Մարդ հեռու կադրային մասնագիտության, ակնհայտորեն չգիտեն, քանի որ personalschiki մի հսկայական հոսքի մարդկանց հաջողվում է ընտրել ճիշտ ժողովրդին. Այն ոչ մի գաղտնիք: ռեզյումեն մրցակիցներին հաճախ նման երկվորյակների, եւ երկխոսությունը ինքնին հարցազրույցի, որը հիմնված է Knurled օրինակին. Արդյոք այս ամենը ոչ թե շլացած. Այնպես որ, մենք որոշեցինք հարցնել հավաքագրումն Պետերբուրգում, թե ինչ պետք է բնորոշել են դիմումատուին հետաքրքրություն են ցուցաբերել դրան, առանձնանում է զանգվածի մրցակիցների.

Յարոսլավ ZARUEVA,

HR Manager «Giprosvyaz Սանկտ Պետերբուրգ» (դիզայնը ցանցերի եւ կապի օբյեկտների):

- Ամենակարեւորն այն է, մի մրցակից է, միտքը նրա աչքերում: Եթե ​​մարդը իմացել ամբողջ տունը եւ բանակցությունների նման մի Կաղապար, դա քիչ հավանական է կանգնել դուրս զանգվածի մրցակիցների.

Մենք վերջերս վերցրեց աշխատակցին պաշտոնում քարտուղարի գլխավոր տնօրենը եւ ընտրեց մի աղջկա հետ, նվազագույն փորձի, որը գրավել է ընդամենը հնարավորություն ու ցանկություն է մտածել:

Երբ դուք խոսում անձի հետ, եւ տեսնում եք, որ նա է վարում գործընթացների տեղեկատվությունը արագ անցել է խոսակցությունը, նույնիսկ եթե դա տանում է թեմային, առաջարկում է լուծում, դա միշտ ընկալվում է դրական: մենք ողջունում ենք այդ թեկնածուներին:

Maria DAYNATOVA,

ԳՈՐԾԱՐԱՐ ՏԵՂԵԿԱՏՈՒ Վաճառքի տնօրեն «Բիզնես Էջեր ԿԱՅԱՆ":

- Հիմնական բանը, որ գրավում է հայտատուների իր դրական վերաբերմունքը, համ կյանքի համար եւ ունակության եւ ցանկության խնդրել խելացի, գործարար հարցեր: Եվ, իհարկե, ճիշտ նայում:

Որոշ ժամանակ առաջ մենք եկել է հարցազրույց մի կին, ով բողոքել է, որ իր դժբախտության մեջ ընտանիքում, այնպես որ դուք պետք է վաստակել որոշակի գումար, թեեւ սկզբունքորեն դա է փողը չէ առանձնապես անհրաժեշտ է: Մենք կարող ենք համակրում, բայց մենք պետք է կայուն թիմ, որը նշանակում է, որ նոր աշխատակիցների, մենք ընտրել հեռանկարով:

Անձը կարող է լինել սուպեր-մասնագետներ, բայց եթե դա չի ցույց են տալիս դրական վերաբերմունք ... Երբ մի մարդ ասում է, որ, ըստ էության, նա այնքան դրական է, եւ միայն այսօր ունեք մի վատ տրամադրություն, դա համոզիչ չի թվում:

Տես նաեւ,   ՎԻՐԱՀԱՏՈՒԹՅՈՒՆ ֆիթնես մարզիչ

 

Maria Zolototrubova,

Տնօրենի տեղակալ Մարդկային ռեսուրսների ընկերություն «Հաց» (ցանցային մանրածախ սննդի խանութներում):

- Կոկիկ տեսքը, իհարկե, ստիպում է բարենպաստ առաջին տպավորություն: Ավելի ուշ, սակայն, դա կարող է փչացնել, եթե աղավաղված պատասխանել հարցերին, եւ մոլորված հեռու թեմայի. Այս ամենը մտահոգիչ է, քանի որ այն փաստը, որ դա զգացին, որ անձը չի պատմում, ցույց վստահության բացակայությունն է:

Այնպես որ, եթե այդ բոլոր թերությունները չեն նկատվում, - ասել է հայտատուն հետաքրքիր է մեզ համար: Ակամայից կարող է որոշել, եթե դա կաշխատի հայտատուի համար դրական երկխոսության: Այն աշխատում է, բավարար է փորձի, եւ եթե մարդը գալիս է, եւ դուք զգում եք, որ դա տհաճ է քեզ, ձեր սեփական ընկալման ոչ անցնել:

