Darba resursi uzņēmuma
1. Darba ņēmējiem, kuri ir tieši saistīti ar ražošanas un pakalpojumu

a) prompplenno ražošanas personālam

b) ne-rūpniecības darbinieki

c) galvenie darbinieki

d) aktīvās personālu

2. Darba ņēmēji, kuri nav tieši saistīti ar ražošanu un pakalpojumiem

a) rūpniecības nozarēs

b) ne-rūpniecības darbinieki

c) galvenie darbinieki

d) aktīvās personālu

3. Uzņēmuma darbinieki ir tieši iesaistīti izveidi bagātība iliokazaniem ražošanas un transporta pakalpojumiem

a) Blue

b) Speciālisti

c) Service-

d) vadītāji

4. Uzņēmuma darbinieki nodarbojas ar inženieru un tehnisko, ekonomisko, juridisko darbību

a) Blue

b) Speciālisti

c) Service-

d) vadītāji

5. Uzņēmuma darbinieki, kas nodarbojas ar sagatavošanas un izpildes dokumentācijas un uzskaites vadība komunālo pakalpojumu

a) Blue

b) Speciālisti

c) Service-

d) vadītāji

6. Uzņēmuma darbinieki darbojas kā direktoru dažādu vienību

a) Blue

b) Speciālisti

c) Service-

d) vadītāji

 

7. darba laiks uz vienu produkcijas vienību

a) Par sarežģītība

b) darba ātrums

c) Darba efektivitāte

d) generating koeficients

8. Tas atspoguļo sarežģītība no darbaspēka izmaksām ir galvenie darba veicēji un laika darbinieks

a) sarežģītību ražošanas

b) Tehnoloģiskais laboriousness

c) Pilnīga laboriousness

d) pakalpojuma sarežģītība

9. Tas atspoguļo sarežģītību darbaspēka izmaksu galveno un palīgstrādniekiem

a) Ražošanas laboriousness

b) Tehnoloģiskais laboriousness

c) Pilnīga laboriousness

d) pakalpojuma sarežģītība

10. Tas atspoguļo sarežģītību darbaspēka izmaksu visiem rūpniecības veidiem - ražošanas darbinieki

a) Ražošanas laboriousness

b) Tehnoloģiskais laboriousness

c) Pilnīga laboriousness

d) pakalpojuma sarežģītība

e)

11. Tas atspoguļo sarežģītību darbaspēka izmaksas palīgstrādniekiem

a) Ražošanas laboriousness

b) Tehnoloģiskais laboriousness

c) Pilnīga laboriousness

d) Par pakalpojumu sarežģītība

 

12. Tas atspoguļo sarežģītību darbaspēka izmaksām darbinieku

a) Par ražošanas kontroles sarežģītība

b) Tehnoloģiskais laboriousness

c) Pilnīga laboriousness

d) pakalpojuma sarežģītība

13. Izsakot procentuālā attiecība skaita Atlaistie darbinieki par to pašu laika gaitā to vidējo skaitu tajā pašā laikā

a) pārvietošana rāmi

b) Apgrozījums

c) apdedzinot diagramma

d) atbrīvošana faktors

14. Fiksētie darbiniekiem, lai īstenotu darba standartu summa maksājumu (darba pienākumu) norādīts sarežģītību (kvalifikācija) laika vienībā.

a) tarifa likmes

b) darba samaksa kategorija

c) mērogs maksas

d) tarifu sistēma

15. Summa, kas atspoguļo sarežģītību darbu un kvalifikācijas darbinieka.

a) tarifa likmes

b) darba samaksa kategorija

c) mērogs maksas

d) tarifu sistēma

16. Kopējās algu kategorijas darba (profesijas, amata) nosaka atkarībā no sarežģītības darbu un kvalifikācijas darba ņēmējiem, izmantojot tarifu likmēm.

a) tarifa likmes

b) darba samaksa kategorija

c) mērogs maksas

d) tarifu sistēma

17. Standartu kopums, ar kuru diferenciācija algu strādnieku dažādās kategorijās.

a) tarifa likmes

b) darba samaksa kategorija

c) mērogs maksas

d) tarifu sistēma

 

