Man შორს პერსონალის პროფესია, აშკარად იცის, როგორც personalschiki უზარმაზარი ნაკადი ადამიანი ახერხებს აირჩიეთ სწორი ადამიანი. ეს არ არის საიდუმლო: რეზიუმე კონკურენტები ხშირად ჰგავს twins და დიალოგის თავის ინტერვიუში ეფუძნება knurled ნიმუში. ეს ყველაფერი არ dazzled? ამიტომ, ჩვენ გადავწყვიტეთ ვთხოვო recruiters Petersburg, რა უნდა გამოიყოს განმცხადებლის აჩვენა ინტერესი, გამოირჩევა მასობრივი კონკურენტები?

Jaroslav ZARUEVA,

ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი "Giprosvyaz პეტერბურგის" (დიზაინი ქსელები და კომუნიკაციის საშუალებები):

- ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ კონკურენტი - აზრის მის თვალში. იმ შემთხვევაში, თუ პირმა შეიტყო, მთელი სახლი და მოლაპარაკებების მოსწონს თარგი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ხილვა მასა კონკურენტები.

ჩვენ ცოტა ხნის წინ მიიღო თანამშრომლის თანამდებობაზე გენერალური მდივანი მენეჯერი და აირჩია გოგონა მინიმალური გამოცდილება, რომელიც მოზიდული მხოლოდ უნარი და სურვილი, რომ ვფიქრობ.

როცა გაიგო, პირი და თქვენ ხედავთ, რომ მას წლის პერსპექტივაში ამუშავებს ინფორმაციას სწრაფად გადაერთო საუბარი, მაშინაც კი, თუ ეს იწვევს დაშორებით თემაზე, სთავაზობს გადაწყვეტა - ეს არის ყოველთვის პოზიტიურად აღიქმება. ჩვენ მივესალმებით ამ კანდიდატებს.

Maria DAYNATOVA,

ბიზნეს დირექტორია გაყიდვების დირექტორი "ბიზნეს გვერდები STATION":

- მთავარია, რომ იზიდავს განმცხადებლებს - მისი დადებითი დამოკიდებულება, zest სიცოცხლისა და უნარი და სურვილი თუ ჭკვიანი, ბიზნესის საკითხებზე. და, რა თქმა უნდა, უფლება გამოიყურება.

რამდენიმე ხნის წინ ჩვენ მოვიდა გასაუბრებას ქალი, რომელიც ჩიოდა, რომ მისი უკმაყოფილება ოჯახში, ასე რომ თქვენ უნდა მიიღოთ გარკვეული თანხა, მიუხედავად იმისა, რომ პრინციპში ეს ფული არ არის, განსაკუთრებით საჭიროა. ჩვენ შეგვიძლია თანაუგრძნობს, მაგრამ ჩვენ გვჭირდება სტაბილური გუნდი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ახალი თანამშრომელი, ჩვენ აირჩიეთ პერსპექტივით.

ადამიანს შეუძლია იყოს სუპერ პროფესიონალები, მაგრამ თუ ეს არ წარმოადგენს დადებითი დამოკიდებულება ... როდესაც ადამიანი ამბობს, რომ, ფაქტობრივად, ის იმდენად დადებითი და მხოლოდ დღეს ცუდ ხასიათზე, როგორც ჩანს, არადამაჯერებელია.

აგრეთვე იხილე:   OPERATION ფიტნეს ტრენერი

 

Maria Zolototrubova,

დირექტორის მოადგილე ადამიანური რესურსების კომპანია "პური" (ქსელის საცალო სასურსათო მაღაზიები):

- სისუფთავე გამოჩენა, რა თქმა უნდა, რაც ხელსაყრელი პირველი შთაბეჭდილება. თუმცა, მოგვიანებით, ეს შეიძლება გააფუჭოს თუ გაუგებარი პასუხი კითხვები და გადაუხვევს დაშორებით თემაზე. ეს ყველაფერი შემაშფოთებელია ის ფაქტი, რომ იგი გრძნობდა, რომ ადამიანს არ ვეუბნებოდი, აჩვენებს უნდობლობას.

ასე რომ, თუ ყველა ეს უარყოფითი მხარეები დაცული არ არის, - განმცხადებელი საინტერესო ჩვენთვის. I შეხედვით შეუძლია განსაზღვროს, თუ იგი იმუშავებს განმცხადებლის პოზიტიური დიალოგი. იგი მუშაობს საკმარისი გამოცდილება, და თუ ადამიანს გააჩნია და გრძნობს, რომ ეს არასასიამოვნო თქვენ, თქვენი საკუთარი აღქმა არ გადაკვეთა.