 

Սվետլանա Volchek,

Ղեկավար անձնակազմի »azimut հյուրանոցում Սանկտ-Պետերբուրգի":

- Մենք մեծ ուշադրություն ենք դարձնում շահերից է թեկնածուի գտնվում է հյուրանոցային բիզնեսի ոլորտում: Սա արտացոլվում է իր ժեստերի եւ ճանապարհին նա հարցնում է հարցեր, քան հետաքրքրում:

Շրջանակը հյուրընկալության ենթադրում է, որ պետք է աշխատել բաց մարդկանց, մարդամոտ, եւ դա, ըստ ներկայությամբ նման հատկություններ բացահայտել «իրենց« մարդու:

Որպեսզի համոզվեք, որ թեկնածուն հետաքրքրված է մեր աշխատանքից, մենք կարող ենք տալ այն մի փոքր խնդիր է: Օրինակ, զանգահարել մի որոշակի օր շաբաթվա մի կոնկրետ ժամանակ: Եւ եթե ճիշտ ժամին, որ զանգը rings, ապա, հետաքրքրությունը պաշտոնում իրականում ներկա. Իհարկե, այդ խնդիրները - որոշված ​​չէ, բայց կարող է հաստատել, որ կոռեկտության մեր ընտրության, որոշելու ճշմարիտ որակը թեկնածուի:

 

Anna Kozlova,

HR Manager «ՆՊՕ osti» (արտադրության պրեմիում արտադրանքի):

- Գրեթե ցանկացած աշխատանքի Հարցազրույցը տեղի է ունենում մի կոնկրետ օրինակին. Միշտ խոսում մակարդակի կրթության, աշխատանքային փորձի, համակարգչային հմտություններ եւ այլն: N. ղեկավարի կադրերի բաժնի առանձնացրել ձեզ հանել զանգվածի դիմորդների հստակ անհրաժեշտ intelligibly պատասխանել հարցերին, ցույց են տալիս իրենց դրական կողմերը, բայց դա չի նայում նման է ձոն ինքն իրեն: Դա օգտակար է գրավոր տեղեկանքներ նախորդ աշխատատեղեր, կատարել պատճենները, եւ յուրաքանչյուր հարցազրույց է տրամադրել ղեկավարին կադրերի բաժնի պետ: Պետք է հիշել, մինչեւ հարցազրույցի, դուք կարող եք ուղարկել ռեզյումեն լուսանկարչական 3x4. Եվ, իհարկե, չեն մոռանում, որ բարեկամական վերաբերմունքը եւ ժպիտը - Ձեր անառարկելի հաղթաթուղթ!

Տես նաեւ,   Part-time աշխատանքը տոների Child Care

 

Դմիտրի Վորոբյովն,

PR մենեջեր Հյուսիսարեւմտյան ցանցի խանութներում թվային տեխնոլոգիաների Dixis (բաշխման, սպասարկման, վաճառքի թվային տեխնոլոգիաների, սարքավորումների եւ պարագաների համար բջջային):

- Ես կարծում եմ, որ հարցը պետք է դրվի, այլ կերպ, եւ արդյոք դա անհրաժեշտ է արտահայտել իրենց անհատականությունը հարցազրույցի: Ի վերջո, գործատուները գնահատում են, առաջին հերթին, մասնագիտական ​​հմտություններ, եւ ոչ կարողություն «փոր»: Շեշտը դրվում է ինքնորոշման ինքնության կարող են միայն կանխել դիմումատուին բացահայտել իրեն որպես մասնագետի: Բացի այդ, կորպորատիվ ընդունված չափանիշներին բազմաթիվ խոշոր ընկերությունների, մեղմ ասած, միշտ չէ, որ ներառում են ripped ջինս եւ նարնջի T-shirt. Այնպես որ, այս առումով, դիմորդներին խնդրել է ցույց տալ, ճկունություն եւ կենտրոնանալ հիմնականում իրենց բիզնեսի որակի եւ համապատասխանեն պահանջների է թափուր աշխատատեղի համար:

 

Tatiana Goryachev

Source:  Աշխատատեղեր ից «A» - ից «Z»



թողնել մեկնաբանություն

Ձեր էլ. Փոստի չի հրապարակվելու

Այս կայքը օգտագործում է Akismet սպամի զտիչի կողմից. Իմացեք, թե ինչպես պետք է կարգավորել ձեր տվյալների մեկնաբանությունները :