мыйзамсыз иш берүүчү тарабынан, убактылуу ишке жарамсыздыгынын натыйжасында мезгил ичинде бир кызматкердин четтетүү. Учурда өз каалоосу же ишкана жоюлган бошотуу иши болуп саналат.

Кызматкер ооруп болсо, коомдун демилгеси боюнча ооруканада учурунда бошотуу мүмкүн эмес. Мындай жобо мындай дейт: акыркы абзац, Эмгек кодексинин 81-беренесинин жоболорун камтылган: ". Жумуш берүүчү тарабынан кызматкерге бошотуу (жекече ишкер катары иш аракетин жоюу же токтотуу каралбаса) ишине жана эс алууга, өз учурунда, анын убактылуу жарабай чейинки мезгил аралыгында" Ошентип, иш берүүчүнүн ишинин гана токтотуу иш берүүчү тарабынан, ал ооруп жатканда кызматкери базасынын мыйзамдуу бошотуу болот.

Ошондуктан, бул суроого жооп берүү үчүн, "ооруп боюнча бошотот же" сен бошотуу демилгесин келгенде кимден аныктап алышыбыз керек. Иш жүзүндө, көптөгөн компаниялар көп учурда кызматкер өзүнүн демилгеси боюнча кызматтан кетүү жөнүндө арыз берет жагдай пайда болот, бирок кызматтан бошотуу боюнча ченемдик укуктук эки жумалык Эскертүү мөөнөтүнүн аралыгында кызматкер капысынан ооруп, ооруканага барат. Мындай учурда, убактылуу эмгекке мезгилинде, же мыйзамдуу бошотуу кызматкердин же өтө актуалдуу суроо?

өз демилгеси боюнча - бошотуу тоскоолдуктар жок

Кызматкер өз бошотуу ооруканада учурунда, балким, иш менен камсыз кылуу келишим, анткени кызматкер эмес, жумуш берүүчү тарабынан токтотулат деп, бул иш менен мамилени токтотуу үчүн каалоосун билдирген кайсы бир билдирүү жасаса. Мындай чечим, ошондой эле өз ара макулдашуу боюнча эмгек келишимин токтотуу үчүн колдонулат. Бирок бошотуу иш берүүчү менен кызматтык пландаштырылган бошотуу күнү ооруп калат тарабынан демилге болсо, ал, анткени мындай кырдаалда, өзүнүн калыбына келтирүү боюнча гана, мыйзамсыз кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө боюнча бир кызматкердин бошотуу болот. Иш берүүчү ооруканадан кызматкердин чыккандан кийин башында убактылуу ишке жарамсыздыгынын натыйжасында барагын толтуруу керек, ошондон кийин гана мыйзам тарабынан белгиленген тартипте отко баштайт, башкача айтканда:

  • кызматтан бошотуу боюнча мазмуну себеби;
  • бошотуу буйрук берүүгө;
  • кызматкер менен чечүү;
  • акыркы күнү жумуш китеп чыгарат.
Кара:   жумуш ордунда кесиптик коопсуздук эрежелерин

Бирок, жумуш берүүчү, ал катуу ооруп, өргүүдө жүргөн убакыттын ичинде барабар болгон мезгилди Ардактуу эс алууга чыкканга чейин иштеген кызматкер талап кылат жагдайлар бар. Бул жолу эмгек жана иш менен камсыз кылуу кызматынын бир түшүндүрмөсү бар. кат кызматкери күтүлүп жаткан иштен бошотуу туурасында берүүчүгө маалымдоого, иш учурунда да, эс алууга же оору учурунда, анын учурунда укугу бар экенин айткан. бошотуу күнү да ооруп өргүүнүн акыркы күнү мүмкүн бошотуу, анын ичинде ушул мезгилдерде, кандайдыр бир түшөт. Ошондуктан, бошотуу эскертүү мөөнөтү иши 14 күн болсо, иш берүүчү өз алдынча кеткен катта көрсөтүлгөн күнү кызматтан кетиши керек.

