Man jauh dari profesi personil, jelas tidak menyadari sebagai personalschiki dalam aliran besar orang mengelola untuk memilih orang yang tepat. Bukan rahasia: resume dari pesaing sering terlihat seperti kembar, dan dialog itu sendiri di wawancara didasarkan pada pola knurled. Apakah semua ini bukan dengan silau? Jadi kami memutuskan untuk meminta perekrut Petersburg, apa yang harus membedakan pemohon telah menunjukkan minat untuk itu, berdiri keluar dari massa pesaing?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St Petersburg" (desain jaringan dan komunikasi fasilitas):

- Hal yang paling penting bagi pesaing - pikiran di matanya. Jika seseorang belajar seluruh rumah dan berbicara seperti template, tidak mungkin untuk berdiri keluar dari massa pesaing.

Kami baru-baru mengambil karyawan untuk posisi Sekretaris General Manager dan memilih seorang gadis dengan pengalaman minimal, yang menarik hanya kemampuan dan keinginan untuk berpikir.

Ketika Anda berbicara dengan orang dan Anda melihat bahwa ia pada proses-proses jalankan informasi dengan cepat beralih percakapan, bahkan jika itu mengarah jauh dari topik, menawarkan solusi - itu selalu dirasakan positif. kami menyambut calon.

Maria DAYNATOVA,

Bisnis Direktur direktori Penjualan "Pages bisnis STATION":

- Hal utama yang menarik pelamar - sikap positif, semangat hidup dan kemampuan dan keinginan untuk meminta cerdas, masalah bisnis. Dan, tentu saja, kanan terlihat.

Beberapa waktu yang lalu kami datang untuk mewawancarai seorang wanita yang mengeluh bahwa ketidakbahagiaan dalam keluarga, sehingga Anda perlu untuk mendapatkan uang, meskipun pada prinsipnya itu adalah uang yang tidak terlalu diperlukan. Kita bisa bersimpati, tetapi kita perlu tim yang stabil, yang berarti bahwa karyawan baru, kita pilih dengan prospek.

Seseorang bisa menjadi super-profesional, tetapi jika tidak menunjukkan sikap positif ... Ketika seorang pria mengatakan bahwa, pada kenyataannya, dia begitu positif dan hanya hari ini memiliki suasana hati yang buruk, tampaknya tidak meyakinkan.

Lihat juga:   trainer OPERASI kebugaran

 

Maria Zolototrubova,

Deputi Direktur Sumber Daya Perusahaan Manusia "Roti" (jaringan toko ritel makanan):

- Penampilan apik, tentu saja, membuat kesan pertama yang baik. Kemudian, bagaimanapun, dapat merusak jika pertanyaan jawabannya kacau, dan untuk menyimpang dari subjek. Semua ini mengkhawatirkan karena fakta bahwa itu merasa bahwa seseorang tidak menceritakan, menunjukkan kurangnya rasa percaya diri.

Jadi, jika semua kerugian ini tidak diamati, - pemohon menarik untuk kita. Aku melirik dapat menentukan apakah ia akan bekerja dengan pemohon untuk dialog yang positif. Ia bekerja cukup dengan pengalaman, dan jika seseorang datang, dan Anda merasa bahwa itu adalah menyenangkan untuk Anda, melalui persepsi Anda sendiri tidak menyeberang.

 

Svetlana Volchek,

Kepala personil "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Kami menaruh perhatian besar terhadap kepentingan kandidat adalah di industri hotel. Hal ini tercermin dalam gerakan dan dalam cara ia meminta pertanyaan dari tertarik.

Lingkup perhotelan menyiratkan bahwa harus bekerja orang terbuka, mudah bergaul, dan itu adalah dengan hadirnya kualitas seperti kita mengidentifikasi pria "mereka".

Untuk memastikan calon yang tertarik dalam pekerjaan kami, kami dapat memberikan tugas kecil. Misalnya, untuk memanggil pada hari tertentu dalam seminggu pada waktu tertentu. Dan jika tepatnya pada waktu yang ditentukan bel berbunyi, lalu, minat dalam posisi benar-benar hadir. Tentu saja, tugas-tugas ini - tidak ditentukan, tetapi dapat mengkonfirmasi kebenaran dari pilihan kami, untuk menentukan kualitas sebenarnya dari kandidat.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (produksi produk premium):

- Hampir setiap wawancara kerja berlangsung dalam pola tertentu. Selalu berbicara tentang tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan komputer dan sebagainya. N. Untuk kepala departemen personalia singled Anda keluar dari massa pelamar jelas diperlukan dimengerti menjawab pertanyaan, menunjukkan sisi positif mereka, tetapi tidak terlihat seperti sebuah ode sendiri. Hal ini berguna untuk mengambil referensi tertulis dari pekerjaan sebelumnya, membuat salinan, dan setiap wawancara untuk memberikan kepala departemen personalia. Untuk diingat sebelum wawancara, Anda dapat mengirim resume dengan 3x4 foto. Dan, tentu saja, jangan lupa bahwa sikap ramah dan senyum - kartu truf yang tak diragukan Anda!

Lihat juga:   Part-time kerja selama liburan CHILD CARE

 

Dmitri Vorobiev,

PR-manajer Northwest Jaringan toko teknologi digital DIXIS (distribusi, pelayanan, penjualan teknologi, peralatan digital dan aksesoris untuk seluler):

- Saya pikir pertanyaan yang harus dimasukkan secara berbeda - dan apakah perlu untuk mengekspresikan individualitas mereka dalam wawancara? Setelah semua, pengusaha menghargai, di atas semua, keterampilan profesional, dan bukan kemampuan untuk "tonjolan". Penekanannya adalah pada identitas diri hanya dapat mencegah pemohon untuk mengungkapkan dirinya sebagai spesialis. Selain itu, standar perusahaan diadopsi di banyak perusahaan besar, untuk secara halus, tidak selalu termasuk jins robek dan oranye T-shirt. Jadi dalam hal ini, pelamar diminta untuk menunjukkan fleksibilitas dan untuk fokus terutama pada kualitas bisnis mereka dan sesuai dengan persyaratan dari kekosongan.

 

tatiana Goryachev

Sumber:  Lowongan dari "A" untuk "Z"



memberikan komentar

Email Anda tidak akan dipublikasikan

Situs ini menggunakan Akismet filter spam. Belajar bagaimana menangani komentar data Anda .