● 15 שיעורים בחינם של אלכס ינובסקי! //alexyanovsky.vsemuroki.ru
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Odnin של התהליכים העיקריים בעסק - מבחר של כוח אדם.

אלכס ינובסקי רואה שתי סיבות התחלופה המתמדת של צוות: הראשונה - המקצוענות, ניסיון talannt ישירות של אנשים והשני - היחס של המעסיק לצוות.

אלכס ינובסקי אומר כי המעסיק חייב תמיד להיות מוגדר העובדה שזה עובד כי הוא זקוק, והגיוס זועק עובד לא יפתור כלום, כגון גישה לצוות לא עובדת. אם אדם לא נתון, זה לא יבצע מטלות ברמה נאותה - לא משנה כמה תנסה, גם, יש לאדם כישרון זו. ויש גם אשמתו של המעביד (מנהל) - אין צורך לעבוד עם אלה שאינם נתונים, עדיף להשאיר את הכוחות האלה כדי לחפש את האדם הנכון שאליו הוא נתונה.

בחברות גדולות למטרה זו קיימת מחלקת משאבי אנוש או מנהל משאבי אנוש. אם מסיבה כלשהי לא יכול להרשות מנהל eychary (במיוחד בעסקים קטנים בשל חוסר תקציב), אז אתה צריך לשאוף להיות בעל אותם להיות.





ראה גם:   איך ללמד כתבת ילדך

להשאיר תגובה

הדוא"ל שלך לא יפורסם

אתר זה משתמש מסנן הספאם Akismet. למד כיצד להתמודד עם הערות הנתונים שלך .