кызматкердин узак ооруп калган учурларда эмне кылуу керек

Иш жүзүндө, бир кызматкер өзүнүн демилгеси боюнча кызматтан кетүү жөнүндө кат берген кырдаал пайда болушу мүмкүн, бирок кызматтан бошотуу боюнча эки жума мурда эскертүүгө мезгилде ооруп калды. Анын агып күтүлгөн күнгө чейин учурда ал ооруканада бошотулат да, эч кандай көйгөй, жана бошотуу арызда көрсөтүлгөн күндөн тартып жүргүзүлөт. Бирок, кырдаал бир адамдын эки жума аягына чейин калыбына келтирүү үчүн убакыт жок, башка жол менен өнүгө алат. Бул шартта, ооруп жаткан же өргүүдө болгон болсо кызматкердин бошотуу арызда көрсөтүлгөн ошол күндөн тарабынан кабыл алынат, себеби, иш берүүчү кызматкердин макулдугусуз өзгөртүүгө укугу жок. бул учурда майыптык боюнча кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө калыбына кийин төлөнөт.

Мыйзам боюнча, иш берүүчү аны эсептөө жана өтүнмөнүн акыркы күнү үчүн эмгек китепчесин берүүгө керек кеткенде. Ошентип, бир кызматкер кызматтан кетүү жөнүндө кат тапшырды кийин ооруп жагдайга, бирок аны, уюм өтүнмөдө көрсөтүлгөн күнү аны менен эсептөө керек түшүргөн жок. Бирок, эгерде кызматкер эмгек китепчесинин жана эмгек акысын алуу үчүн келген эмес, датасы абалда, бул эмгек карта үчүн пайда же жөнөтүү үчүн уруксат берүүгө муктаж кат жүзүндө билдирилүүгө тийиш. кабарлоо берүү менен, калыбына келтирүү кызматкерине күтүп жана эсептелген жана документтер берилген расмий түрдө, аны четке кагуу керек. Эгер бейтапканага бурушубуз керек экенин билүү үчүн муктаж бухгалтер, бир кызматкер иштен бошогондо кийин жабылган.

Кара:   Александр Uzhankov - Түшүндүрүү: "Агайын-туугандар Karamazov"

ооруп жаткан акы

ооруп жаткан же өргүүдө болгон ачылышында болсо, адам расмий түрдө уюмдун кызматкери болуп саналат, анын төлөө кызматкер менен эмгек мамилелери мезгил ооруканага акыркы буга чейин токтоп турат да, жалпы тартипте киргизилүүгө тийиш. Дагы бир маанилүү жагдай берүүчү мыйзам ооруп төлөө үчүн белгилүү бир мезгил ичинде кызматкер жумуштан бошотулган кетүүгө милдеттүү болуп саналат. ал иш менен камсыз кылуу келишим аяктагандан кийин 30 календардык күндүн ичинде берилген болсо, мурдагы кызматкер ооруп акы алууга укуктуу. Бирок, бул учурда, ал бир гана орточо эмгек акысын 60 пайызга жакынын алып ишенсек болот.

Ошондуктан, бир нече убакыт бошогон күндөн тартып 30 күндүк мөөнөттө ачылган медициналык тастыктама берген кийин кызматкер бошотулган болсо, анда уюм төлөөдөн баш тартууга мүмкүн эмес. Кызматкерди калтырып Ушул ооруп калыбына күндөн тартып, алты айдын ичинде алууга укуктуу. Демек, кызматкер ооруп, анын бошотуу кийин, бирок пайдалуу бир нече ай эле бир жумадан кийин болсо да, компания, алты айдын ичинде ченемдик мөөнөтү бүтө элек болсо, төлөп берүүгө милдеттүү болушат. мыйзам бузууларды четтетүү максатында, ар бир компания, бул сейрек болот болгонуна карабастан, бул жагдайда өзүн кандай алып жүрүшү керектигин билиши керек.



Комментарий калтыруу

Сиздин электрондук почта, жарыяланган жок

Бул сайт Akismet спам чыпкасы колдонот. сиздин комментарий чечүүгө болорун билебиз .