Биз ар дайым жакшы аракет жана келет - бул мыйзам ченемдүү көрүнүш. Биздин иш өзгөчө эмес, ар бирибиз жакшыртуу каалайт, бирок ал бир топ табигый жараян деп болжолдонот.

Чынында эле, сен кадыр-барктуу орунду алып келсе, бир айлык акысы жогору жана атайын бонустарды - бул сенин колунда болот. Бирок, бул үчүн бир аз тери болууга жана, албетте, кол куушуруп отурган жок.
Алгач биз башында эле стереотиптерди жокко чыгаруу болуп саналат. бир баланы кантип шыктандырат, ошондой эле аткарылган жумуш ар дайым ыраазы, ал эми бүт азыркы дүйнөнүн чындык айырмаланып турат.

Мен дүйнө адилетсиз жана чыныгы болот жетүү мүмкүн экенин айткым келет, ал эми башкалардын чынчылдык ишенүү абдан текебер боло алышпайт.

мансап

бир нерсеге жетүү үчүн, иштешибиз керек, шек жок, ошондуктан, толугу менен иш берилет көрсөтүүгө даяр болуу керек.

Ошентип, кандай иштеген, алардын абалын жакшыртуу үчүн эмне кылуу керек: 

1. оозеки бол 

Бул байланыш көндүмдөрү бар чыккан жана достук адамдар өзүн-өзү камтылган унчукпай кесиптеши алда канча бийиктикке жетүү үчүн жашыруун деле эмес. Ал жетекчилик ар дайым ар кандай адам менен тил табышуу үчүн жөндөмүн баалоо бар, мындайча айтканда, бардык, себеби, "туура жагдай."

мансап

Эмне кылуу керек. элге көбүрөөк угууга үйрөн. Бул талкуулоого жана ушак турган жай эмес, - иш экенин унутпа. Бул топтун ичинде өз ара мамилелерибизди уратууга жөндөмдүү, себеби, адамдардын жакшы жактарын, бирок, алардын терс пикир бат эле эмес, билдирүүгө табууга аракет кыл.

Сиз буга чейин эле айтып комментарий же бир нерсе кылып чечкен болсо, анда ал орой жана иштиктүү мүмкүн болушунча үн жок, ошондуктан, мындай болсо, ойлонуп көр.

Кара:   10 амалкөй көбүнчө ири компаниялар менен маектешүүлөргө сурайт табышмактарды

2. максималдуу күч 

баалуу кызматкер катары эч кандай мааниси кичинекей натыйжалуулук жана өндүрүмдүүлүгү болуп саналат. Башкача айтканда, сиз, активдүү болушу керек мөөнөттөрдү сактоо менен гана эмес, аракет, ошондой эле мурда тапшырманы аткарууга мүмкүнчүлүк берет.

мансап

Эмне кылуу керек. экинчи негизги милдеттерди жана долбоорлорду бөлүп, атап айтканда, биринчи орунга коюуга үйрөн. Ар дайым орозо, бирок сапаттуу аткарат.

3. жалпы болот 

Статистика, бүгүнкү күндө жумуш берүүчүлөр бир аймакта билген эмес, кызматкерлердин артыкчылык көрсөтүп турат. Бул азыр чектеш кызмат орундарына болгон биригүү жөндөмүнө жараша кабыл алынат.

мансап

Эмне кылуу керек. ийгиликке жетүү үчүн, туруктуу өнүгүү керек. Сиздин адистиги боюнча сабактарды тиешелүү багытталат кээ бир сабактар, тренингдердин, жазылууга мүмкүнчүлүк себеби ушул. Бир нече убакыт өткөндөн кийин алган билимдерин тажрыйбада колдонушу.

мансап

4. келечеги

Көп учурда, сүрөөлөр жана эмгек стратегиялык ой жүгүртүү жөндөмдүүлүгүн көрсөтө ала турган кызматкерлерге берилген, бирок, ошол эле учурда тез жаңы жагдайга көнүү үчүн жетиштүү өзгөртүлгөн.

мансап

Эмне кылуу керек. Бул алардын компетенттүүлүгүн же бул маселени көрсөтүү үчүн, пайдалуу маалыматтарды таап, аны анализдөө жана иш жүзүндө колдонууга, жалкоо болбогула.

Ал жаңы идеяларды келе турган, илхам булагы болсун. Баса, сен жолугушуулары жана жыйындар сиздин жетекчилер менен бөлүшө аласыз. Тегерек стол, сен жаңы нерсени алып бере алат, силер үчүн аянтча кандайдыр бир болсун. негизги нерсе дайыма катуу жана ачык, ошондой эле мүмкүн болушунча айтууга болот - ар бир болоруна жакшы көрөт, анткени кыска болот.

Ошондой эле, өз ой-пикирин жана идеяларын коргоого даяр болушу керек - бул сапаттын өзү иштеп чыгуу зарыл.

5. аракеттердин ырааттуулугу 

Бул жерде баары апачык. бир максат коюп, сен муктаж текшерип, ага жетүү үчүн эмне пландаштырып жатабыз.

Кара:   UKRAINIAN INDUSTRY КӨРСӨТ иштешет

мансапsizes="(max-width: 909px) 100vw, 909px" height="1123" width="909">

Эмне кылуу керек. жеке мансаптык өнүктүрүү үчүн стратегияны иштеп чыгуу. Баштоо үчүн - Сиздин кыска мөөнөттүү максаттарды жазып, ошол эле учурда кыска мөөнөттүн ичинде эле кыла алат. алар түшүнүшкөн жок, анткени, сиз жөн гана алдыга жылуу мүмкүн эмес, биз, бул айтылгандарды кунт коюп угушубуз керек.

Ал эми анда узак мөөнөттүү жазуу камсыз башташы мүмкүн - Сиз 2-4 жыл ичинде ишке ашыруу үчүн келет эмне. Бул план боюнча, биз милдеттерди ишке ашыруу үчүн эмне кылуу керек эле, аны жүктөлсүн.

мансап

6. Бул өзгөртүү үчүн убакыт келди 

Сиз буга чейин эле компания, жарнамасыз жана 5 жылдан ашык иштеген мезгилде бир кыйла узак мезгил ичинде, ошол жерде бүт жогорулатуу болуп жатканыбызды сезсек, бар болсо, анда, балким, ал бир нерсени өзгөртүүгө убакыт жетти?

мансап

Эмне кылуу керек. Ооба, албетте, алардын тобун жана иштин адаттагыдай жери - бул жакшы, бирок, мансапка мындан ары өнүктүрүү үчүн эч кандай келечеги бар болгон болсо, анда эмес, - кетүүгө болот. жаңы компания саламдашуу өнүктүрүүгө алуу үчүн жогорку ыктымалдык.

мансап



Комментарий калтыруу

Сиздин электрондук почта, жарыяланган жок

Бул сайт Akismet спам чыпкасы колдонот. сиздин комментарий чечүүгө болорун билебиз .