Man jauh daripada profesion kakitangan, jelas tidak sedar sebagai personalschiki dalam aliran besar orang berjaya untuk memilih orang yang betul. Bukan rahsia: resume pesaing sering kelihatan seperti kembar, dan dialog itu sendiri pada temubual ini adalah berdasarkan kepada pola knurled. Adakah semua ini bukan dengan terpesona? Oleh itu, kita mengambil keputusan untuk meminta perekrut Petersburg, apa yang perlu membezakan pemohon untuk menunjukkan minat kepadanya, menonjol dari jisim pesaing?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (reka bentuk rangkaian dan komunikasi kemudahan):

- Perkara yang paling penting bagi pesaing - pemikiran di matanya. Jika seseorang belajar semua atas kaum dan ceramah seperti templat, ia tidak mungkin untuk menonjol dari jisim pesaing.

Kami baru-baru ini mengambil pekerja untuk jawatan Setiausaha Pengurus Besar dan memilih gadis yang mempunyai pengalaman minimum, yang menarik hanya keupayaan dan keinginan untuk berfikir.

Apabila anda bercakap dengan orang itu dan anda melihat bahawa dia melarikan memproses maklumat dengan cepat beralih perbualan, walaupun ia membawa jauh dari topik, menawarkan penyelesaian - ia sentiasa dilihat secara positif. kami mengalu-alukan calon-calon ini.

Maria DAYNATOVA,

Perniagaan Pengarah direktori Sales "Perniagaan Berkaitan STATION":

- Perkara utama yang menarik pemohon - sikap positif beliau, semangat untuk hidup dan keupayaan dan keinginan untuk meminta pintar, hal perniagaan. Dan, sudah tentu, hak melihat.

Beberapa ketika dahulu kita datang untuk menemubual seorang wanita yang mengadu bahawa rasa tidak puas hati beliau dalam keluarga, jadi anda perlu untuk mendapatkan sedikit wang, walaupun pada dasarnya ia adalah dalam bentuk wang tidak terutamanya diperlukan. Kita boleh bersimpati, tetapi kita perlu satu pasukan yang stabil, yang bermaksud bahawa pekerja baru, kita pilih dengan prospek.

Seseorang boleh menjadi super-profesional, tetapi jika ia tidak menunjukkan sikap yang positif ... Apabila seorang lelaki mengatakan bahawa, sebenarnya, dia begitu positif dan hanya hari ini mempunyai mood yang tidak baik, ia seolah-olah tidak meyakinkan.

Lihat juga:   jurulatih OPERASI kecergasan

 

Maria Zolototrubova,

Timbalan Pengarah Sumber Manusia Syarikat "Roti" (rangkaian kedai-kedai makanan runcit):

- penampilan kemas, sudah tentu, membuat kesan pertama yang baik. Kemudian, bagaimanapun, ia boleh merosakkan jika soalan jawapan kelam-kabut, dan menyimpang dari subjek. Semua ini adalah membimbangkan kerana fakta bahawa ia merasakan bahawa seseorang itu tidak memberitahu, menunjukkan kekurangan keyakinan.

Jadi, jika semua kelemahan ini tidak dipatuhi, - pemohon adalah menarik kepada kami. Saya pandang boleh menentukan sama ada ia akan bekerja dengan pemohon bagi dialog yang positif. Ia berfungsi cukup dengan pengalaman, dan jika orang yang masuk, dan anda merasa bahawa ia tidak menyenangkan kepada anda, melalui persepsi anda sendiri tidak menyeberang.

 

Svetlana Volchek,

Ketua kakitangan "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Kita memberi perhatian kepada kepentingan calon adalah dalam industri hotel. Ini dapat dilihat dalam gerak isyarat dan dengan cara yang dia bertanya soalan daripada berminat.

Skop hospitaliti membayangkan bahawa mesti bekerja orang terbuka, pandai bergaul, dan ia adalah dengan kehadiran kualiti itu kita mengenal pasti lelaki "mereka".

Memastikan calon yang berminat dalam pekerjaan kami, kami boleh memberikan satu tugas yang kecil. Sebagai contoh, untuk memanggil pada suatu hari tertentu dalam seminggu pada masa tertentu. Dan jika tepat pada waktu yang ditetapkan cincin loceng, kemudian, faedah dalam kedudukan sebenarnya hadir. Sudah tentu, tugas-tugas ini - tidak ditentukan, tetapi boleh mengesahkan ketepatan pilihan, untuk menentukan kualiti sebenar calon.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (pengeluaran produk premium):

- Hampir mana-mana temu duga kerja berlaku dalam corak tertentu. Sentiasa bercakap mengenai tahap pendidikan, pengalaman kerja, kemahiran komputer dan sebagainya. N. Untuk ketua jabatan personel berarti kamu dari jisim pemohon jelas perlu intelligibly menjawab soalan-soalan, menunjukkan sisi positif mereka, tetapi ia tidak kelihatan seperti syair pujian dirinya sendiri. Ia adalah berguna untuk mengambil rujukan bertulis daripada pekerjaan sebelumnya, membuat salinan, dan setiap wawancara untuk menyediakan ketua jabatan personel. Yang akan diingati sebelum temuduga, anda boleh menghantar resume dengan 3x4 photo. Dan, sudah tentu, jangan lupa bahawa sikap yang mesra dan senyuman - muslihat diragui anda!

Lihat juga:   kerja sambilan semasa cuti ASUHAN KANAK-KANAK

 

Dmitri Vorobiev,

PR-pengurus Northwest Rangkaian Kedai teknologi digital DIXIS (pengedaran, perkhidmatan, jualan teknologi digital, peralatan dan aksesori untuk selular):

- Saya rasa soalan itu harus diletakkan secara berbeza - dan sama ada ia adalah perlu untuk meluahkan keperibadian mereka dalam temu duga? Lagipun, majikan menghargai, di atas semua, kemahiran profesional, dan tidak keupayaan untuk "bonjol". penekanan adalah pada jati diri hanya boleh menghalang pemohon untuk mendedahkan dirinya sebagai pakar. Di samping itu, piawaian korporat diterima pakai di banyak syarikat besar, untuk meletakkan ia sedikit, tidak sentiasa termasuk jeans ripped dan oren T-shirt. Jadi dalam hal ini, pemohon diminta untuk menunjukkan fleksibiliti dan memberi tumpuan terutamanya kepada kualiti perniagaan mereka dan mematuhi keperluan kekosongan tersebut.

 

Tatiana Goryachev

Sumber:  Jawatan kosong daripada "A" kepada "Z"



meninggalkan komen

e-mel anda tidak akan diterbitkan

Laman web ini menggunakan penapis spam Akismet. Belajar bagaimana untuk mengendalikan comments data anda .