18. Vērtība, kas atspoguļo apmācības līmeni no darbinieka.

a) kvalifikācijas pakāpes

b) darba samaksa kategorija

c) tarifa likmes

d) tarifu sistēma

19. Atlīdzība, pamatojoties uz faktisko izpildīts apjoma darbu dabas mērītāju

a) tarifu sistēma

b) jobprice

c) laika maksājumu

d) prēmijas darbs

20. Tas būs jāmaksā, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu un darba ņēmēja prasmēm, kā nosaka tarifu likmes vai algas

a) tarifu sistēma

b) jobprice

c) laika maksājumu

d) prēmijas darbs

21. Izveidots ar likumu garumu darba dienas, kuru laikā darbinieki veic darbu, kas tam uzticēti.

a) darba laiks

b) darbs

c) pārtraukumi

d) pārējais laiks

22. Daļa no darba laika, kurā noteikta darba laikā

a) darba laiks

b) darbs

c) pārtraukumi

d) miega

23. Laiks, kurā ietilpst regulējamo nereglamentētām pārtraukumus.

a) darba laiks

b) darbs

c) pārtraukumi

d) pārējais laiks

24. Ražošanas faktoru, kuru ietekme uz darbinieka var izraisīt slimību, ko sauc

a) kaitīgs

b) bīstami

c) nāvējoša

d) noslēpumaina

25. Ražošanas faktoru, kuru ietekme uz darbinieku var izraisīt traumas, ko sauc par

a) kaitīgs

b) bīstami

c) nāvējoša

d) šausmīgs

26. Noteikumi un nosacījumi ar optimālu fizisko, garīgo, neiro-emocionālo stresu, ko raksturo augsta efektivitāte un produktivitāte

a) ērts

b) regulatīvā

c) ārkārtīgi

d) Negatīvs

27. Nosacījumi ietvaros ar sanitārajiem standartiem, drošības standartiem, fizioloģiskajām noteikumu prasībām, kas neietekmē samazinājies veiktspēju vai problēmas ar veselību.

a) ērts

b) regulatīvā

c) ārkārtīgi

d) Negatīvs

28. Noteikumi par sliekšņa cilvēka spējām

a) ērts

b) regulatīvā

c) ārkārtīgi

d) Negatīvs

29. Noteikumi un nosacījumi izraisīt muskuļos, psiholoģisko, neiro-emocionālo stresu, bojāšanās fizioloģisko funkciju un darbības pasliktināšanos pieaugumu.

a) ērts

b) regulatīvā

c) ārkārtīgi

d) Negatīvs

30. Šie nosacījumi radīt pārkāpumu dinamisku darba stereotips uzlabojot gadījumu

a) nerada zaudējumus

b) regulatīvā

c) ārkārtīgi

d) Negatīvs
{: Vietnes saišu-S108} Darba tirgus {/: vietnes saišu}
{: Vietnes saišu-S123} HR potetsial {/: vietnes saišu}
{: Vietnes saišu-S153} Manpower uzņēmums {/: vietnes saišu}

 

a) prompplenno ražošanas personālam

b) ne-rūpniecības darbinieki

c) galvenie darbinieki

d) aktīvās personālu

2. Darba ņēmēji, kuri nav tieši saistīti ar ražošanu un pakalpojumiem

a) rūpniecības nozarēs

b) ne-rūpniecības darbinieki

c) galvenie darbinieki

d) aktīvās personālu

3. Uzņēmuma darbinieki ir tieši iesaistīti izveidi bagātība iliokazaniem ražošanas un transporta pakalpojumiem

a) Blue

b) Speciālisti

c) Service-

d) vadītāji

4. Uzņēmuma darbinieki nodarbojas ar inženieru un tehnisko, ekonomisko, juridisko darbību

a) Blue

b) Speciālisti

c) Service-

d) vadītāji

5. Uzņēmuma darbinieki, kas nodarbojas ar sagatavošanas un izpildes dokumentācijas un uzskaites vadība komunālo pakalpojumu

a) Blue

b) Speciālisti

c) Service-

d) vadītāji

6. Uzņēmuma darbinieki darbojas kā direktoru dažādu vienību

a) Blue

b) Speciālisti

c) Service-

d) vadītāji

 

7. darba laiks uz vienu produkcijas vienību

a) Par sarežģītība

b) darba ātrums

c) Darba efektivitāte

d) generating koeficients

8. Tas atspoguļo sarežģītība no darbaspēka izmaksām ir galvenie darba veicēji un laika darbinieks

a) sarežģītību ražošanas

b) Tehnoloģiskais laboriousness

c) Pilnīga laboriousness

d) pakalpojuma sarežģītība

9. Tas atspoguļo sarežģītību darbaspēka izmaksu galveno un palīgstrādniekiem

a) Ražošanas laboriousness

b) Tehnoloģiskais laboriousness

c) Pilnīga laboriousness

d) pakalpojuma sarežģītība

10. Tas atspoguļo sarežģītību darbaspēka izmaksu visiem rūpniecības veidiem - ražošanas darbinieki

a) Ražošanas laboriousness

b) Tehnoloģiskais laboriousness

c) Pilnīga laboriousness

d) pakalpojuma sarežģītība

e)

