Man алыс кадрлар кесиби чыгып, элге бир топ жашап personalschiki катары, албетте, байкабай туура тандоо башкаруу. атаандаштары менен резюмеси көп эгиз болуп карап, маек учурунда өзү диалог бодуруланган үлгүсүнө негизделет: Бул эч кимге жашыруун эмес. тамшандырган-нын баардык ушул эмеспи? Ошентип, биз иштей билүүсүн-Петербург, эмне үчүн кызыгуу көрсөтүүдө өтүнмө айырмалоо керек суроону чечти, атаандаштары менен тартып турат?

Jaroslav ZARUEVA,

HR менеджер "Giprosvyaz Санкт-Петербург" (тармактар ​​жана байланыш объектилерин долбоорлоо):

- атаандаштын үчүн өтө маанилүү нерсе - анын көз алдында ой. бир адам үйүнө жана калыбы сыяктуу сүйлөшүүнү үйрөнгөн болсо, анда атаандаштары менен массалык чыгып туруштук бере албайт.

Биз жакында катчысы менеджери кызматына жумуштан алып, ойлонууга да жөндөмү жана каалоосу тартылган минималдуу тажрыйбасы менен кызды тандап алган.

Сиз бул темага баш алып келсе да, адамга жана анын Нускасы сөздү бат эле жандырылып маалымат өндүрүшү жөнүндө көрүп менен сүйлөшүп жатканда, бул абалга бир чечүү жолун сунуш кылат - бул дайыма эле жакшы кабыл алынат. Бул талапкерлерди колдойбуз.

Мария DAYNATOVA,

Бизнес каталог сатуу директору: "Бизнес-барактар ​​STATION":

- негизги нерсе талапкерлерди тартат - акылдуу, бизнес маселелерди сурап өмүр жана жөндөмү жана каалоосу боюнча, анын оң маанай, сууткан. Ошондой эле алар, албетте, туура.

Бир нече убакыт мурун биз үй-бүлөдө анын бактысыз деп нааразы бир аял менен маек келди, ошондуктан, негизинен, ал акча айрыкча керек болгон эмес, болсо да, сен, айрымдар акча табуу керек. Биз боор ооруйт, бирок биз жаңы кызматкерлери, биз үмүт менен тандап билдирет туруктуу команданы, керек болот.

Бир адам супер-адистер болушу мүмкүн, бирок, эгер ал оң маанай көрсөткөн эмес, ... бир киши, чынында, ал абдан жакшы болуп, бүгүнкү күндө бир гана жаман маанай бар деп айтылат, ал ынанымсыз көрүнөт.

Ошондой эле кара:   иш-бойду тренер

 

Мария Zolototrubova,

Орун басары Адам ресурстарын Компани "нан" директору (чекене азык-түлүк дүкөндөрүнүн тармагы):

- тыкан, албетте, жагымдуу биринчи таасир калтырат. Бирок кийинчерээк, аны жоготуп жооп суроолор болсо, жок теманы четтеп буза албайт. Мунун баары адам ишеним көрсөтүү, айтып эмес, деген ойдо экенине далил катары антип.

Бул кемчиликтерди бардык байкалган жок болсо да, - өтүнмө ээси биз үчүн кызыктуу. Мен аны жакшы диалог үчүн арыз менен иштей турган болсо, аныктай алат караганда. Бул тажрыйбасы менен жетиштүү иштейт, ал эми адам болсо, анда силер аны кесип эмес, өз кабылдоо аркылуу, силер үчүн жаман эмес деп ойлошот.

 

Svetlana корбен,

кызматкерлери "AZIMUT Hotel Санкт-Петербургда" башчысы:

- Биз талапкердин кызыкчылыгын зор маани мейманкана өнөр жай болуп саналат. Бул анын кыймыл жана жол менен, ал кызыгууну суроолорду сурайт чагылдырылат.

Бул меймандостуктун чөйрөсү бар экенин көрсөтүп турат ачык элге иштеши керек, тетирисинче, ал андай сапаттарды биз ", алардын" Адам аныктоо алдында турат.

талапкер биздин жумуш кызыкдар ынануу үчүн, аны бир аз тапшырманы бере алат. Мисалы, белгилүү бир убакта, жуманын бир күнү чакыруу. Ал коңгуроо шакек убагында так болсо, анда, чындыгында азыркы абалына кызыгуу. Албетте, бул маселелер - көз каранды эмес, ал эми талапкердин чыныгы сапатын аныктоо үчүн, биздин тандоо тууралыгын тастыктоого болот.

 

Анна Жачко,

HR менеджер "НКО Osti" (премиум азыктарын өндүрүү):

- Дээрлик кандайдыр бир жумуш интервью белгилүү бир үлгү-жылы ишке ашат. Ошондуктан ар дайым билим берүү, иш-тажрыйбасы, компьютер көндүмдөрүн деъгээлинде жөнүндө сөз да. Н. кадрлар бөлүмүнүн башчысы үчүн intelligibly, суроолорго жооп так зарыл болгон талапкерлердин топтон чыгып, алардын жакшы жактарын көрсөткөн жалгыз, бирок ал бакытты окшош эмес, өзү. Бул мурунку жумуш жазуу жүзүндөгү маалымдаманы алып көчүрмөсүн үчүн пайдалуу, ошондой эле ар бир интервью кадрлар башын камсыз кылуу. маегинде эстеди үчүн, бир 3х4 менен резюме жөнөтө аласыз. Ошондой эле алар, албетте, жылуу маанай менен жылмайып экенин унутпа - шексиз комузчу картасы!

Ошондой эле:   майрам CHILD CARE ичинде толук эмес жумуш убактысы

 

Дмитрий Vorobiev,

Түндүк-санариптик технология кампаларга Тармагы PR-менеджер DIXIS (таркатуу, кызмат, санариптик технологияларды, жабдууларды жана уюлдук үчүн буюмдар сатуу):

- Мен бул суроону ойлоп ар кандай болушу керек - бул маегинде алардын жеке билдирүү үчүн зарыл болгон? Анткени, иш берүүчүлөр "томпоктук" бардык, кесиптик жөндөмдүүлүктөрүн эмес, жөндөмү жогору, жогору баалашат. басым өз алдынча экендиги жөнүндө гана адис катары ачып өтүнмө тоскоол боло албайт. Мындан тышкары, көптөгөн ири компаниялар кабыл алынган юридикалык нормалары, аны жумшак эмес, ар дайым айрып джинсы жана апельсин T-Рубашка кирет койду. Бул жагынан Ошентип, талапкерлер ийилчээктик көрсөтүүгө жана алардын иш сапаты боюнча биринчи кезекте жана бош талаптарына жооп бериши керек.

 

Азат Goryachev

Маалымат булагы:  "А", "Z" тартып Бош орундар



Комментарий калтыруу

Сиздин электрондук почта, жарыяланган жок

Бул сайт Akismet спам чыпкасы колдонот. сиздин комментарий чечүүгө болорун билебиз .