бала багуу боюнча өргүүдө жүргөн бир бөлүгү убакыт аялдарга кантип орнотуу

ALTкызматкер балага кам көрүү үчүн өргүүдө болгон, ал эми суроо-талап аны кызмат убакытты иштөөгө уруксат берүүнү. Бирок, өз пресс-релизинин учурда, дагы бир адамды кабыл алган. Бул биз аны иштен керек дегенди билдиреби? Кантип бир бөлүгү убакыт иш, ал эми андай туристтери боюнча ишти алышмак?

Жооп : Сиз өтүнүч otpusknitsy четке жакшы негиз бар. ал өз ыктыяры менен кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү (эс алуу толугу менен) токтотот жатканда, кетирүүгө баштоочулар үчүн зарыл болгон эмес. бир аял башка бир кызмат үчүн колдонсок болот да.

Ал кайтып келсе, ал үчүн кызмат акысыз бойдон калган (же анын ордуна чакырылган адам бөлүгү убакыт иштеген) .Анан майрам мурдагыдай эле жумуш аткара алат otpusknitsa, бирок, жеке иш менен камсыз кылуу келишим боюнча дагы бир нерсе, (бир гана бөлүгү-жолу). Келгиле, бул жагдайга талдап көрөлү.

1-кырдаал: Кызматы акысыз калган (жарым-жартылай эркин)

бир адам ата-энесинин уруксаты (адатта) боюнча мурдагыдай эле, ошол эле ишти аткарууга каалайт деп коёлу. Бул жерде адамдар мындай мамилелер адистердин эмгек легалдаштыруу жөнүндө кандай ойдо болот.

QUOTE :

"... аял ... алат , өзүнүн кароосу боюнча .. мындай майрам болгон бир бөлүгү убакыт иштөө боюнча ишти баштоо үчүн. [...]

Ошондуктан ... бир аял иштөөгө укуктуу, ошондой эле, башка ишканага же үйдө бар. [...]

Бирок, үч жашка чейин баланы багуу үчүн негизги иши учурда бир аял өргүүсүндө болуп жана ошол эле учурда ал майрам алдында иштеген, анын ордуна (кесип) боюнча толук эмес жумуш убактысы менен алууну каалагандыгын билдирген, жана бул үчүн чыгаруучу андай өргүү мезгилинде, бир бөлүгү убакыт боюнча жекече эмгек келишиминин корутундусу мыйзам талап. [...] ",

(05.06.2008 Эмгек министрлигинин кат

№5305 / 0 / 14-08 / 06)

ал тургай, жеке иш менен камсыз кылуу келишим жок - сиз көрүп тургандай, каттын эмгектик иш менен камсыз кылуу жол-жобосу өтө жөнөкөй болуп саналат деп эсептейбиз. Мындай расмий мамиле менен кабыл албайт, - келишим керек.

Кепилдик, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн учурда толук эмес убакытты талап кылган жумуш бир нускасын берип, абдан логикалуу пара келип чыгат. 2 косыныз. 21 Эмгек кодексинин. Кызматкер өз мүмкүнчүлүктөрүн ишке ашыруу укугуна ээ эмгек келишимин түзүүдөн негизсиз баш тартууга бир нече ишканаларында бир же бир эле учурда (Тараптардын ортосундагы башка мыйзамдарда, жамааттык келишимде же келишимде башкасы каралбаса,). Демек, биз эмне өзүнчө келишим тууралуу айтып жатат, биз билгендей, ишке ашышы мүмкүн жөнөкөйлөтүлгөн түрдө , - деп айтылат кызматкери плюс башчысы тартиби.

Ошондой эле кара:   көнүгүүлөрдүн комплекси аялдар үчүн үй ар күнү салмагын жоготуп,

  иш менен камсыз кылуу келишим түзүлгөндөн кийин, ал ички плюралисттик болуп эсептелет. Бир билдирүүгө иши эки кызматкерлеринин ортосунда бөлүп жатканда, бул табигый нерсе. алардын жумуш убактысынын жалпы узактыгы каралган мындай кадрдык канааттандыруу үчүн башкы нерсе. Бул шартта, аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аяктаганга чейин максимум иштей алат. Бала 3 жашка чыккандан кийин, бир аял негизги жумушуна кайтып керек.