 

Svetlana Volchek,

ხელმძღვანელი კადრების "Azimut Hotel პეტერბურგის":

- ჩვენ დიდ ყურადღებას, რომ ინტერესი კანდიდატი, სასტუმრო ინდუსტრიაში. ეს გამოიხატება მისი ჟესტები და გზა ის სვამს კითხვებს, ვიდრე დაინტერესებული.

სფერო სტუმართმოყვარეობის გულისხმობს იმას, რომ უნდა ვიმუშაოთ ღია ადამიანი, კომუნიკაბელური, და ეს არის ის, რომ ასეთი თვისებები ვცნობთ "მათი" კაცი.

უნდა დავრწმუნდეთ, რომ კონკურსანტი დაინტერესებული ჩვენი სამუშაო, ჩვენ შეგვიძლია ეს პატარა ამოცანა. მაგალითად, მოვუწოდებთ გარკვეული დღე კვირაში კონკრეტულ დროს. და თუ ზუსტად დანიშნულ დროს, ზარები, მაშინ, ინტერესი თანამდებობაზე რეალურად დღემდე. რა თქმა უნდა, ამ ამოცანებს - არ არის განსაზღვრული, მაგრამ შემიძლია დავადასტურო, რომ კორექტულობა ჩვენი არჩევანი, რათა დადგინდეს ნამდვილი ხარისხის კანდიდატი.

 

Anna Kozlova,

ადამიანური რესურსების მართვის მენეჯერი "NPO osti" (წარმოების პროდუქციას):

- თითქმის ნებისმიერი გასაუბრება ხდება კონკრეტული ნიმუში. ყოველთვის ვსაუბრობთ განათლების დონე, მუშაობის გამოცდილება, კომპიუტერული უნარ-ჩვევები და ასე შემდეგ. N. უფროსს კადრების განყოფილების გამოყოფენ გარეთ მასობრივი მსურველთა ეს აუცილებელია გააზრებულად უპასუხოს კითხვებს, თავიანთი დადებით მხარეებს, მაგრამ ეს არ ჰგავს ოდა თავად. ეს არის სასარგებლო მიიღოს წერილობითი რეკომენდაციები წინა სამუშაო ადგილები, რათა ასლები, და ყოველ ინტერვიუში გთავაზობთ ხელმძღვანელი კადრების განყოფილების. უნდა ახსოვდეს ადრე ინტერვიუში, თქვენ შეგიძლიათ გააგზავნოთ რეზიუმე ფოტო სურათით 3x4. და, რა თქმა უნდა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მეგობრული დამოკიდებულება და ღიმილი - თქვენი თვალით უყურებენ კოზირი!

აგრეთვე იხილე:   ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უქმე დღეებში CHILD CARE

 

დიმიტრი Vorobiev,

პიარ-მენეჯერი Northwest მაღაზიათა ქსელის ციფრული ტექნოლოგიების dixis (განაწილების, მომსახურების, იყიდება ციფრული ტექნიკა, აღჭურვილობა და აქსესუარები ფიჭური):

- მე ვფიქრობ, რომ საკითხი უნდა დააყენოს განსხვავებულად - და თუ ეს აუცილებელია, რათა გამოხატოს თავისი ინდივიდუალობა მიცემულ ინტერვიუში? ყოველივე ამის შემდეგ, დამსაქმებელთა ვაფასებთ, უპირველეს ყოვლისა, პროფესიული უნარ-ჩვევები და არ ნიშნავს, რომ "bulge". აქცენტი თვითშეგნების შეიძლება მხოლოდ ხელი შეუშალოს განმცხადებლის გამოსავლენად თვით, როგორც სპეციალისტი. გარდა ამისა, კორპორატიული სტანდარტების მიღებული მრავალი მსხვილი კომპანიები, რბილად რომ ვთქვათ, ყოველთვის არ მოიცავს ამოღებული ჯინსები და ნარინჯისფერი მაისური. ასე რომ, ამ მხრივ, დაინტერესებულმა პირებმა უნდა ნახოთ მოქნილობა და ფოკუსირება ძირითადად მათი ბიზნესის ხარისხის და შეესაბამებოდეს მოთხოვნებთან.

 

ტატიანა Goryachev

წყარო:  Vacancy from "ა", "ზ"



დატოვეთ კომენტარი

თქვენი ელ არ გამოქვეყნდება

ეს საიტი იყენებს Akismet spam filter. ვისწავლოთ თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეს თქვენი მონაცემები კომენტარები .