Vai man ir nepieciešams diploms darba devējam?

Vairāk nekā puse Krievijas darba devēji (57%), pieņemt darbā jaunus speciālists, nepievērš uzmanību novērtējumu viņa diploms - tie ir aptaujas, ko pētniecības centra SuperJob.ru portāla veica rezultātiem. Darba devēji to stāvoklis skaidrojams ar faktu, ka novērtējums - kaut kas neskaidrs, un tie ne vienmēr atbilst faktiskajam zināšanas un prasmes par prasītāju, kurš ir tikai spēlē izšķiroša nozīme nodarbinātībā. Pirmkārt, darba devējiem pievērst uzmanību darbojas potenciālajiem un personisko īpašību kandidāta, viņa pieredzi. Tika arī atzīmēts, ka šodien daudzi viltus "kreveles", tāpēc darbā darbinieks, jūs varat tikai uzticēties savu intuīciju. Pievērsiet uzmanību novērtējumu sertifikātā iesniedzējas 36% no darba devējiem. Citas lietas ir vienādi, viņi dos priekšroku kandidātiem ar augstāko apbalvojumus, piemēram, pieteikuma iesniedzējiem, kā likums, ir ambiciozi, viņi zina, kā organizēt sevi, kas vērsta uz rezultātiem. Saskaņā ar šo kategoriju darba devējiem apsekošana, labs novērtējums - rādītājs smags darbs, atbildīgu attieksmi uzņēmējdarbībai un vispārējais attīstības līmenis. 7% respondentu bija grūti atbildēt, ticēt, ka viss ir atkarīgs no situācijas: kāda nostāja pretenzijas kandidāts, vai viņš plāno strādāt ar specialitāti, vai viņš ir praktiska pieredze.

Atrašanās vieta Aptaujas: Krievijas Federācija, visi rajona
Laiks: 29. oktobris - 11 novembris 2007
pētījuma populācija: personāla vadītāji un citi pārstāvji no uzņēmumiem un organizācijām, kas ir atbildīgas par personāla atlasei.
Izlases lielums: 900 respondenti

Jautājums:   Ņemot par jauno speciālistu, ja jūs pievērst uzmanību, lai novērtētu savu līmeni?


Respondentu atbildes tika sadalītas šādi:

Jā, citas lietas, kas ir vienāds dos priekšroku pieteikuma iesniedzējam ar izcilību 36%
57%
Grūti atbildēt 7%

Daži respondenti komentāri:

"Jā, citas lietas, kas ir vienāds es dos priekšroku pieteicēja ar sarkanu diplomu" - 36%
"." "Protams, diplomdarbu krāsu jautājumos, ja kandidāts nav pieredzes, lai novērtētu, ja jums jau ir pieredze, tad princips" tiek prognozēts panākumiem
"Mēs pievēršam uzmanību novērtēšana, tika saņemts pilna laika izglītību vai sarakste, bet mēs izvēlēties kandidātu, pamatojoties uz tās spēju un vēlmi attīstīties un augt profesionāli. Kandidāts ar augstāko apbalvojumus, kā likums, var organizēt sevi un vērsta uz rezultātiem. "
"Trūkst visu pats. Priekšrocības dažādi. Kāds priekšrocība ir tā, ka viņš ir labākais pētīta. "
"Tas ir atkarīgs no tā, ko ..."
"Bet tas ir tikai tad, kad viss pārējais ir vienāds, un ja kandidāts patiešām atbilst šo sarkano garoza."
"Bet visas lietas ir vienādi!"
"Tāpēc, ka tas ir rādītājs vērienīgas jauno speciālistu, viņa vēlmi un spēju attīstīties. Vēl vairāk, priekšroka tiek dot vīrietim, kuram izdevās apvienot mācības (nevis aizmuguriski) un darbu (vienalga kādā jomā). "
"Pievērsiet uzmanību zināšanu līmenim, ti. E., cik lielā mērā zināšanas, ko iegūst diplomu (vienību saraksts šajā specialitātē), un, attiecīgi, līmenis, kurā zināšanas par diplomu. Teorētiskās zināšanas - tas ir kaut kas, bez kura prakse var pārvērsties ilgu pielāgošanās ".

Skatieties arī:   Kā atbrīvoties no stresa darbā

"Nē" - 57%
"Ratings - tas nav rādītājs."
"Diploms un novērtēšana - tas nav rādītājs zināšanu un cilvēku pieredzi, jo tas nav rādītājs smags darbs, vēlmi strādāt un virzīties uz priekšu. Vēl svarīgāk reālās pasaules pieredzi un cilvēku prasmes, bet ne zils / sarkans garoza. "
"Es domāju, ka parāda pārbaudes laiku."
"No pieredzes, mēs varam teikt, ka ne visi cilvēki ar izcilību ir pietiekamas zināšanas un elastību, kas tagad ir nepieciešams, jebkurā vietā. Priekšroka tiek dota pieredzi un zināšanas, nevis garoza. "
"Aplēses mūsu laikam mazliet par to, ko viņi saka, un augstākā izglītība nav nekas jauns. Galvenais, ka bija labs speciālists. "
"Sarkanais diploms ir ne vienmēr ir rādītājs intelekta un talantu. Movers satraucoši: zubrilki, sycophants uc "...
"Sarkanais diploms un diploms kopumā ne vienmēr garantē panākumus personas šajā pasaulē, un it īpaši nepadara viņu laimīgu."
"Tas ir svarīgi, veiktspēju un garīgo attīstību, nevis novērtējums."
"Raksturīgi, ka šie pretendenti ir orientēta uz to ekskluzivitāti. Man nevajag tiem. "

"Nezinu" - 7%,
"Dažreiz tas ir ļoti svarīgi, bet ne vienmēr."
"Diploms tieši neietekmē personas īpašības un cilvēka darbību. Zināmā mērā, tas var parādīt savu neatlaidību un daži vēlmi, bet darbā, nevis mācībām, viss ir veidota savādāk. "
"Tas ir atkarīgs, kāda nostāja predenduet kandidātam, ja tā ir tehniska specialitāte, priekšroka tiek dota konkurents ar augstāko apbalvojumus, bet, ja ne, tas ir maz ticams."
"Es nedos priekšroku jaunu speciālistu ar izcilību, taču vērsa uzmanību uz novērtējumu vadošo akadēmiskās disciplīnas un pavadīt analīzi."



atstāt komentāru

Jūsu e-pasts netiks publicēts

Šī vietne izmanto Akismet surogātpasta filtru. Uzziniet, kā rīkoties ar savu datu komentārus .