Man tālu no personāla profesijas, acīmredzot nezina kā personalschiki milzīgs cilvēku plūsmu izdodas izvēlēties pareizos cilvēkus. Tas nav noslēpums: atsākt konkurentu nereti izskatās dvīņi, un dialogs pati tajā intervijā ir balstīta uz rievoto modeli. Vai tas viss ne apžilbināti? Tāpēc mēs nolēmām uzdot vervētāju Petersburg, ko vajadzētu atšķirt prasītājas, ir izrādījuši interesi par uz to, izceļas no masas konkurentu?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz Sanktpēterburga" (dizains tīklu un sakaru iekārtu):

- Vissvarīgākais konkurenta - domāja viņa acīs. Ja persona uzzināja visā mājā, un sarunas, piemēram, veidnes, tas ir maz ticams, lai izceltos no masas konkurentu.

Mēs nesen bija darbinieku uz ģenerālsekretāra amatam vadītāja un izvēlējās meitene ar minimālu pieredzi, kas piesaistīja tikai spēju un vēlmi domāt.

Kad jūs runāt ar personu, un jūs redzēsiet, ka viņš par palaist apstrādā informāciju, ātri pārgāja uz sarunu, pat tad, ja tas ved prom no tēmas, piedāvā risinājumu - tas vienmēr uztver pozitīvi. Mēs atbalstām šos kandidātus.

Maria DAYNATOVA,

Biznesa katalogs pārdošanas direktors "uzņēmumu lapām STACIJA":

- Galvenais, kas piesaista pieteikumu - savu pozitīvo attieksmi, kaisle dzīvi un spēju un vēlmi lūgt inteliģentus, biznesa jautājumus. Un, protams, labi izskatās.

Pirms kāda laika mēs nonācām intervēt sievieti, kas sūdzējās, ka viņas nelaime ģimenē, tāpēc jums ir nepieciešams, lai nopelnītu naudu, lai gan principā tas ir nauda nav īpaši nepieciešams. Mēs varam just līdzi, bet mums ir nepieciešama stabila komanda, kas nozīmē, ka jaunie darbinieki, mēs izvēlētos ar perspektīvu.

Persona var būt super-profesionāļiem, bet, ja tas nav jāpierāda, pozitīva attieksme ... Kad cilvēks saka, ka, patiesībā, viņš ir tik pozitīvi, un tikai šodien ir slikts garastāvoklis, šķiet nepārliecinoši.

Skatieties arī:   DARBĪBA fitnesa treneris

 

Maria Zolototrubova,

Direktora vietnieks cilvēkresursu Kompānija "maize" (tīkls, mazumtirdzniecības pārtikas veikalos):

- Neat izskats, protams, padara labvēlīgu pirmo iespaidu. Vēlāk, tomēr, tas var sabojāt, ja neskaidri atbild uz jautājumiem, un klaiņojošiem prom no objekta. Tas viss ir satraucošs, jo to, ka tiek uzskatīts, ka persona netiek teikts, parādot neuzticību.

Tātad, ja visi šie trūkumi netiek ievēroti, - iesniedzējs ir interesanti mums. Es paskatos var noteikt, ja tas darbosies kopā ar pieteikuma iesniedzēju par pozitīvo dialogu. Tas darbojas pietiek ar pieredzi, un, ja cilvēks nāk, un jums liekas, ka tas ir nepatīkama, izmantojot savu uztveri no nešķērso.

 

Svetlana Volchek,

Vadītājs personāla "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Mēs pievēršam lielu uzmanību interesēm kandidāts ir viesnīcu nozarē. Tas atspoguļojas viņa žesti un tādā veidā, kā viņš uzdod jautājumus par ieinteresēti.

Joma viesmīlības nozīmē, ka tur ir jāstrādā atvērtas cilvēkiem, komunikabls, un tas ir, klātesot šādas īpašības mēs identificējam "savu" cilvēku.

Lai pārliecinātos, ka kandidāts ir ieinteresēts mūsu darbu, mēs varam dot tai nelielu uzdevumu. Piemēram, lai izsauktu uz noteiktu nedēļas dienā noteiktā laikā. Un, ja precīzi noteiktajā laikā bell gredzeni, tad interese par stāvokli faktiski klāt. Protams, šie uzdevumi - nav noteikta, bet var apstiprināt pareizību mūsu izvēles, lai noteiktu patieso kvalitāti kandidātu.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (ražošanas augstākās kvalitātes produktiem):

- Gandrīz jebkurš darba intervija notiek konkrētu modeli. Vienmēr runā par izglītības līmeni, darba pieredzi, datorprasmes utt. N. Uz galvas personāla departamenta izcelt tevi no masas pieteikuma skaidri nepieciešams saprotami atbildēt uz jautājumiem, parādīt savas pozitīvās puses, bet tas nav izskatās oda pats. Tas ir noderīgi, lai rakstiskas atsauksmes no iepriekšējām darba vietām, kopēt, un katra intervija nodrošināt vadītājs personāla departamentā. Jāatceras pirms intervijas, jūs varat sūtīt CV ar foto 3x4. Un, protams, neaizmirstiet, ka draudzīgā attieksme un smaids - jūsu Neapšaubāms trumpis!

Skatieties arī:   pusslodze brīvdienās Bērnu aprūpes laikā

 

Dmitri Vorobiev,

PR-vadītājs Ziemeļrietumu tīkla veikalos digitālās tehnoloģijas DIXIS (sadales, pakalpojumu pārdošanu digitālo tehnoloģiju, iekārtu un aksesuāru šūnu):

- Es domāju, ka jautājums jāliek savādāk - un vai tas ir nepieciešams izteikt savu individualitāti šajā intervijā? Galu galā, darba devējiem novērtēt, pirmkārt, profesionālās iemaņas, un nav spēju "izspiesties". Uzsvars ir uz sevi identitāti var novērst tikai pieteikuma iesniedzējam, lai atklātu sevi kā speciālistu. Turklāt pieņemtie daudziem lieliem uzņēmumiem korporatīvo standartu, maigi sakot, ne vienmēr ietver ripped džinsi un oranžā T-krekls. Tātad šajā sakarā, pretendenti tiek aicināti parādīt elastību un koncentrēties galvenokārt uz to uzņēmējdarbības kvalitāti un atbilst vakances prasībām.

 

Tatiana Goryachev

Avots:  Vacancy no "A" līdz "Z"



atstāt komentāru

Jūsu e-pasts netiks publicēts

Šī vietne izmanto Akismet surogātpasta filtru. Uzziniet, kā rīkoties ar savu datu komentārus .