Kā instalēt nepilna laika sievietes, kas ir par bērna kopšanas atvaļinājumā

altDarbinieks pašlaik atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu, bet lūdz ļaut viņai strādāt nepilnu darba laiku, viņa birojā. Tomēr brīdī, kad tā izlaišanas, mēs esam spēruši vēl vienu personu. Vai tas nozīmē, ka mums vajadzētu uguns viņu? Kā varētu sastādīt darbu nepilna laika darbu, šādiem atpūtnieku?

ATBILDE : Jums ir labs iemesls, lai noraidītu pieprasījumu otpusknitsy. Un, kamēr viņa labprātīgi izbeidz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu (atvaļinājums ir pabeigta), tad iesācējs atlaist nav nepieciešama. Kaut arī sieviete var pieteikties uz jebkuru citu amatu.

Vēl viena lieta, ja pozīcija, par kuru viņa grib atgriezties, paliek brīvs (vai uzaicināt viņas vietā cilvēks strādā nepilnu darba laiku) .Tad otpusknitsa varētu veikt to pašu darbu kā pirms brīvdienām, bet par atsevišķu darba līgumu (un tikai nepilna laika). Ļaujiet mums analizēt šādas situācijas.

Stāvoklis 1: Position palika bezmaksas (daļēji bezmaksas)

Pieņemsim, ka cilvēks vēlas darīt to pašu darbu kā iepriekš par bērna kopšanas atvaļinājumu (parasti ir). Te ir tas, ko cilvēki domā par legalizāciju šādu attiecību profesionāļu darbu.

QUOTE :

"... sieviete ... var pēc saviem ieskatiem .. ir tādā brīvdienu , lai sāktu darbu ar nepilna laika darbu. [...]

Tātad ... sievietei ir tiesības uz darbu, un tas pats, un citā uzņēmumā vai mājās. [...]

Tomēr, ja pamatdarbā sieviete ir par bērna kopšanas atvaļinājumā līdz trīs gadu vecumam, un tajā pašā laikā izteica vēlmi iegūt strādāt nepilnu darba laiku, viņa pozīcijā (profesijas), kur viņa strādāja pirms svētkiem, un ka saglabājas viņas periodam šāda atvaļinājuma, noslēgšana individuālā darba līgumu uz nepilnu darba laiku, to pieprasa likums. [...] "

(Vēstule no darba uz 05.06.2008 ministrijas

№5305 / 0 / 14-08 / 06)

Kā jūs varat redzēt, autori vēstulē uzskata, ka darba kārtība ir ļoti vienkārša - pat bez atsevišķa darba līgumā. Ar šādu formālu pieeju, mēs nevaram pieņemt - līgums ir nepieciešams.

Garantijas, kas ļauj vienu palaist par nepilna darba laika darbu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, gluži loģiski izriet no para. 2 ēdamk. 21. Darba kodeksa. Darbiniekam ir tiesības īstenot savu potenciālu, noslēgt darba līgumu vienā vai vienlaicīgi vairākos uzņēmumos (izņemot gadījumus, kad likumā, koplīgumā vai līgumā nav paredzēts citādi starp pusēm). Tātad, ko mēs runājam par atsevišķu nolīgumu, kas, kā mēs zinām, var realizēt vienkāršotā formā , - paziņojumu darbinieka plus secība galvas.

Skatieties arī:   komplekts vingrinājumi zaudēt svaru mājās katru dienu sievietēm

  Pēc tam, kad noslēgts darba līgums, viņa tiks uzskatīta par iekšējo plurālistiskā. Tas ir normāli, kad tika sadalīts darbs viena amata starp diviem darbiniekiem. Galvenais, ka kopējais ilgums savas darba stundas, lai sasniegtu paredzēto šādu personālu. Šajos apstākļos, sieviete varēs strādāt ne pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Pēc tam, kad bērns sasniedz 3 gadu vecumu, sievietei vajadzētu atgriezties pamatdarbā.

Lai izvairītos no pārklāšanās, lai darbus no iekšpuses sovmestitelnitsey nepieciešamību periodu ierobežotas atvaļinājumu bērna kopšanas . Ja darba tiesiskās attiecības kopā pārtraukta, pamatojoties uz para. 2 no Art. 36. Darba kodeksa (derīguma) no dienas beigām brīvdienu. Tajā pašā pamatu tiek atlaists un pieņemts atvaļinājumā sieviete cita darbinieka (ja tādi bija). Tā kā darba līgums pats nevar apturēt, tad darba devējam ir nepieciešams izdot rīkojumu par atlaišanu no darba.

 

HR ārpakalpojumi 1

 

Ņemot vērā iepriekš minēto, iesniegumu un rīkojumus darba devējs izskatīsies, kā parādīts zemāk. Piezīme: papildus rīkojumu par darba, darba devējam ir nepieciešams izsniegt sertifikātu, kas apliecina, ka sieviete strādā nepilnu darba laiku. Šis dokuments nodrošinās to organismā darba un sociālo aizsardzību iedzīvotājiem, kad tiek iecelts un samaksāt viņai pabalstu bērna kopšanai (p. 20 Pasūtīt numurs 1751). Personas, kas strādā nepilnu darba laiku vai mājās, maksājumu priekšrocības pārtrauc.