кабатталган алдын алуу үчүн, баланы багуу боюнча өргүү чектелген мөөнөткө ички sovmestitelnitsey муктаж иштерин жасоого . Эгерде айкалыштырып эмгек мамилелери пара негизинде токтотулган. Ст 2. 36 Эмгек кодексине (мөөнөттүн аякташы) майрамы бүткөн күндөн тартып. ошол эле негизде иштен жана башка кызматкердин эс аял кабыл алынат (мисалы, болгон болсо). өзү эмгек келишими токтото албайт, демек, иш берүүчү иштен бошотуу жөнүндө токтом чыгарат керек.

 

HR аутсорсинг 1

 

Иш берүүчү түшкөн арызды жана буйруктарды эске алуу менен төмөндө көрсөтүлгөндөй болот. Эскертүү: орношуу үчүн тартипте тышкары, жумуш берүүчү аял бөлүгү убакыт иштеген экенин тастыктаган күбөлүктү берүү үчүн зарыл. Бул документ баланы багуу үчүн ага бир жөлөкпул дайындалат жана төлөө калктын эмгек жана коомдук коргоо органынын, аны менен камсыз кылат (20-б. Заказдын номери 1751). бөлүгү-мөөнөттүн ичинде, же үйдө иштеген адамдарга төлөө пайда калат.

 

ЖЧК "Үч жолдош" көлүндөгү АА директору

Markina LS, ойлор

арыз

Сураныч, 20-октябрда менен иштөө үчүн, мени алып, 2008-жылдын мезгил үчүн адистер менен камсыздоо жана күрөөдөн төлөп ылайык эмгек акы менен айрым учурда убактылуу иш менен айкалыштыруу шарттарына укуктук жургүзүшөт билдирүүгө Менин негизги иштеген жери боюнча, бир бала үчүн кам көрүүгө кетип берилген.

Кара:   UKRAINIAN INDUSTRY КӨРСӨТ иштешет

Мен бир бөлүгү убакыт расписание орнотуу сурап: 9-00 дөн 13-00гө чейин 4 саат, бир күн.

 

Ltd. "Үч жолдош"
ордени
Черкассы

17.10.08, № 214-K

Markina LS жалдоо жөнүндө

TO :

Маркин Лидия Semyonovna 20 October 2008 айкалыштыруу боюнча мөөнөттүү келишимдер укуктук өкүлү шарттарда иштөө үчүн толук эмес жумуш күнү (4 саат күнүнө 9-00 дөн күнү 13-00гө чейин):, мезгил үчүн адистер менен камсыздоо жана күрөөдөн төлөп ылайык эмгек акы менен анын негизги иштеген жери боюнча, бир бала үчүн кам көрүүгө кетип берилген (12.05.09-жылга чейин болгон).

Негиздеме: билдирүүдө Markina LS 10.10.08 чейин

Директор көлүнүн көлөмү

буйругу менен таанышып: LS Маркин Маркин

 

 

Ltd. "Үч жолдош"
токтому

Андижан

11.05.09, № 384-K

Иштен бошотуу Markina LS

четке кагылган :

Маркин Лидия Semyonovna, эмгек келишимин токтотуу менен байланыштуу укуктук-майда 12 насаатчы, 2009-жылдын менен толук эмес убакытты талап кылган жумуш, п., 2-ст. Эмгек кодексинин 36.

Бухгалтердик эсеп: Markina LS баалоо бошотулган күнгө чейин 20.10.08 чейинки мөөнөткө ажыратуу менен айтканда пайдаланылбаган өргүү үчүн акы төлөө (14. күнү.).

