人々の巨大な流れの中personalschikiとして明らかに気づいていない遠くの人事専門職から外し男は、右の人を選択するように管理します。競合他社の履歴書は、多くの場合、双子のように見える、とのインタビューで、対話自体はローレットパターンに基づいています:それは周知の事実です。このすべては目がくらむではないですか?だから我々は、リクルーターピーターズバーグを依頼することを決め、それに関心を示していると申請者を区別すべきか、競合他社の塊から目立ちますか?

ヤロスラフZARUEVA、

HRマネージャー「Giprosvyazサンクトペテルブルク」(ネットワークや通信設備の設計):

- 競合他社のために最も重要なこと - 彼の目で考えました。人は、すべてのテンプレートのような家と協議の上に学んだ場合、競合他社の塊から目立つことはほとんどありません。

我々は最近、事務部長の位置に従業員を取り、考えるだけの能力と意欲を集め、最小限の経験、と女の子を選びました。

あなたは人と話すと、あなたは彼が実行時に情報を処理することを見るとすぐに、それはトピックから離れてリードしていても、会話を切り替え、ソリューションを提供しています - それは、常に積極的に知覚されます。我々は、これらの候補者を歓迎します。

マリアDAYNATOVA、

ビジネスディレクトリセールスディレクター「ビジネスページSTATION」:

- 応募者を引き付ける主なもの - 彼の前向きな姿勢、生活のための熱意とインテリジェントな、ビジネス案件を依頼する能力と意欲。そして、もちろん、適切な外観。

しばらく前に、私たちは家族の中で、彼女の不幸ということを訴えた女性を取材に来たので、原理的には、特に必要とされていないお金であるが、あなたは、いくつかのお金を稼ぐために必要があります。私たちは同情することができますが、私たちは、新しい従業員が、私たちは見通しを選択することを意味し、安定しチームを、必要とします。

人はスーパーの専門家することができますが、それは前向きな姿勢を示していない場合は...男は、実際に、彼はとてもポジティブで、今日だけ悪い気分を持っている、と言うとき、それは説得力に欠けるようです。

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マリアZolototrubova、

人材会社の副所長「パン」(食品小売店のネットワーク):

- ニート外観は、当然のことながら、有利な第一印象を作ります。その後、しかし、それは混乱場合は、回答の質問を台無しにすることができ、被写体から離れて迷走します。このすべては、人が自信の欠如を示す、言っていないと感じているという事実として憂慮すべきです。

そこで、これらの欠点の全ては、観察されていない場合 - 申請者は、私たちに興味深いものです。私はそれが肯定的な対話のための申請で動作するかどうかを決定することができます一目します。それは経験を十分に機能し、人が入ってくる場合、あなたはそれが交差しないのあなた自身の感覚を通じて、あなたに不快であると感じています。

 

スヴェトラーナVolchek、

人事「アジムットホテルサンクトペテルブルク」のヘッド:

- 私たちは、候補者の関心に細心の注意を払ってホテル業界です。これは彼のジェスチャーで、彼が興味を持ってより質問をする方法に反映されています。

おもてなしの範囲は社交的な、オープンな人々が働かなければならないことを意味し、それは我々が「彼らの」男を特定し、そのような性質の存在によってです。

候補者は私たちの仕事に興味があることを確認するために、我々はそれを小さなタスクを与えることができます。例えば、特定の時間に週の特定の日に呼び出します。そして、もし正確に指定された時間でベルが鳴る、そして、実際に存在するの位置への関心。もちろん、これらのタスクは、 - 決定されていませんが、候補者の真の品質を決定するために、我々の選択の正しさを確認することができます。

 

アンナ・コズラバ、

HRマネージャー "NPO Ostiが"(プレミアム製品の生産):

- ほとんどすべての面接は、特定のパターンで行われます。常に人事部の先頭へ教育、実務経験、コンピュータスキルのように。N.のレベルの話は明らかに必要で分かりやすく自分の正の側面を示し、質問に答える応募者の塊からあなたを選び出し、それはODEのように見えません自分自身。以前のジョブから書かれた参照を取るコピーを作成するために有用であり、各面接は人事部門のヘッドを提供します。面接の前に覚えておくためには、写真の3×4で履歴書を送信することができます。あなたの紛れもないの切り札 - そして、もちろん、その友好的な態度と笑顔を忘れないでください!

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ドミトリVorobiev、

デジタル技術DIXIS(流通、サービス、デジタル技術、機器や携帯用アクセサリーの販売)の店舗の北西ネットワークのPRマネージャー:

- インタビューの中で自分の個性を表現する必要があるかどうか - 私はその質問が異なって置くべきであると思いますか?結局のところ、雇用者は「ふくらみ」の能力は、上記のすべて、専門的なスキルを感謝し、ではありません。重点は唯一の専門家として自分自身を明らかにする申請を防ぐことができ、自己のアイデンティティです。また、企業の基準は穏やかにそれを置くために、多くの大企業で採用され、常に破れたジーンズとオレンジ色のTシャツを含みません。だから、この点では、申請者は、柔軟性を示すようにし、彼らのビジネスの質に主に焦点を当て、空席の要件に適合するように要求されています。

 

タチアナGoryachev

出典:  「Z」を「A」から空室



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