om utdanning, arbeidserfaring, dataferdigheter og så videre. N. Til leder for personalavdelingen blinket deg ut fra massen av søkere strengt nødvendig intelligibly svare på spørsmål, vise sine positive sider, men det ser ikke ut som en ode seg selv. Det er nyttig å ta skriftlige referanser fra tidligere jobber, lage kopier, og hvert intervju for å gi leder av personalavdelingen. Å bli husket før intervjuet, kan du sende en CV med bilde 3x4. Og, selvfølgelig, ikke glem at vennlig holdning og et smil - din utvilsom trumfkort!

Se også:   Deltidsarbeid under hellig CHILD CARE

 

Dmitri Vorobiev,

PR-leder i Nordvest-nettverket av butikker av digital teknologi DIXIS (distribusjon, service, salg av digital teknologi, utstyr og tilbehør for mobil):

- Jeg tror at spørsmålet bør bli satt på en annen måte - og om det er nødvendig å uttrykke sin individualitet i intervjuet? Tross alt, arbeidsgivere setter pris på, fremfor alt, faglig kompetanse, og ikke evnen til å "bule". Det legges vekt på selv-identitet kan bare forhindre søkeren å avsløre seg selv som en spesialist. I tillegg bedriftens standarder vedtatt i mange store selskaper, for å si det mildt, ikke alltid inkludere dratt jeans og oransje T-skjorte. Så i denne forbindelse, er søkere bedt om å vise fleksibilitet og å fokusere primært på deres virksomhet kvalitet og i samsvar med kravene i stillingen.

 

Tatiana Goryachev

Kilde:  Ledigheten fra "A" til "Z"



gitt noen kommentar

Din e-post vil ikke bli publisert

Dette nettstedet bruker det Akismet spamfilter. Lær hvordan du håndterer data kommentarer .