ал чет тилинде ишке ашат, айрыкча, маек, дайыма стресс болот. Эгер кандайдыр бир жол менен бул кырдаалды азайтуу үчүн мүмкүн болгон, даярдоо керек?

Сен алардын жакшы сапаттарын көрсөтө берген маегинде даярдануу үчүн колдоно аласыз көп жолдору бар.

компаниясы менен алдын ала таанышуу, анын өзгөчөлүгүн изилдеп, так жана тыкан көрүнүшү, жылмайып, достук, бирок расмий мамилеси - сенин ийгиликке компоненттеринин бири.

тил үчүн, сен, сен окуп жалдоо менеджер байланыштуу суроолорго жооп колдоно турган сөздөрдү жана сөз айкаштарын үйрөнүү керек.

маегинен учурунда сурады таралган суроолордун айрымдарын карап чыгалы. Зарыл болсо, алдын ала болжолдуу жооп даярдоо мүмкүн.

маанилүү нерсе эстеп - сени болушу керек. Иш берүүчүлөр Сени билгим келет, алардын компанияда бул кызматка жарактуу канчалык жакшы түшүнөм.

ар кандай тил "үзгүлтүктөр" жөнүндө ойлоно албай койбогула, көп иш берүүчүлөр өз толкундануусун түшүнүп, анча-мынча каталарына маани бербейбиз.

Көп маегинде боюнча көп берилген суроолор

"Сен жөнүндө айтып"

Адатта, деген суроо менен: "Сен мага Кыямат тууралуу айтып берчи", ар кандай интервью башталат. жооп да көп болгон жок болуш керек.

Сиз ким жалпы таасир кылышы керек.

Бул кызмат ордуна тажрыйбасы боюнча жооп бурууга аракет кылып, өткөн иш жөнүндө кыскача айтып берчи, билим.

эреже катары, Англис тилинде сүйлөгөн өлкөлөрдүн абдан маанилүү тажрыйба жана билим берүү болуп саналат.

Ошондуктан, чет элдик компания бир кызмат үчүн кайрылган болсо, анда абдан маанилүү маалымат болуп саналат.

Ошондой эле ар кандай болсо, кызыгуулар жана кызыкчылыктарына байланыштуу бир нече сөз айта албайт.

"Сен кайдан-жылы ... жыл ойлонуп көрүп жатышат?"

HR менеджер келечекке карап, кайсы жерде жана кандай ишти жагынан болгум келет элестетип сурайт.

Ошондой эле кара:   кантип жогорулатууну алуу

Сиздин жооп максималдуу реалдуу болушу керек.

Сиз беш жыл ичинде сиз маегинде, France түштүгүндөгү бассейнде менен үйдө жашайт көрүшү мүмкүн, ал эми бул тууралуу айтып кереги жок.

гана иш келечеги тууралуу айт: Силер бир эле компаниянын да бармынбы (сиздин иш берүүчү чындап ишенет), кайсы жерде болсо, анда?

кесиптик максаттар жөнүндө ойлонуп, ал эми экинчи тарап так жооп берет.

"Сенин күчтүү жана алсыз жактары бар?"

Сиз абдан жакшы мааланы чечүү мүмкүн, бирок шоколад үчүн алсыз бар - мүмкүн, бул маалымат берүүчүлөр үчүн өзгөчө актуалдуу эмес.

Алар өз ишине Сиздин күчтүү жана алсыз жактарын тууралуу билгиси келет. Эгер күлүп келеби? Fast окуучу? Маанилүү?

Сенин оң сапаттары жөнүндө ойлонуп, алар өз ишинде кандайча жардам берерин карап көрөлү.

алсыз болсо, өтө эле көп деп ойлобойм. ошол эле учурда түрү терс жана оң сапаттары бар экенин.

Мисалы, бир кынтык же Altruist жумуш майда-чүйдөсүнө чейин толук иш каалашат экенин кабыл алышууда.

"Эгер сен ... сен менен кандай мамиле мага убакыт мисал келтире аласызбы?"

Бул маселе маектешүү үчүн абдан популярдуу болуп жатат.

Сиздин берүүчү акыркы иши татаал же чыр-чатак кырдаалдарды эстеп жана аны алуу үчүн иш-аракеттерди сени сурайт.

