사람들의 거대한 흐름에 personalschiki로 분명히 인식까지 인사 직업에서 제거 남자는 올바른 사람을 선택 관리 할 수 ​​있습니다. 경쟁의 이력서는 종종 쌍둥이처럼, 그리고 인터뷰에서 대화 자체는 마디 패턴을 기반으로합니다 : 그것은 더 이상 비밀이 아니다. 황홀 모든이 아닌가? 그래서 우리는 그것에 관심을 가지고있는 지원자를 구별해야한다 무엇 채용 페테르부르크를 요청하기로 결정, 경쟁의 질량에서 밖으로 서?

야로슬라프 ZARUEVA,

HR 관리자 "Giprosvyaz 상트 페테르부르크"(네트워크 및 통신 시설의 설계) :

- 경쟁을 위해 가장 중요한 것은 - 그의 눈에서 생각. 한 사람이 모든 집과 템플릿 같은 회담을 통해 배운 경우, 경쟁의 질량에서 눈에 띄는 않을 수 있습니다.

우리는 최근 사무 총장 관리자의 위치에 직원을 데리고 생각하는 단지 능력과 욕망을 끌었다 최소한의 경험이있는 여자를 선택했다.

당신은 사람과 이야기하고 당신은 그가 빨리이 주제에서 멀리지도하는 솔루션을 제공하는 경우에도, 대화를 전환 실행이 프로세스에 대한 정보를 볼 때 - 그것이 항상 긍정적으로 인식되고 있습니다. 우리는이 후보를 환영합니다.

마리아 DAYNATOVA,

비즈니스 디렉토리 영업 이사 "비즈니스 페이지 STATION"

- 삶과 능력과 지능, 비즈니스 문제를 물어 욕망에 대한 그의 긍정적 인 태도, 열정 - 지원자를 유치 중요한 것은. 그리고 물론, 권리 본다.

얼마 전에 우리는 가족 그녀의 불행 불평 여자를 인터뷰했다, 그래서 돈이 특히 필요하지 않습니다에 원칙적으로 그것이 비록 당신은 돈을 벌 필요가있다. 우리는 동정 할 수 있지만, 우리는 신입 사원, 우리는 전망과 선택을 의미 안정된 팀이 필요합니다.

사람은 최고 전문가가 될 수 있지만, 사람은 사실, 그가 그렇게 긍정적이고 오늘은 기분이 좋지를 가지고 있다고하면 그것은 긍정적 인 태도를 ... 증명하지 않는 경우, 그것은 설득력이 보인다.

참조 :   작동 피트니스 트레이너

 

마리아 Zolototrubova,

인적 자원 회사 "빵"의 부국장 (소매 식품 매장의 네트워크) :

- 깔끔한 외관은 물론, 유리한 첫인상을 만든다. 그러나 나중에는 뒤죽박죽 질문에 대답하는 경우 망칠 수 있고, 멀리 주제에서 이탈 할 수 있습니다. 이 모든 것이 자신감의 부족을 보여주는 사람이 말하는되지 느꼈다는 사실로 놀라운됩니다.

이러한 단점을 모두 관찰되지 않은 경우 그래서, - 신청자는 우리에게 흥미 롭습니다. 나는 긍정적 인 대화를위한 신청자와 함께 작동하는지 확인할 수 있습니다 언뜻. 그것은 경험을 충분히 작동하고, 사람이 오면, 당신은 그것이 교차하지 않는 자신의 인식을 통해, 당신에게 불쾌하다고 생각합니다.

 

스베틀라나 볼첵,

직원 "아지 무트 호텔 세인트 피터스 버그"의 머리 :

- 우리는 후보자의 관심에 큰 관심을 지불 호텔 업계에 있습니다. 이것은 그의 제스처에 반영되는 길에 그는 관심이보다 질문을합니다.

환대의 범위 사교적 열린 사람들,이 일을해야한다는 것을 의미, 그리고 우리가 식별 등의 자질 "그들의"사람의 존재입니다.

후보자가 우리의 일에 관심이 있는지 확인하기 위해, 우리는 그에게 작은 작업을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 특정 시간에 특정 요일에 호출합니다. 그리고 만약 정확하게 지정된 시간에 종소리, 다음, 실제로 현재의 위치에 대한 관심. 물론, 이러한 작업은 - 결정되지 않지만 후보의 진정한 품질을 결정하기 위해, 우리의 선택의 정확성을 확인할 수 있습니다.

 

안나 코즐 로바,

HR 관리자 "NPO OSTI"(프리미엄 제품의 제조)

- 거의 모든 면접은 특정 패턴에 일어난다. 항상 인사 부서의 머리에 교육, 업무 경험, 컴퓨터 기술 등. N.의 수준에 대해 이야기는 분명히 필요 알기 쉽게 자신의 긍정적 인 측면을 보여, 질문에 대답 지원자의 질량에서 당신을 지목하지만, 송시처럼 보이지 않는 자신. 이전 작업의 서면 참조를 가지고 복사본을 만들 때 유용하고, 각 인터뷰는 인사 부서의 머리를 제공합니다. 인터뷰 전에 기억, 당신은 사진 3 × 4로 이력서를 보낼 수 있습니다. 그리고 물론, 잊지 마세요 친절한 태도와 미소 - 당신의 의심 할 여지 트럼프 카드!

참조 :   파트 타임 일을 휴일 보육시

 

드미트리 Vorobiev,

디지털 기술 DIXIS (유통, 서비스, 디지털 기술, 장비 및 휴대폰 액세서리 판매)의 점포의 노스 웨스트 네트워크의 PR 매니저 :

- 그리고는 인터뷰에서 자신의 개성을 표현해야하는지 여부 - 나는 그 질문에 다르게 넣어해야한다고 생각? 결국, 고용주는, 무엇보다도, 전문 기술, 그리고 능력 "팽창"에 감사드립니다. 강조는 단지 전문가로서 자신을 나타 내기 위해 신청자를 방지 할 수 있습니다 자기 정체성에 있습니다. 또한, 많은 대기업에서 채택 기업 기준은, 항상, 약간 넣어 찢어진 청바지와 오렌지 T 셔츠를 포함합니다. 이 점에서 그래서, 지원자는 유연성을 보여주고 그들의 사업의 품질에 주로 초점을 공석의 요구 사항을 준수하여 주시기 바랍니다.

 

타티아나 Goryachev

출처 :  "A"에서 공석에 "Z"



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