Директор көлүнүн көлөмү

буйругу менен таанышып: LS Маркин Маркин

 

"Үч жолдош" ЖЧКсы
көч. Эмгек, 15
тел. / Fax: (044) 555-5555

булак. Жылдын 20-октябрындагы саны 71 үчтөн экиси, 2008-жылдын

Корутунду

20-октябрда 2008-жылдын бул балдарга кам көрүү үчүн өргүү мезгили үчүн иш убактысынын мёёнёттъъ эмгек келишими боюнча жумуш (9-00 дөн 13-00гө чейин күнүнө 4 саат) бир юридикалык зоболосун кабыл Маркин Лидия Semyonovna Чыгарылган иш чейин негизги жерге берилди 12-май, 2009-жылдын чейинки.

директору: "Үч жолдош" көлүнүн көлөмү

2-кырдаал: Кызматы мурунтан эле башка адамга (толук убакыт иштеген) ээлейт. Бул окуя болуп саналат берүүчү аялдын өтүнүчүн четке милдеттүү . Ал эми бул жерде бир эскертүү бар. кызматкерлердин атайын категориясы боюнча үч жылга чейинки бала менен бир аял экендиги. Беренесине ылайык. 22-ст. 184 иш менен Эмгек кодекси баш тартуу гана негиздүү болушу керек, ал эми үч жашка чейинки курактагы балдары бар эч кандай тиешеси жок. жалдаш үчүн, баш тартуу сотко даттанылышы мүмкүн.

Кара:   эркектер командасына иштеген кантип, өзүмдү жакшы сезип калдым!

мыйзам жооп жазылган деп талап кылат. Кандай гана орундуу - алдын ала чечет. Айрымдар үчүн бул ашыкча эрежелери сезилиши мүмкүн, бирок биз андай деп ойлобойм. Себеби, аял аны сурап иш берүүчүгө кайрылган жумуш менен (кандай гана болбосун бир бөлүгү убакыт). Ал эми иш жүзүндө тастыктап, жол-жоболорду, болгон урмат-сый - эмгек талаш-каршы мыкты коргоо. аткарылбаган Letter төмөнкүлөр болушу мүмкүн.

 

"Үч жолдош" ЖЧКсы
көч. Эмгек, 15

Тел. / Тел: (044) 555-5555

булак. 16 саны 45/8 October 2008

Markina Лидия Semyonovna
көч. Жаштар,-ж. 4-с. 15

Урматтуу Лидия Semenovna!

Биз сиздин компания "Үч жолдош" сен билдирүүсүндө штаттык "Үч жолдош" деп берилген айкалыштыруу шарттары боюнча юридикалык кызмат боюнча, 10.10.08 берилген боюнча иштөөгө мүмкүн эмес Ltd. бул кызмат ордуна бир гана штаттык бирдик бар маалымдайт . мезгил ичинде ушул убакта бул абалы бир толук убакыттуу баланы багуу боюнча өргүү берилбеген Sviridov IV алат

Урматтоо менен,

директору: "Үч жолдош" көлүнүн көлөмү

 

Мындай баш тартуу алгандан кийин, аял, өз кезегинде, башка кызмат ордуна бир иш бөлүгү убакыт табууга аракет болот. башкаруу, анын жаңы өтүнүчүн карап чыгып, (эч кандай объективдүү тоскоолдуктар бар болсо) керек - ага иштөөгө уруксат берүүгө.

  колдонулган ченемдик-укуктук актыларынын тизмеси:

1. Эмгек кодекси - мыйзамдардын кодекси.

  2. Заказдын номери 1751 - дайындоо жана балдары бар үй-бүлөлөргө мамлекеттик жардамды төлөө тартиби, 27.12.01 Министрлер Кабинетинин менен бекитилген, номери 1751.



Комментарий калтыруу

Сиздин электрондук почта, жарыяланган жок

Бул сайт Akismet спам чыпкасы колдонот. сиздин комментарий чечүүгө болорун билебиз .