אדם רחוק מקצוע כוח האדם, מן הסתם מודע כפי personalschiki בזרם אדיר של אנשים מצליח לבחור את האנשים הנכונים. זה לא סוד: את קורות החיים של המתחרים קרובות נראים כמו תאומים, ואת הדיאלוג עצמו על הראיון מבוסס על דפוס המחורצים. האם כל זה לא על ידי מסונוור? אז החלטנו לשאול את המגייסים פטרסבורג, מה צריך להבחין בין המבקש הראו עניין זה, להתבלט המסה של מתחרים?

ירוסלב ZARUEVA,

מנהל משאבי אנוש "סנט פטרסבורג Giprosvyaz" (העיצוב של מתקני רשתות ותקשורת):

- הדבר החשוב ביותר עבור מתחרה - המחשבה בעיניו. אם אדם למד בכל רחבי הבית ומדבר כמו תבנית, אין זה סביר להתבלט המסה של מתחרים.

אנחנו לאחרונה לקחנו העובד לתפקיד מנהל מזכ"ל ובחרנו בחורה עם ניסיון מינימאלי, אשר נמשך רק את היכולת ואת הרצון לחשוב.

כשאתה מדבר עם האדם ואתה רואה שהוא במנוסה מעבד מידע במהירות והחזיר את השיחה, גם אם הדבר יוביל מן הנושא, מציע פתרון - זה תמיד נתפס באופן חיובי. אנו מקדמים בברכה מועמדים אלה.

מריה DAYNATOVA,

מנהל מכירות מדריך עסקים "תחנה דפים עסקית":

- העיקר שמושך מועמדים - הגישה החיובית שלו, שמחת חיים ואת היכולת ורצון לשאול אינטליגנטיים, בעניינים עסקיים. וגם, כמובן, את הזכות להיראות.

לפני זמן מה באנו לראיין אישה שהתלוננה כי אומללות שלה במשפחה, אז אתה צריך להרוויח קצת כסף, אם כי באופן עקרוני הוא נמצא הכסף אינו נחוץ במיוחד. אנחנו יכולים להזדהות, אבל אנחנו צריכים צוות יציב, כלומר עובדים חדשים, אנו בוחרים עם באיום.

אדם יכול להיות מקצוע-על, אבל אם זה לא להפגין גישה חיובית ... כאשר אדם אומר כי, למעשה, הוא כל כך חיובי וכיום יש רק מצב רוח רעה, זה נראה משכנע.

ראו גם:   מאמן כושר פעולה

 

מריה Zolototrubova,

סגן מנהל משאבי אנוש חברה "לחם" (רשת חנויות קמעונאות מזון):

- הופעה מסודרת, כמובן, עושה רושם ראשוני חיובי. מאוחר יותר, עם זאת, זה יכול לקלקל אם שאלות תשובה מבולבלות, וכדי לסטות מהנושא. כל זה נתון מדאיג, מאחר והעובדה שהוא חש שאדם אינו אומר, מראה חוסר האמון.

אז אם כל החסרונות הללו אינם נשמרים, - המבקש מעניין אותנו. אני מציץ יכול לקבוע אם זה יעבוד עם המבקש לדיאלוג חיובי. זה עובד מספיק עם ניסיון, ואם אדם מגיע, ואתה מרגיש שזה לא נעים לך, דרך התפיסה שלכם של לא לחצות.

 

סבטלנה Volchek,

ראש צוות "סנט פטרסבורג מלון אזימוט":

- אנו מעניקים תשומת לב רבה העניין של המועמד הוא בענף המלונאות. הדבר בא לידי ביטוי במחוות שלו ובדרך הוא שואל שאלות יותר מתעניין.

היקף האירוח מרמז שחייבת לעבוד אנשים פתוחים, חברותיים, וזה ידי הנוכחות של איכויות כאלה נצליח לזהות את האיש "שלהם".

כדי לוודא שהמועמד הוא מעוניין בעבודה שלנו, אנחנו יכולים לתת לו משימה קטנה. לדוגמה, כדי להתקשר ביום מסוים בשבוע בזמן מסוים. ואם בדיוק בשעה היעודה הפעמון צלצל, אז, עניין העמדה בעצם הווה. כמובן, משימות אלה - אינן נקבעים, אבל יכולות לאשר את נכונות הבחירה שלנו, כדי לקבוע את האיכות האמיתית של המועמד.

 

אנה Kozlova,

מנהל משאבי אנוש "NPO אוסטי" (הפקה של מוצרי פרמיום):

- כמעט כל ראיון עבודה מתרחש דפוס מסוים. תמיד מדברים על רמת החינוך, ניסיון תעסוקתי, מיומנויות מחשב וכן הלאה. N. כדי ראש מחלקת כוח אדם בחרה לצאת ממך המסה של מועמדים בבירור צורך בשכל לענות על שאלות, להראות צדדים חיוביים שלהם, אבל זה לא נראה כמו אודה עצמו. כדאי לקחת אזכור בכתב מעבודות קודמות, להכין עותקים, וכל ראיון לספק את ראש מחלקת כוח האדם. כדי לזכור לפני הראיון, אתה יכול לשלוח קורות חיים עם 3x4 תמונה. וגם, כמובן, אל תשכחו כי יחס הידידותי וחיוך - קלף המנצח הבלתי המעורער שלך!

ראה גם:   עבודה במשרה חלקית במהלך הטיפול בילדים החג

 

דמיטרי Vorobiev,

PR-מנהל רשת Northwest חנויות של הטכנולוגיה הדיגיטלית DIXIS (הפצה, שירות, מכירה של טכנולוגיה, ציוד ואביזרים דיגיטליים עבור הסלולר):

- אני חושב שאלה שצריכה לשים אחרת - והאם יש צורך להביע את האינדיבידואליות שלהם בראיון? אחרי הכל, מעסיק מעריך, ומעל לכל, כישורים מקצועיים, ולא את היכולת "בליטה". הדגש הוא על זהות עצמית יכול למנוע את המבקש רק כדי לחשוף את עצמו כמומחה. בנוסף, סטנדרטים תאגידי שאומצו חברות גדולות רבות, בלשון המעטה, לא תמיד כוללים ג'ינס קרוע וטי-שירט כתום. אז בעניין זה, המועמדים מתבקשים להראות גמישות להתמקד בעיקר באיכות העסק שלהם בהתאם לדרישות של משרה פנויה.

 

טטיאנה Goryachev

מקור:  Vacancy מ "A" ל "ת"



להשאיר תגובה

הדוא"ל שלך לא יפורסם

אתר זה משתמש מסנן הספאם Akismet. למד כיצד להתמודד עם הערות הנתונים שלך .