 

Direktors SIA "Trīs biedriem" Petrov AA

Markina LS, juriskonsults

iesniegums

Lūdzu, ņemiet mani, lai strādātu ar 20 October, 2008 amatam juridiskā padomnieka nosacījumiem apvienot nepilna laika darbu ar algu saskaņā ar personāla komplektēšanu un maksāt proporcionāli par laika periodu piešķir man atstāt, lai rūpētos par bērnu galvenajā darba vietā.

Skatieties arī:   strādāt Ukrainas rūpniecības nozares SHOW

Es lūdzu man uzstādīt nepilna laika grafiks: 4 stundas dienā no 9-00 līdz 13-00.

 

SIA "Trīs biedriem"
rīkojums
Kijevas

17.10.08, № 214-K

Par īri Markina LS

TO :

Markin Lydia Semyonovna no 2008. gada 20. oktobra līdz darbam uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu juriskonsults nosacījumiem apvienot nepilna laika darbu (4 stundas dienā no 9-00 līdz 13-00): ar algu saskaņā ar personāla komplektēšanu un maksāt proporcionāli par laika periodu piešķīra viņai atstāt, lai rūpētos par bērnu galvenajā darba vietā (līdz 12.05.09 bija).

Pamatojums: Paziņojums Markina LS no 10.10.08, uz

Direktors Petrovs Petrov

Ar lai iepazītos: LS Markin Markin

 

 

SIA "Trīs biedri"
ORDER

Kijeva

11.05.09, № 384-K

Atlaišana Markina LS

style="vertical-align: inherit;">noraidīts :

Markin Lydia Semyonovna, juridiskais konsultants ar 12 maijs, 2009 ar nepilna laika darbu saistībā ar izbeigšanu darba līguma, 2. Punkts, Art. 36. Darba kodeksa.

Grāmatvedība: novērtēšana Markina LS kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atdalīšanas par periodu no 20.10.08 līdz atlaišanas dienā (14. a. dienā.).

Direktors Petrovs Petrov

Ar lai iepazītos: LS Markin Markin

 

"Trīs biedri" SIA
Str. Darba, 15
. Tel / fakss: (044) 555-5555

ref. Number 71 trešdaļas no oktobra 20, 2008

KOPSAVILKUMS

Izdots Markins Lydia Semyonovna, ka no 2008. gada 20. oktobrī pieņēma juriskonsultu pie slodzes darbu uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums uz nepilna darba laika (4 stundas dienā no 9-00 līdz 13-00) par atvaļinājuma, lai rūpētos par bērnu dota tā galvenajā vietā strādāt līdz 2009 ieskaitot 12. maijam.

Direktors "Trīs biedri," Petrovs Petrovs

Situācija 2: Amats jau aizņem citu personu (darba pilna laika). Šis ir gadījums, kad darba devējam ir pienākums noraidīt lūgumu par sievieti . Un šeit ir brīdinājums. Tas, ka sieviete ar bērnu līdz trīs gadiem saskaņā ar īpašu kategoriju darbiniekiem. Saskaņā ar Art. 22 un Art. 184. Darba kodeksa atteikumu darba nebūtu pamatota tikai, bet nav saistīts ar bērnu klātbūtnē, kas jaunāki par trim gadiem. Atteikumu nolīgt var pārsūdzēt tiesā.

Skatieties arī:   Kā strādā vīriešu komandas, es jūtos lieliski!

Likumdošana paredz, ka atbilde bija rakstīts. Kā lietderīgi - izlemt iepriekš. Uz dažiem tas var šķist nevajadzīgas formalitātes, bet mēs tā nedomāju. Galu galā, sieviete pagriežas darba devējam, lūdzot to par nodarbinātību (nav svarīgi, ko nepilnu darba laiku). Un kā liecina prakse, ievērot formalitāti - labākā aizsardzība pret darba strīdiem. Vēstule no neveiksmes var būt šādi.

 

"Trīs biedri" SIA
Str. Darba, 15

. Tel / fakss: (044) 555-5555

ref. Skaits 45/8 2008. gada 16. oktobra

Markina Lydia Semyonovna
Str. Jauniešu, 4 d., Q. 15

Cienījamie Lydia Semenovna!

Informējam Jūs, ka kompānija "Trīs biedri" nevar veikt jums strādāt saskaņā ar jūsu paziņojumu iesniegts uz 10.10.08, birojā juriskonsultu par nosacījumiem, apvienojot ņemot vērā, ka personāla "Trīs biedri" SIA ir tikai viens darbinieks vienība amatam . Šī pozīcija šajā laikā periodā ja jums atstāt uz pilna laika bērna kopšanas aizņem Sviridov IV

Ar cieņu,

Direktors "Trīs biedri," Petrovs Petrovs

 

Pēc šāda atteikšanos saņemšanas, sieviete, savukārt, var mēģināt atrast darbu uz nepilnu slodzi citā pozīcijā. Administrācijai jāpārskata savu jauno pieprasījumu un (ja nav objektīvi šķēršļi) -, lai ļautu viņai strādāt.

  Saraksts izmanto normatīvtehniskā tiesību akti:

1. Darba kodekss - kodekss likumiem.

  2. Pasūtījuma numurs 1751 - kārtība iecelšanu un maksājumu valsts atbalstu ģimenēm ar bērniem, ar Ministru kabineta 27.12.01, numuru 1751 apstiprināts.



atstāt komentāru

Jūsu e-pasts netiks publicēts

Šī vietne izmanto Akismet surogātpasta filtru. Uzziniet, kā rīkoties ar savu datu komentārus .