Алар көп учурда, оор кардарлар менен мамиле болбошу кырдаалдар чыгышы керек болчу же жокпу, сурап, алар менен кандай мамиле.

Бул жетиштүү stressoustojchivyj адамдар түзүлгөн кырдаалдан чыгуу жолун таба билишет бар экенин көрсөтүп, ар кандай кыйынчылыктар менен күрөшүүгө, маанилүү болуп саналат.

"Сен биз үчүн кандайдыр бир суроо барбы?"

Эми суроо берүүгө убакыт келди.

Кара:   Кыргызча PRO ҮЧҮН ЖАЙКЫ KIDS ыр

Менин айтаарым-чууга мүмкүн маегинде, анткени алдын ала негизги суроолорун даярдоо болуп саналат, жана баары сурап келген жөнүндө унутуп калат.

иши, эмгек акысы, компания, эс алуу, камсыздандыруу ж.б. тарабынан сунушталган кошумча мүмкүнчүлүктөрдү тартиби жөнүндө сура

белгилүү бир суроо берип, бул компания менен сунушталган кызмат ордуна, адатта, чын жүрөктөн кызыгуу көрсөт.

Анын англис тилинде маек өтүп мисал карап көрөлү.

Маектешүүгө кантип жооп

"Мен көп ишти кызматкер болом"

бир эле учурда бир нече милдеттерди аткарат кызматкерлердин сыяктуу иш берүүчүлөр.

Жашоо кызуу жүргөн иш дүйнөсү, адамдар көбүнчө кыска убакытта тургузулуп керек милдеттерди көп сандаган эли менен иштешет.

Сиз бүтүшү менен болсо, иш берүүчү кызматкердин ал жөнүндө билээрин көрөлү.

Жакшы идея, сиз бир нече дардык менен күрөшүүгө кантип бир мисал келтирейин.

"Билүү үчүн ар дайым даяр"

Бүгүнкү иш берүүчүлөр гана компетенттүү эмес, кызматкерлер үчүн издеп жатышат жана жакшы билимдүү, бирок ошондой эле, үйрөнүүгө даяр адамдар.

Ар бир компания бир компания менен ийгиликтүү иш үчүн дароо билүү жөндөмүнө ээ болуу абдан маанилүү, өзүнүн белгилүү бир жумуш менен бар.

аны ачык-айкын кылуу үчүн кызыкдар болуп, жаңы кесипти үйрөнүшүн каалайт - Сиз мүмкүнчүлүктөр алардын компаниядан так иштеп майдай жаккан иш берүүчүлөргө көрсөтүүгө улуу жолу.

"Мен басым астында, ошондой аткарат"

Сиз Иш берүүчү кызматкердин эмгегине ушул кабардар болсо да, иш менен камсыз кылуу чөйрөдө иштөө үчүн пайдаланылат, анда.

чынында эле сабырдуулук менен сөзүн улады: кысымы астында иштей билүү артыкчылык болуп саналат. ар бир адам эмес, мындай иш үчүн даяр.

Балким, сен тынч мүнөзгө ээ жана ишти артыкчылыктарын жакшы, бул жакшы, убакытты башкаруу.

"Мен ийгилик кылуу үчүн издеп жатам"

узак мөөнөттүү кызматташууга үмүттөнүү менен Иш берүүчүлөр, келечек үчүн кызматкерлери издеп жатат.

Ошондой эле кара:   маегинде кантип айырмалай

Алар коом өсөт жана компанияга бир салым үчүн, аларга жардам бере алат деп ишенем.

Жакшы жумуш берүүчү сага компаниянын ичинде иштеп чыгууга мүмкүнчүлүк берүү керек.

Эгер келечекте мансаптык өсүү кызыкдар экендигин белгилеп кетүү керек.

Ал белгилүү бир максаттарга ээ берүүчүгө белги болот.

Ийгилик бербөө, берилгендиктин, кайра-кайра окуп, кемчиликсиз, көп күч-аракет натыйжасы болуп саналат.

Колин Пауэлл

Мен англис тилинде маек өтүп, албан-албан ийгиликтерди каалайбыз. Сен бекем болгула.

Көрүшкөнчө!



Комментарий калтыруу

Сиздин электрондук почта, жарыяланган жок

Бул сайт Akismet спам чыпкасы колдонот. сиздин комментарий чечүүгө болорун билебиз .