Žmogus toli nuo personalo profesija, akivaizdžiai nežino, kaip personalschiki didžiulis srautas žmonių sugeba pasirinkti tinkamus žmones. Tai ne paslaptis: iš konkurentų atnaujinti dažnai atrodo kaip dvyniai, o pati dialogas interviu remiasi rifliuoto modelio. Ar visa tai ne apakinti? Taigi mes nusprendėme paprašyti darbdaviai Peterburgas, kas turėtų atskirti pareiškėją susidomėjo į tai, išsiskirti iš konkurentų masės?

Jaroslav ZARUEVA,

HR direktorius "Giprosvyaz Sankt Peterburgas" (tinklų ir ryšių įrenginių dizainas):

- Svarbiausias dalykas konkurento - į jo akis mintis. Jei asmuo sužinojo visame name ir derybose kaip šabloną, tai mažai tikėtina, kad išsiskirti iš konkurentų masės.

Mes neseniai paėmė darbuotoją sekretoriaujant generalinio direktoriaus poziciją ir pasirinko merginą su minimaliomis patirtį, kuri traukia tik gebėjimą ir norą mąstyti.

Kai kalbate su asmeniu ir pamatysite, kad jis slapstosi apdoroja informaciją greičiau perjungti pokalbį, net jei ji veda nuo temos, siūlo sprendimą - jis visada vertina teigiamai. mes sveikiname šiuos kandidatus.

Marija DAYNATOVA,

Įmonių katalogas pardavimų direktorius "Verslo Puslapiai stotis":

- Svarbiausia, kad pritraukia pareiškėjams - jo teigiamą požiūrį, gyvenimo džiaugsmą ir galimybę ir norą paklausti protingus, verslo reikalus. Ir, žinoma, teisingas atrodo.

Kurį laiką atgal, mes atėjo į interviu moters, kurie skundėsi, kad jos nelaimingumo šeimoje, todėl jūs turite uždirbti šiek tiek pinigų, tačiau iš esmės tai yra pinigai ne itin reikalinga. Mes galime užjausti, bet mes turime stabilų komandą, o tai reiškia, kad nauji darbuotojai, mes pasirinkti su perspektyva.

Asmuo gali būti super-profesionalai, bet jei jis neįrodo, teigiamą požiūrį ... Kai vyras sako, kad, iš tiesų, jis yra toks teigiamas ir tik šiandien turite blogą nuotaiką, atrodo įtikinamas.

Taip pat žiūrėkite:   VEIKIMAS fitneso treneris

 

Marija Zolototrubova,

Direktoriaus pavaduotojas Žmogiškųjų išteklių bendrovė "Duona" (iš mažmeninės prekybos maisto parduotuvėse tinklas):

- Tvarkingas išvaizdą, žinoma, daro teigiamą pirmąjį įspūdį. Vėliau, tačiau ji gali sugadinti, jei painiojamos atsakyti į klausimus ir nuklysti nuo objekto. Visa tai kelia nerimą, nes dėl to, kad manoma, kad asmuo nėra pasakoti, rodo nepasitikėjimą.

Taigi, jei visi šie trūkumai yra nesilaikoma, - pareiškėjas yra įdomu mums. Žvilgteliu gali nustatyti, ar jis veiks su teigiamo dialogo pareiškėjui. Jis veikia pakankamai su patirtimi, ir jei žmogus ateina, ir manote, kad tai yra nemalonu jus, per savo suvokimo apie nekerta.

 

Svetlana Volchek,

Head of Personnel "Azimut Hotel Sankt Peterburgo":

- Mes daug dėmesio į kandidato interesų yra viešbučio pramonėje. Tai atsispindi jo gestai ir tokiu būdu jis užduoda klausimus, nei įdomu.

Taikymo sritis svetingumo reiškia, kad turi dirbti atvirus žmones, bendraujantis, ir tai yra iš tokių savybių mes nustatyti "savo" žmogaus buvimas.

Norėdami įsitikinti, kad kandidatas yra suinteresuoti mūsų darbą, mes galime suteikti jai mažą užduotį. Pavyzdžiui, skambinti tam tikrą savaitės dieną tam tikru laiku. Ir jei tiksliai sutartu laiku varpas skamba, tada, susidomėjimas iš tiesų dabartinė pozicija. Žinoma, šios užduotys - nėra nustatyta, tačiau gali patvirtinti mūsų pasirinkimas teisingumą, siekiant nustatyti tikrąją kokybę kandidato.

 

Anna Kozlova,

HR direktorius "NVO Osti" (gamyba aukščiausios kokybės produktus):

- Beveik bet koks darbo interviu vyksta konkrečioje modelio. Visada kalbame apie išsilavinimą, darbo patirtį, darbo kompiuteriu įgūdžiai ir pan. N. į personalo padalinio vadovo lygmens išskirti jus iš pareiškėjų masės akivaizdžiai būtina suprantamai atsakyti į klausimus, parodyti savo teigiamus puses, bet jis neatrodo kaip odė pats. Tai naudinga imtis rašytines nuorodas iš ankstesnių darbo vietų, padaryti kopijas, ir kiekvienas pokalbis pateikti personalo skyriaus vedėjas. Reikia priminti prieš pokalbį, galite siųsti savo gyvenimo aprašymą su nuotrauka 3x4. Ir, žinoma, nereikia pamiršti, kad draugiškas požiūris ir šypsena - Jūsų neabejotinas koziris!

Taip pat žiūrėkite:   Part-time darbą per šventes Vaikų priežiūra

 

Dmitrijus Žvirbliniai,

PR-vadybininkas iš šiaurės vakarų tinklo parduotuvėse skaitmeninių technologijų DIXIS (platinimo, paslaugų pardavimo skaitmeninių technologijų, įrangos ir reikmenų akytas):

- Manau, kad klausimas turėtų būti kitaip - ir ar būtina išreikšti savo individualumą interviu? Galų gale, darbdaviai vertina, visų pirma, profesinius įgūdžius, o ne gebėjimas "bumbulas". Dėmesys skiriamas savęs tapatumo galima tik netrukdo pareiškėjui atskleisti save kaip specialistą. Be to, priimtos daugelyje stambių įmonių įmonių standartai, švelniai tariant, ne visada yra neveikiančių džinsus ir apelsinų marškinėlius. Taigi atsižvelgiant į tai, pareiškėjai prašė parodyti lankstumą ir daugiausia dėmesio skirti savo verslo kokybės ir atitikti laisvos darbo vietos reikalavimus.

 

Tatjana Goryachev

Šaltinis:  Laisva nuo "A" iki "Z"



palikti komentarą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas

Ši svetainė naudoja Akismet spam filtrą. Sužinokite, kaip tvarkyti savo duomenų komentarus .