Man távol személyi szakma, nyilván tisztában a personalschiki egy hatalmas emberáradat sikerül kiválasztani a megfelelő embereket. Nem titok: a folytatás a versenytársak gyakran néz ki, mint az ikrek, és magának a párbeszédnek a meghallgatás alapján a recés minta. Ez az egész nem káprázott? Ezért úgy döntöttünk, hogy kérje a toborzók Petersburg, mit kell különböztetni a felperest érdeklődést mutattak rá, álljon ki a tömeg a versenytársak?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (a tervezési hálózatok és kommunikációs eszközök):

- A legfontosabb dolog a versenytárs - a gondolat a szemében. Ha egy személy megtanulta az egész házat, és úgy beszél, mint egy sablont, nem valószínű, hogy kitűnjön a tömegből a versenytársak.

Nemrég vette a munkavállaló a főtitkári állás menedzser és úgy döntött, egy lány minimális tapasztalattal, ami felkeltette csak a képesség és a vágy, hogy úgy gondolja.

Ha beszélni az illetővel, és látod, hogy a távon információt dolgozza gyorsan kapcsolni a beszélgetést, akkor is, ha ez vezet el a témában, megoldást kínál - ez mindig kedvezően ítélik. várjuk ezeket a jelölteket.

Maria DAYNATOVA,

Üzleti könyvtár értékesítési igazgató „üzleti oldalak STATION”:

- A lényeg, hogy vonzza a felperesek - a pozitív hozzáállás, életöröm és a képesség és a vágy, hogy kérje az intelligens, az üzleti ügyek. És persze, a megfelelő megjelenés.

Néhány évvel ezelőtt jöttünk, hogy interjút a nő, aki arról panaszkodott, hogy boldogtalansága a családban, így meg kell keresni egy kis pénzt, de elvileg ez a pénz nem különösebben szükség. Tudunk együtt érezni, de szükségünk van egy stabil csapat, ami azt jelenti, hogy az új alkalmazottak, akkor válassza ki a kilátás.

Egy személy lehet szuper szakemberek, de ha ez nem bizonyítja a pozitív hozzáállás ... Ha egy férfi azt mondja, hogy valójában annyira pozitív, és csak ma van egy rossz hangulat, úgy tűnik, nem meggyőző.

Lásd még:   MŰKÖDÉS fitness edző

 

Maria Zolototrubova,

Igazgatóhelyettese Humánerőforrás Társaság „kenyér” (a hálózat kiskereskedelmi élelmiszer-áruházak):

- ápolt megjelenés, természetesen, ami a kedvező első benyomás. Később azonban ezt elrontani, ha zavaros választ a kérdésekre, és a kóbor távol a téma. Mindez aggasztó az a tény, hogy úgy érezzük, hogy egy személy nem mond, azt mutatja, a bizalom hiánya.

Tehát, ha az összes ilyen hátrányok nem figyelhető meg, - a kérelmező érdekes számunkra. Pillantok meg tudja határozni, hogy együtt fog működni a kérelmező a pozitív párbeszéd. Úgy működik, elég a tapasztalat, és ha valaki jön, és úgy érzi, hogy ez kellemetlen neked, a saját megítélése a nem keresztezhetik egymást.

 

Svetlana Volchek,

Vezetője személyzet "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Nagy figyelmet, hogy az érdeklődés a jelölt a szálloda iparban. Ez tükröződik a gesztusai és ahogy kérdez mint érdekel.

Köre vendéglátó azt jelenti, hogy ott kell dolgozni nyitott embereket, társaságkedvelő, és ez által a jelenléte az ilyen adottságok tudjuk azonosítani a „saját” ember.

Annak érdekében, hogy a jelölt érdekli a feladat, akkor adja meg a kis feladat. Például hívni egy bizonyos napon a hét egy adott időpontban. És ha éppen a kijelölt időben a csengő, akkor érdeke a helyzet ténylegesen jelen van. Természetesen ezek a feladatok - nincs meghatározva, de megerősíti a helyességét mi választásunk, hogy meghatározzák az igazi minőség a jelölt.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (termelés a prémium termékek):

- Szinte minden állásinterjú zajlik egy adott mintát. Mindig beszélünk az oktatás színvonala, a szakmai gyakorlat, számítógépes ismeretek, és így tovább. N. A fej a személyzeti osztály különválasztják ki a tömeg a felperesek egyértelműen szükség érthetően válaszolni a kérdésekre, azt mutatják, hogy a pozitív oldalát, de nem úgy néz ki, mint egy óda magát. Ez hasznos, hogy írásbeli hivatkozások a korábbi munkahelyek, másolatot készíthet és minden interjú, hogy a fejét a személyzeti osztály. Szabad elfelejteni, az interjú előtt, akkor küldjön egy önéletrajzot egy fotót 3x4. És persze ne felejtsük el, hogy a barátságos hozzáállást, és egy mosoly - a kétségtelen ütőkártyája!

Lásd még:   Részmunkaidő az ünnepek alatt GYERMEKINTÉZMÉNYEK

 

Dmitri Vorobiev,

PR-menedzsere a Northwest Network üzletek a digitális technológia DIXIS (forgalmazás, szolgáltatás, értékesítés a digitális technológia, a berendezések és tartozékok celluláris):

- Azt hiszem, ezt a kérdést meg kell tenni másképp - és hogy szükséges-e, hogy kifejezzék egyéniségüket az interjú? Végtére is, a munkáltatók értékelik, mindenekelőtt szakmai ismeretekkel, nem pedig arra, hogy „dudor”. A hangsúly a saját identitását csak akadályozza a bejelentőt, hogy felfedje magát, mint egy szakember. Ezen túlmenően, a vállalati szabványok elfogadni sok nagy vállalat, hogy enyhén szólva, nem minden esetben tartalmaznak szakadt farmer és narancssárga póló. Tehát ebben a tekintetben a kérelmezők kérik, hogy rugalmasságot és hogy elsősorban azok az üzleti minőség és megfelelnek a követelményeknek a megüresedett.

 

Tatiana Goryachev

Forrás:  Vacancy az "A" és "Z"



hagyott megjegyzést

Az e-mail nem kerül nyilvánosságra

Ez az oldal használ az Akismet spam szűrőt. Megtanulják, hogyan kell kezelni az adatokat észrevételeit .