11. Tas atspoguļo sarežģītību darbaspēka izmaksas palīgstrādniekiem

a) Ražošanas laboriousness

b) Tehnoloģiskais laboriousness

c) Pilnīga laboriousness

d) Par pakalpojumu sarežģītība

 

12. Tas atspoguļo sarežģītību darbaspēka izmaksām darbinieku

a) Par ražošanas kontroles sarežģītība

b) Tehnoloģiskais laboriousness

c) Pilnīga laboriousness

d) pakalpojuma sarežģītība

13. Izsakot procentuālā attiecība skaita Atlaistie darbinieki par to pašu laika gaitā to vidējo skaitu tajā pašā laikā

a) pārvietošana rāmi

b) Apgrozījums

c) apdedzinot diagramma

d) atbrīvošana faktors

14. Fiksētie darbiniekiem, lai īstenotu darba standartu summa maksājumu (darba pienākumu) norādīts sarežģītību (kvalifikācija) laika vienībā.

a) tarifa likmes

b) darba samaksa kategorija

c) mērogs maksas

d) tarifu sistēma

15. Summa, kas atspoguļo sarežģītību darbu un kvalifikācijas darbinieka.

a) tarifa likmes

b) darba samaksa kategorija

c) mērogs maksas

d) tarifu sistēma

16. Kopējās algu kategorijas darba (profesijas, amata) nosaka atkarībā no sarežģītības darbu un kvalifikācijas darba ņēmējiem, izmantojot tarifu likmēm.

a) tarifa likmes

b) darba samaksa kategorija

c) mērogs maksas

d) tarifu sistēma

17. Standartu kopums, ar kuru diferenciācija algu strādnieku dažādās kategorijās.

a) tarifa likmes

b) darba samaksa kategorija

c) mērogs maksas

d) tarifu sistēma

 

18. Vērtība, kas atspoguļo apmācības līmeni no darbinieka.

a) kvalifikācijas pakāpes

b) darba samaksa kategorija

c) tarifa likmes

d) tarifu sistēma

19. Atlīdzība, pamatojoties uz faktisko izpildīts apjoma darbu dabas mērītāju

a) tarifu sistēma

b) jobprice

c) laika maksājumu

d) prēmijas darbs

20. Tas būs jāmaksā, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu un darba ņēmēja prasmēm, kā nosaka tarifu likmes vai algas

a) tarifu sistēma

b) jobprice

c) laika maksājumu

d) prēmijas darbs

21. Izveidots ar likumu garumu darba dienas, kuru laikā darbinieki veic darbu, kas tam uzticēti.

a) darba laiks

b) darbs

c) pārtraukumi

d) pārējais laiks

22. Daļa no darba laika, kurā noteikta darba laikā

a) darba laiks

b) darbs

c) pārtraukumi

d) miega

23. Laiks, kurā ietilpst regulējamo nereglamentētām pārtraukumus.

a) darba laiks

b) darbs

c) pārtraukumi

d) pārējais laiks

24. Ražošanas faktoru, kuru ietekme uz darbinieka var izraisīt slimību, ko sauc

a) kaitīgs

b) bīstami

c) nāvējoša

d) noslēpumaina

25. Ražošanas faktoru, kuru ietekme uz darbinieku var izraisīt traumas, ko sauc par

a) kaitīgs

b) bīstami

c) nāvējoša

d) šausmīgs

26. Noteikumi un nosacījumi ar optimālu fizisko, garīgo, neiro-emocionālo stresu, ko raksturo augsta efektivitāte un produktivitāte

a) ērts

b) regulatīvā

c) ārkārtīgi

d) Negatīvs

27. Nosacījumi ietvaros ar sanitārajiem standartiem, drošības standartiem, fizioloģiskajām noteikumu prasībām, kas neietekmē samazinājies veiktspēju vai problēmas ar veselību.

a) ērts

b) regulatīvā

c) ārkārtīgi

d) Negatīvs

28. Noteikumi par sliekšņa cilvēka spējām

a) ērts

b) regulatīvā

c) ārkārtīgi

d) Negatīvs

29. Noteikumi un nosacījumi izraisīt muskuļos, psiholoģisko, neiro-emocionālo stresu, bojāšanās fizioloģisko funkciju un darbības pasliktināšanos pieaugumu.

a) ērts

b) regulatīvā

c) ārkārtīgi

d) Negatīvs

30. Šie nosacījumi radīt pārkāpumu dinamisku darba stereotips uzlabojot gadījumu

a) nerada zaudējumus

b) regulatīvā

c) ārkārtīgi



Skatieties arī:   formas sociālās apziņas to izcelsme un attīstība

atstāt komentāru

Jūsu e-pasts netiks publicēts

Šī vietne izmanto Akismet surogātpasta filtru. Uzziniet, kā rīkoties ar savu datu komentārus .