Darba ņēmēja laikposmā pārejošu darbnespēju, ko darba devējs prettiesiski. Izņēmums ir gadījums atlaišanas no pašu gribas vai likvidāciju uzņēmumā.

Ja darbinieks ir slims, viņa atlaišana slimnīcā pēc iniciatīvas, laikā nevar. Šāds noteikums ir ietverts arī ar Darba kodeksa 81. panta noteikumus, pēdējo rindkopu, kurā teikts: ". Atlaišana darbiniekam piešķīris darba devējs (ja likvidācijas vai izbeidz darbību individuālā komersanta) laika posmā viņa pārejošas darba nespējas un uzturēšanās uz atvaļinājumu laikā" Tādējādi, tikai darbības pārtraukšanas no darba devēja, var būt likumīgs atbrīvošanu no darba bāzes viņa slimību, ko darba devējs laikā.

Tādēļ, lai atbildētu uz jautājumu: "vai atlaist no slimiem", jums ir nepieciešams, lai noteiktu, no kura nāk atlaišanu iniciatīvu. Praksē, daudzi uzņēmumi bieži rodas situācija, kad darbinieks iesniedz pieteikumu par atkāpšanos pēc savas iniciatīvas, bet likumā noteiktajā divu nedēļu uzteikuma termiņa atlaišanas pēkšņi saslimst un iet uz slimnīcu. Šādos gadījumos, aktuāls jautājums, vai likumīgu atlaišanu darbinieka laikā pagaidu invaliditātes vai ne?

Pēc savas iniciatīvas - atlaišana bez šķēršļiem

Ja darbinieks veic paziņojumu, kurā tā pauž vēlmi pārtraukt darba attiecības, ka viņa atlaišana slimnīcā laikā, iespējams, tāpēc, ka darba līgums tiek izbeigts pēc darbinieka, nevis darba devēja. Šāds risinājums ir piemērojams arī uz izbeigšanu darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Tomēr, ja atlaišana ir ierosinājis darba devējs un darbinieks saslimst dienā, kad plānotā atlaišana, to var izdarīt tikai viņa atveseļošanos, jo šādā situācijā, tad atlaišana no darba ņēmēja slimības atvaļinājumā nelegāli. Pēc atbrīvošanas no darbinieka no darba devēja slimnīcas sākotnēji nepieciešams aizpildīt loksni pagaidu invaliditātes, un tikai pēc tam sāk uguns, saskaņā ar procedūru, kas noteikta ar likumu, tas ir:

  • Saturs iemesls atlaišanu;
  • izdot rīkojumu par atlaišanu;
  • atrisināt ar darbinieku;
  • izsniedz darba grāmatu pēdējā dienā.
Skatieties arī:   noteikumus profesionālās drošību darbavietā

Tomēr ir situācijas, kad darba devējs darbiniekam prasību strādāt pirms došanās pie miera periodu ir vienāds ar laiku, kurā viņš atradās slimības atvaļinājumā. Šajā gadījumā ir paskaidrojums Federālā darba un nodarbinātības dienestā. Vēstulē paskaidrots, ka darbiniekam ir tiesības paziņot darba devējam par gaidāmo atlaišanu, gan laikā, darba un viņa uzturēšanās atvaļinājumā vai slimības laikā periodā. atlaišanas dienā arī var būt par kādu no šiem posmiem, ieskaitot iespējamo atlaišanu no pēdējās dienas slimības atvaļinājumu. Tādēļ atlaišanas gadījumā uzteikuma termiņš ir 14 dienas, tad darba devējam ir padarīt atlaišanu no dienas, kas norādīta vēstulē atkāpšanos paši.

Ko darīt, ja ilgstošas ​​slimības darba ņēmēja

Praksē, situācija var rasties, ja darbinieks ir sniedzis atkāpšanās pēc savas iniciatīvas, bet gan ar paziņojuma divu nedēļu laikā atlaišanas laikā saslima. Gadījumā, ja pirms paredzamo datumu viņa atvaļināšanas viņš tiks atbrīvots no slimnīcas, nekādu problēmu, un atlaišana tiks veikts datumā norādītajā paziņojumā. Taču situācija var attīstīties citā veidā, ja persona nav laika, lai atgūtu līdz beigām divu nedēļu laikā. Šādos apstākļos, atlaišana no darba ņēmēju, kurš ir slimības atvaļinājumā, tiek veikta pēc šī datuma, kas norādīts paziņojumā, jo darba devējam nav tiesību to mainīt bez darbinieka piekrišanu. Slimības atvaļinājums šajā gadījumā invaliditātes tiek izmaksāta pēc atveseļošanās.

Saskaņā ar likumu, ja darbinieks atstāj darba devējam jānodrošina viņam jāaprēķina un izsniedz darba grāmatu pēdējā dienā pieteikumu. Tādējādi situācijā, kad darba ņēmējs ir saslimis pēc pasniedza par atkāpšanos, bet nav to atsaukt, organizācijai ir jāveic aprēķins ar viņu dienā, kas norādīta pieteikumā. Tomēr, ja stāvoklī datumu darbinieks nenāk, lai iegūtu darba ierakstu un algu, tā ir jāinformē rakstveidā par nepieciešamību ierasties uz darba karti vai dot atļauju viņas pasta nosūtīšanai. Sniedzot paziņojumu, jums ir jāgaida atjaunošanas amatpersona, un noraidīt to oficiālā veidā, kas aprēķināts un izsniegto dokumentu. Grāmatvede ar nepieciešamību zināt, vai jums ir nepieciešams maksāt slimnīcu, slēgta pēc tam, kad darba ņēmēja atlaišanai.

Skatieties arī:   Aleksandrs Uzhankov - Lekcija "Brāļi Karamazovi"

Slimības nauda

Ja atvēršanā slimības atvaļinājumā, tad cilvēks ir oficiāli darbinieks organizācijas, tās maksājums ir jāveic vispārējā veidā, pat tad, ja noslēguma slimnīcas uz laiku, kad darba attiecības ar darbinieku jau ir pārtraukta. Vēl viens svarīgs punkts ir tas, ka darba devējam ir juridisks pienākums maksāt par slimības atvaļinājumu darbiniekam noraidīja noteiktu laika periodu. Bijušais darbinieks ir tiesīgs saņemt slimības pabalstu, ja tas tika izsniegti 30 kalendāro dienu laikā pēc izbeigšanas darba līgumu. Tomēr šajā gadījumā, viņš var rēķināties tikai iegūt 60 procentus no vidējās izpeļņas.

Tāpēc, ja darbinieks tika noraidīta pēc kāda laika sniedza medicīnisko sertifikātu, kas atvērta 30 dienu laikā no atlaišanas dienas, organizācija nevar atteikties maksāt. Pašreizējā slims atstāt darbiniekam ir tiesības uz laiku no sešiem mēnešiem no dienas, kad atgūšanai. Līdz ar to, pat ja darbinieks ir slims nedēļu pēc viņa atlaišanu, bet pēc pāris mēnešiem bija priekšrocības, uzņēmumam būs pienākums veikt maksājumu, ja nav beidzies likumā termiņu no sešiem mēnešiem. Lai novērstu likumpārkāpumus, katram uzņēmumam ir nepieciešams zināt, kā rīkoties šādās situācijās, neskatoties uz to, ka tas notiek ļoti reti.



atstāt komentāru

Jūsu e-pasts netiks publicēts

Šī vietne izmanto Akismet surogātpasta filtru. Uzziniet, kā rīkoties ar savu datu komentārus .