адамдардың үлкен толқынында personalschiki оң адамдарды таңдау үшін басқару ретінде Адам алыс бейхабар анық, кадрлық мамандық жойылады. Бұл құпия емес: бәсекелестердің түйіндеме жиі егіз сияқты көрінеді, және әңгімелесу кезінде диалог өзі накаткой үлгі негізделген. Бұл барлық таң арқылы емес пе? Сондықтан біз құрбандыққа тартушылар Петербург сұрауға шешім қабылдады, оған қызығушылық танытты үшін өтініш берушіге ажырата керек, қандай, бәсекелестердің массасы ерекшеленуге?

Jaroslav ZARUEVA,

HR менеджері «Гипросвязь Санкт-Петербург» (желілер мен байланыс құрылыстарын жобалау):

- бәсекелес үшін ең бастысы - оның көз алдында ой. адам барлық үлгі сияқты үй және келіссөздер астам үйренді болса, онда ол бәсекелестердің массасының ерекшеленуге екіталай.

Біз жақында Бас хатшысы менеджері лауазымына қызметкері алды және ойлауға ғана қабілетін және ниет тартылған аз тәжірибесі бар қыз таңдады.

Егер сіз адаммен сөйлесіп, сіз, ол перспективада туралы ақпаратты өңдейді деп көргенде тез тақырыбынан алыс әкеледі, тіпті егер әңгіме ауысады, шешім ұсынады - бұл әрқашан оң қабылданады. біз осы үміткерлерді қолдаймыз.

Мария DAYNATOVA,

Бизнес анықтамалығы сату жөніндегі директоры «Бизнес беттер станциясы»

- талапкерлерді тартады бастысы - оның оң көзқарасы, өмір сүру үшін дәмі және ақылды, іскер мәселелерді сұрағым қабілеті және ниеті. Және, әрине, оң көзқарас.

Біраз уақыт бұрын біз отбасында оның бақытсыздық деп шағымданды әйел сұхбат келді, сондықтан негізінен ол, атап айтқанда, қажет емес ақша болып табылады, дегенмен, сіз кейбір ақша табу үшін қажет. Біз обал болады, бірақ біз жаңа қызметкерлер, біз келешекте таңдаңыз дегенді білдіреді тұрақты команда, қажет.

Адам супер-мамандар болуы мүмкін, бірақ ол оң көзқарасын көрсетеді емес, егер ... адам шын мәнінде, ол соншалықты оң болып табылады және тек бүгін жаман көңіл-күй бар, дейді кезде, ол неубедительной көрінеді.

Сондай-ақ, қараңыз:   ЖҰМЫС фитнес жаттықтырушы

 

Мария Zolototrubova,

Адам ресурстарын компаниясының директорының орынбасары «Нан» (бөлшек сауда азық-түлік дүкендерінің желісі):

- тап-тұйнақтай, әрине, қолайлы бірінші әсер етеді. Кейінірек, алайда, ол шатыстырып егер сұрақтарға жауап құртып мүмкін, және пән алыс ауытқып. Барлық бұл адам сенімсіздік көрсетіп, айтып емес, бұл сезіледі фактісі ретінде алаңдаушылық туғызып отыр.

Сондықтан осы кемшіліктері барлық байқалған жоқ болса - өтініш беруші бізге қызықты болып табылады. Менің ойымша, бұл оң диалог үшін өтініш берушінің жұмыс істейтін болады, егер анықтауға болады сұға. Ол тәжірибесі бар жеткілікті жұмыс істейді, және адам келеді, егер, және сіз оны кесіп емес, өз қабылдау арқылы, сізге жағымсыз екенін сезінеді.

 

Светлана Волчек,

кадрларды «Азимут қонақ Санкт-Петербург» басшысы:

- Біз үміткердің қызығушылық үлкен назар аудару қонақ өнеркәсібінде болып табылады. Бұл оның қаңылтыр және ол мүдделі қарағанда сұрақтар сұрайды жолмен көрсетіледі.

қонақжайлылық саласы көпшіл, ашық адам жұмыс істейді керек деп болжайды, және ол біз «өз» адам анықтауға осындай қасиеттердің болуымен болып табылады.

кандидат біздің жұмысқа мүдделі көз жеткізу үшін, біз оны шағын тапсырманы бере алады. Мысалы, белгілі бір уақытта аптаның белгілі бір күнінде қоңырау шалу үшін. Ал содан кейін, белгіленген уақытта Bell сақиналар дәл болса, іс жүзінде осы лауазымында қызығушылық. Әрине, бұл міндеттер - анықталады емес, бірақ кандидат шынайы сапасын анықтау үшін, біздің таңдау дұрыстығын, растай аласыз.

 

Анна Козлова,

HR менеджері «ҒӨБ Osti» (премиум өнімдерін өндіру):

- Іс жүзінде кез келген әңгімелесу нақты үлгі өтеді. Әрқашан кадр департаментінің бастығы білім деңгейіне, жұмыс тәжірибесі, компьютерлік сауаттылық және т.б.. Н. туралы айтып intelligibly, сұрақтарға жауап беру, олардың оң жақтарын көрсетеді, бірақ ол ҚДТ ұқсас емес қажетті анық үміткерлердің массасының сізді бөлді өзі. Ол көшірмелерін жасауға, алдыңғы жұмыс орындарын жазбаша аттарын алуға пайдалы болып табылады, және кадр бөлімінің бастығы қамтамасыз ету үшін әрбір сұхбат. сұхбат бұрын есте болуы үшін, сіз фото 3х4 бар түйіндемеңізді жібере аласыз. Сіздің сөзсіз козырь - және, әрине, бұл достық қатынастарды және күлкі ұмытпаңыз!

Сондай-ақ, қараңыз:   мерекелер бала күтімі кезіндегі жұмыс уақыты

 

Дмитрий Воробьев,

сандық технология Dixis (ұялы үшін тарату, қызмет көрсету, сандық технологияларды сату, жабдықтар мен керек-жарақтары) дүкендер Солтүстік желісін PR-менеджері:

- Менің ойымша, бұл мәселе басқаша қоюға тиіс деп ойлаймын, - және ол сұхбатында олардың даралығын қажет пе? Өйткені, жұмыс берушілер «дөңес» қабілеті, ең алдымен, кәсіби дағдыларын бағалаймыз, және емес. назар ғана маман ретінде өзін ашу үшін өтініш берушіге алдын алады өзін-өзі ұқсастығы болып табылады. Сонымен қатар, корпоративтік стандарттар сыпайы айтқанда, көптеген ірі компаниялар қабылданған, әрқашан Объектілерді джинсы мен апельсин футболканы қамтиды емес. Сондықтан осы орайда, үміткерлер икемділік көрсетеді және олардың іскерлік сапасына ең алдымен және бос талаптарына сәйкес талап етіледі.

 

Татьяна Горячев

Дереккөз:  «Z» үшін «А» -дан Бос жұмыс орындары



пікір қалдыру

Сіздің электрондық пошта емес жарияланады

Бұл сайт Akismet спам сүзгісін пайдаланады. Егер деректер пікірлеріңізді өңдеуге үйреніңіз .