Man ver verwijderd van het personeel beroep, uiteraard niet op de hoogte als personalschiki in een enorme stroom van mensen die erin slagen om de juiste mensen te selecteren. Het is geen geheim: de samenvatting van concurrenten vaak zien eruit als een tweeling, en de dialoog zelf in het interview is gebaseerd op de gekartelde patroon. Is dit allemaal niet door verblind? Dus hebben we besloten om de recruiters Petersburg, wat de aanvrager moet een onderscheid te hebben interesse getoond om het te vragen, te onderscheiden van de massa van de concurrenten?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (het ontwerp van netwerken en communicatie-apparatuur):

- Het allerbelangrijkste voor een concurrent - de gedachte in zijn ogen. Als een persoon geleerd over het hele huis en praat als een sjabloon, is het onwaarschijnlijk te onderscheiden van de massa van de concurrenten.

We hebben onlangs nam de werknemer om de positie van secretaris-generaal Manager en koos voor een meisje met een minimum aan ervaring, die alleen het vermogen en de wens om na te denken aangetrokken.

Als je praat met de persoon en je ziet dat hij op de vlucht processen informatie snel geschakeld het gesprek, zelfs als het leidt uit de buurt van het onderwerp, biedt een oplossing - het is altijd positief ervaren. we zijn blij met deze kandidaten.

Maria DAYNATOVA,

Bedrijvengids Sales Director "Business Pages STATION":

- Het belangrijkste ding dat de aanvragers trekt - zijn positieve houding, levenslust en het vermogen en de wens om intelligent, zakelijke aangelegenheden te vragen. En, natuurlijk, de juiste look.

Enige tijd geleden kwamen we bij een vrouw die klaagde dat haar ongeluk in de familie te interviewen, dus je moet wat geld te verdienen, maar in principe is het in het geld is niet bijzonder nodig. We kunnen sympathiseren, maar we hebben behoefte aan een stabiel team, wat betekent dat nieuwe medewerkers, selecteren we met het vooruitzicht.

Een persoon kan worden super-professionals, maar als het niet een positieve houding ... doet tonen Wanneer een man zegt dat, in feite is hij zo positief en alleen vandaag hebben een slecht humeur, lijkt niet overtuigend.

Zie ook:   WERKING fitness trainer

 

Maria Zolototrubova,

Adjunct-directeur van Human Resources Company "brood" (een netwerk van retail food winkels):

- nette uitstraling, natuurlijk, maakt een gunstige eerste indruk. Later, echter, kan het bederven als verwarde vragen te beantwoorden, en om weg te komen van het onderwerp afdwalen. Dit alles is alarmerend als het feit dat men van mening is dat een persoon niet vertelt, toont een gebrek aan vertrouwen.

Dus als al deze nadelen niet worden nageleefd, - de aanvrager is interessant voor ons. Ik kijk kan bepalen of het zal werken met de aanvrager voor een positieve dialoog. Het werkt genoeg met de ervaring, en als een persoon komt in, en je voelt dat het onaangenaam is voor u, via uw eigen perceptie van de niet over te steken.

 

Svetlana Volchek,

Hoofd van het personeel "Azimut Hotel St. Petersburg":

- We besteden veel aandacht aan het belang van de kandidaat is in de hotelbranche. Dit komt tot uiting in zijn gebaren en in de manier waarop hij vragen stelt dan geïnteresseerd.

Omvang van gastvrijheid impliceert dat er mensen open, gezellig moeten werken, en het is door de aanwezigheid van dergelijke kwaliteiten die we identificeren "hun" man.

Om ervoor te zorgen dat de kandidaat is geïnteresseerd in ons werk, kunnen we een kleine taak. Bijvoorbeeld, een beroep doen op een bepaalde dag van de week op een bepaald tijdstip. En als precies op de afgesproken tijd de bel gaat, dan is de belangstelling voor de positie van daadwerkelijk aanwezig is. Natuurlijk, deze taken - wordt niet bepaald, maar kan de juistheid van onze keuze te bevestigen, om de ware kwaliteit van de kandidaat te bepalen.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (productie van premium producten):

- Bijna elk sollicitatiegesprek vindt plaats in een specifiek patroon. Altijd praten over het niveau van opleiding, werkervaring, computervaardigheden en ga zo maar door. N. Om het hoofd van de personeelsdienst uitgekozen u van de massa van de aanvragers duidelijk noodzakelijk begrijpelijk vragen te beantwoorden, tonen hun positieve kanten, maar het ziet er niet uit als een ode zelf. Het is nuttig om schriftelijke referenties van vorige banen te nemen, kopieën maken, en elk interview aan het hoofd van de afdeling personeel te bieden. Om te onthouden voor het interview, kunt u een CV te sturen met een foto 3x4. En, natuurlijk, vergeet niet dat de vriendelijke houding en een glimlach - uw onmiskenbare troef!

Zie ook:   Part-time werk tijdens de vakantie KINDEROPVANG

 

Dmitri Vorobiev,

PR-manager van de Northwest netwerk van winkels van de digitale technologie Dixis (distributie, service, verkoop van digitale technologie, apparatuur en accessoires voor mobiele):

- Ik denk dat de vraag anders moeten worden gezet - en of het nodig is om hun individualiteit in het interview uit te drukken? Immers, werkgevers waarderen, boven alles, professionele vaardigheden, en niet de mogelijkheid om "bult". De nadruk ligt op de eigen identiteit kan alleen voorkomen dat de aanvrager om zich te openbaren als een specialist. Bovendien, corporate normen in veel grote bedrijven overgenomen, op zijn zachtst gezegd, niet altijd inclusief gescheurde jeans en T-shirt oranje. Dus in dit verband worden de aanvragers verzocht om flexibiliteit te tonen en zich primair richten op hun bedrijf de kwaliteit en voldoen aan de eisen van de vacature.

 

Tatiana Goryachev

Bron:  Vacature van "A" tot "Z"



reactie geplaatst

Uw e-mail wordt niet gepubliceerd

Deze website maakt gebruik van de Akismet spam filter. Leer hoe u omgaan met uw gegevens opmerkingen .