האם אני צריך תעודה למעסיק?

יותר ממחצית המעסיקים הרוסים (57%), גיוס מומחה צעיר, לא לשים לב ההערכה של הדיפלומה שלו - אלה הם התוצאות של סקר שנערך על ידי פורטל מרכז המחקר SuperJob.ru. מעסיק עמד לייחס לעובדה כי ההערכה - משהו מעורפל, והם לא תמיד תואמים את הידע והכישורים בפועל של המבקש, אשר רק הוא משחק תפקיד מכריע תעסוקה. קודם כל, מעסיק לשים לב איכויות פוטנציאל אישי ההפעלה של המועמד, ניסיונו. עוד צוין כי היום הרבה "גלדים" מזויפים, כך העסקה עובדות, אתה יכול רק לסמוך על האינטואיציה שלכם. שימו לב ההערכה בתעודה של המבקש 36% מהמעסיקים. כל שאר דברים שווים, הם יתנו עדיפות למועמדים בהצטיינות יתרה, כמו המועמדים, ככלל, הם שאפתניים, הם יודעים איך לארגן לעצמם, מתמקדים תוצאות. על פי קטגוריה זו של המעסיקים שהשתתפו בסקר, הערכה טובה - אינדיקטור של עבודה קשה, יחס אחראי העסק ואת הרמה הכללית של הפיתוח. 7% ממשיבים התקשו לענות, להאמין שהכל תלוי במצב: מה עמדת טענות המועמד, אם הוא מתכנן לעבוד על מומחיות, אם יש לו ניסיון מעשי.

מיקום הסקר: הפדרציה הרוסית, כל מחוז
זמן: 29 אוקטובר - 11 בנובמבר, 2007
אוכלוסיית מחקר: מנהלי משאבי אנוש ונציגים אחרים של חברות וארגונים אשר אחראים הבחירה של אדם.
גודל המדגם: 900 מרואיינים

שאלה:   אם תיקח על מומחה צעיר, אם אתם שמים לב להעריך התואר שלה?


התשובה של הנשאלים חולקו כדלקמן:

כן, דברים אחרים שווים ינתנו עדיפות המבקש בהצטיינות 36%
לא 57%
קשה לענות 7%

כמה הערות של משיבים:

"כן, דברים אחרים שווים אני אתן עדיפות למבקש עם תעודה אדומה" - 36%
: "" "בוודאי, בנושאי צבע תעודה אם המועמד ללא ניסיון, עבור ההערכה, אם אתה כבר מנוסה, אז העיקרון של" הצלחה מוקרנת
"עלינו לשים לב והערכה, במשרה מלאה בחינוך או התכתבות התקבלה, אך אנו בוחרים את המועמד, בונים על היכולת והנכונות שלה להתפתח ולגדול באופן מקצועי. המועמד עם בהצטיינות יתרה, ככלל, יכול להתארגן התמקדו תוצאות. "
"לאקס בכל זאת. יתרונות שונים. היתרון של מישהו הוא כי הוא הכי טוב לומד. "
"זה תלוי מה ..."
"אבל זה רק כאשר כל שאר התנאים שווים, ואם המועמד באמת מתאים קרום אדום הזה."
"אבל כל הדברים שווים!"
"בגלל זה הוא אינדיקטור של מומחה צעיר ושאפתן, נכונות ויכולת שלו לפתח. אפילו יותר העדפה לתת לאיש שהצליח לשלב אימונים (לא שלא בפניו) והעבודה (לא משנה במה באזור). "
"שים לב לרמת ידע, כלומר. א המידה שבה הידע הנרכש על ידי התעודה (הרשימה של פריטי המומחיות הזו), ובהתאם לכך, הרמה שבה הידע של התעודה. ידע תיאורטי - זה משהו שבלעדיו התרגול יכול להפוך תקופה ארוכה של הסתגלות ".

ראה גם:   איך להיפטר של מתח בעבודה

"לא" - 57%
"ערכים - זה לא אינדיקציה."
"דיפלומה והערכה - זה אינו מעיד על ידע וניסיון אנושי כפי שהוא אינו מעיד על עבודה קשה, נכון לעבוד ולהתקדם. עוד ניסיון בעולם האמיתי חשוב ומיומנויות אנושיות, אבל לא קרום כחול / אדום. "
"אני חושב שזה מראה על תקופת ניסיון."
"מהניסיון אנו יכולים לומר כי לא כל האנשים בהצטיינות יש מספיק ידע ואת הגמישות נדרשת כעת בכל מקום עבודה. העדפה ניתנת ניסיון וידע, ולא הקרום. "
"הערכות בימינו קצת ממה שהם אומרים, ואת ההשכלה גבוהה אינן דבר חדש. העיקר שהיה מומחה טוב. "
"דיפלומה האדום הוא לא תמיד אינדיקציה השכל והכישרון. Movers מדאיגה: zubrilki, חנפנים, וכו '" ...
"דיפלומה אדומה תעודה בכלל לא תמיד להבטיח את ההצלחה של אדם בעולם הזה, ובמיוחד לא עושה אותו מאושר."
"זה ביצועים חשובים בהתפתחות נפשית ולא הערכה."
"בדרך כלל, מועמדים אלה מקובעים על הבלעדיות שלהם. אני לא צריך אלה. "

"לא יודע" - 7%
"לפעמים זה מאוד חשוב, אבל לא תמיד."
"התעודה אינה משפיעה ישירות על האיכויות האישיות וביצועים אנושיים. במידה מסוימת, זה עשוי להראות ההתמדה שלה וכמה רצון, אבל בעבודה, לעומת אימונים, הכל בנוי בצורה שונה. "
"זה תלוי במועמד מה עמדת predenduet אם היא מומחיות טכנית, ניתנת עדיפות המתחרה עם בהצטיינות היתרה, אבל אם לא, זה לא סביר."
"אני לא אתן עדיפות מומחה צעיר בהצטיינות, אך מפנה את תשומת לב הערכת מובילי תחומים אקדמיים ומבלה ניתוח."



להשאיר תגובה

הדוא"ל שלך לא יפורסם

אתר זה משתמש מסנן הספאם Akismet. למד כיצד להתמודד עם הערות הנתונים שלך .