L'uomo lontano dalla professione del personale, ovviamente ignaro come personalschiki in un enorme flusso di persone riescono a selezionare le persone giuste. Non è un segreto: il curriculum dei concorrenti spesso sembrano gemelli, e il dialogo stesso al colloquio si basa sul modello zigrinato. E 'tutto questo non per abbagliati? Così abbiamo deciso di chiedere ai reclutatori Pietroburgo, quello che dovrebbe distinguere il richiedente ad aver mostrato interesse ad esso, si distinguono dalla massa dei concorrenti?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz San Pietroburgo" (la progettazione di reti e di comunicazione impianti):

- La cosa più importante per un concorrente - il pensiero nei suoi occhi. Se una persona ha imparato in tutta la casa e parla come un modello, è improbabile che possa distinguersi dalla massa dei concorrenti.

Recentemente abbiamo preso il dipendente per la carica di Segretario Generale e scelto una ragazza con minima esperienza, che ha attirato solo la capacità e la voglia di pensare.

Quando si parla con la persona e si vede che sui processi di fuga informazioni in modo rapido acceso la conversazione, anche se porta via dal tema, offre una soluzione - è sempre percepita in modo positivo. accogliamo con favore questi candidati.

Maria DAYNATOVA,

IMPRESE Direttore Vendite "Business Pagine STAZIONE":

- La cosa principale che attrae i candidati - il suo atteggiamento positivo, gioia di vivere e la capacità e la voglia di chiedere, questioni d'affari intelligenti. E, naturalmente, il diritto guardare.

Qualche tempo fa siamo venuti a intervistare una donna che si lamentava che la sua infelicità in famiglia, quindi è necessario per guadagnare qualche soldo, anche se in linea di principio è nel denaro non è particolarmente necessario. Siamo in grado di simpatizzare, ma abbiamo bisogno di un team stabile, il che significa che i nuovi dipendenti, selezioniamo con la prospettiva.

Una persona può essere super-professionisti, ma se non dimostra un atteggiamento positivo ... Quando un uomo dice che, in realtà, lui è così positivo e solo oggi hanno un cattivo umore, sembra poco convincente.

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Maria Zolototrubova,

Vice direttore delle risorse umane Società "Pane" (una rete di negozi alimentari al dettaglio):

- aspetto pulito, ovviamente, fa una prima impressione favorevole. Più tardi, tuttavia, può rovinare se rispondere alle domande confuse, e per allontanarsi dal soggetto. Tutto questo è allarmante come il fatto che si ritiene che una persona non sta dicendo, che mostra la mancanza di fiducia.

Quindi, se tutti questi svantaggi non sono rispettati, - il richiedente è interessante per noi. Do un'occhiata in grado di determinare se funzionerà con il richiedente per un dialogo positivo. Esso funziona abbastanza con l'esperienza, e se una persona entra, e si sente che è sgradevole a voi, attraverso la vostra percezione del non attraversare.

 

Svetlana Volchek,

Responsabile del personale "Azimut Hotel San Pietroburgo":

- Prestiamo grande attenzione all'interesse del candidato è nel settore alberghiero. Ciò si riflette nei suoi gesti e nel modo in cui pone domande che interessato.

Ambito di ospitalità implica che ci devono lavorare gente aperta, socievole, ed è per la presenza di tali qualità ci identifichiamo "loro" uomo.

Per assicurarsi che il candidato è interessato al nostro lavoro, siamo in grado di dare una piccola operazione. Ad esempio, per chiamare in un determinato giorno della settimana in un momento specifico. E se proprio al tempo stabilito la campana suona, poi, l'interesse per la posizione effettivamente presente. Naturalmente, queste attività - non è determinato, ma in grado di confermare la correttezza della nostra scelta, per determinare la vera qualità del candidato.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (produzione di prodotti di alta qualità):

- Quasi ogni colloquio di lavoro si svolge in un modello specifico. Sempre parlando del livello di istruzione, esperienza di lavoro, competenze informatiche e così via. N. Per il capo del dipartimento del personale vi individuato dalla massa di candidati di assoluta necessità comprensibile rispondere alle domande, mostrano i loro lati positivi, ma non assomiglia un'ode se stesso. E 'utile prendere referenze scritte di precedenti lavori, effettuare copie e ogni intervista per fornire il capo del dipartimento del personale. Da ricordare prima del colloquio, è possibile inviare un curriculum con una foto 3x4. E, naturalmente, non dimenticate che l'atteggiamento amichevole e un sorriso - la vostra carta vincente indubbio!

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Dmitri Vorobiev,

PR-Direttore del Consorzio di nord-ovest di negozi di tecnologia digitale Dixis (distribuzione, assistenza, vendita di tecnologia digitale, attrezzature ed accessori per cellulari):

- Credo che questa domanda dovrebbe essere messo in modo diverso - e se è necessario esprimere la propria individualità nell'intervista? Dopo tutto, i datori di lavoro apprezzano, soprattutto, le competenze professionali, e non la capacità di "rigonfiamento". L'enfasi è sulla auto-identità può prevenire solo il richiedente a rivelarsi come uno specialista. Inoltre, gli standard aziendali adottate in molte grandi imprese, per usare un eufemismo, non sempre comprendono jeans strappati e maglietta arancione. Quindi, a questo proposito, i candidati sono invitati a mostrare flessibilità e di concentrarsi principalmente sulla loro qualità di business e conforme ai requisiti del posto vacante.

 

Tatiana Goryachev

Fonte:  Vacancy da "A" a "Z"



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