Radni resursi poduzeća
1. Radnici koji su izravno povezani s proizvodnjom i usluge

a) proizvodnja prompplenno osoblje

b) nisu industrijski osoblje

c) ključno osoblje

d) aktivni osoblje

2. Radnici koji nisu izravno povezani s proizvodnjom i uslugama

a) industrijski osoblje

b) nisu industrijski osoblje

c) ključno osoblje

d) aktivni osoblje

3. Zaposlenici tvrtke su izravno uključeni u stvaranje bogatstva iliokazaniem proizvodnje i prijevoza

a) Plava

b) Stručnjaci

c) usluge-

d) Glave

4. zaposlenici tvrtke koja se bavi inženjering i tehničke, ekonomske, pravne poslove

a) Plava

b) Stručnjaci

c) usluge-

d) Glave

5. zaposlenici tvrtke sudjelovali u pripremi i provedbi dokumentacije i evidencije za upravljanje komunalnih usluga

a) Plava

b) Stručnjaci

c) usluge-

d) Glave

6. Djelatnici tvrtke u svojstvu direktora raznih jedinica

a) Plava

b) Stručnjaci

c) usluge-

d) Glave

 

7. vrijeme rada po jedinici proizvodnje

a) Složenost

b) Radna brzina

c) učinkovitost rada

d) koeficijent generira

8. To odražava složenost troškova rada su glavni radni pieceworkers i vrijeme radnik

a) složenost proizvodnje

b) Tehnološki dugotrajnost

c) Cijela dugotrajnost

d) složenost usluge

9. Ovo odražava složenost troškova rada glavnih i pomoćnih djelatnika

a) Proizvodnja dugotrajnost

b) Tehnološki dugotrajnost

c) Cijela dugotrajnost

d) složenost usluge

10. Ovo odražava složenost troškove rada svih vrsta industrijskih - proizvodnih osoblje

a) proizvodnja dugotrajnost

b) Tehnološki dugotrajnost

c) Cijela dugotrajnost

d) složenost usluge

e)

11. Ovo odražava složenost troškova rada pomoćnih radnika

a) proizvodnja dugotrajnost

b) Tehnološki dugotrajnost

c) Cijela dugotrajnost

d) Složenost usluge

 

12. Ovo odražava složenost troškova rada zaposlenika

a) Složenost kontrole proizvodnje

b) Tehnološki dugotrajnost

c) Cijela dugotrajnost

d) složenost usluge

13. izražen kao postotak omjera broja otpuštenih radnika na vlastitu tijekom vremena na njihov prosječan broj u istom razdoblju

a) Pomicanje okvira

b) promet

c) plamena dijagram

d) faktor otpuštanje

14. Fiksni radnika za provedbu standarda rada iznosa uplate (radnih zadataka) određena složenost (kvalifikacije) po jedinici vremena.

a) stopa tarifa

b) kategorija plaća

c) u mjerilu troškove

d) tarifnog sustava

15. Iznos koji odražava složenost rada i kvalifikacije zaposlenika.

a) carinska stopa

b) kategorija plaća

c) u mjerilu troškove

d) tarifnog sustava

16. Zbrojni kategorije plaća rada (struka, pozicija) određuje se ovisno o složenosti posla i kvalifikacija radnika putem carinskih stopa.

a) carinska stopa

b) kategorija plaća

c) u mjerilu troškove

d) tarifnog sustava

17. Skup normi kojima se diferencijacija plaća radnika različitih kategorija.

a) carinska stopa

b) kategorija plaća

c) u mjerilu troškove

d) tarifnog sustava

 

18. Vrijednost odražava razinu obuke zaposlenika.

a) kvalifikacije razred

b) kategorija plaća

c) brzina tarifa

d) tarifnog sustava

19. Nagrada se temelji na stvarnoj izvršenom količini radova u prirodnim mjerila

a) tarifni sustav

b) jobprice

c) vrijeme uplate

d) bonus rad

20. To će biti naplaćena na temelju broja radnih sati i radnika vještina, što je određeno carinsku stopu ili plaće

a) tarifni sustav

b) jobprice

c) vrijeme uplate

d) bonus rad

21. Osnovana zakonom dužinu radnog dana, tijekom kojih je osoblje moraju provoditi rad koja mu je povjerena.

a) radno vrijeme

b) rad

c) pauze

d) vrijeme odmora

22. Dio radnog vremena tijekom kojeg je definirana rad

a) radno vrijeme

b) rad

c) pauze

d) spavanja

23. vrijeme, što uključuje reguliranih i ne-regulirane pauze.

a) radno vrijeme

b) rad

c) pauze

d) vrijeme odmora

24. Faktor proizvodnje, utjecaj koji je na zaposlenika može dovesti do bolesti koja se naziva

a) štetan

b) opasno

c) smrtonosna

d) misteriozan

25. Faktor proizvodnje, utjecaj koji je na zaposlenika može dovesti do ozljede, pod nazivom

a) štetan

b) opasno

c) smrtonosna

d) grozna

26. Uvjeti s optimalnom fizičkom, mentalnom, neuro-emocionalni stres, karakterizira visoka učinkovitost i produktivnost

a) ugodno

b) regulacijska

c) ekstremno

d) Nepovoljno

27. Uvjeti unutar zahtjeva sanitarnih standarda, standarda sigurnosti, fiziološke propisima, ne utječe na smanjene performanse ili problema s zdravljem.

a) ugodno

b) regulacijski

c) ekstremno

d) Nepovoljno

28. Uvjeti na rubu ljudskih sposobnosti

a) ugodno

b) regulacijska

c) ekstremno

d) Nepovoljno

29. Uvjeti uzrokovati povećanje mišića, psihološki, neuro-emocionalni stres, pogoršanje fizioloških funkcija i degradacije performansi.

a) ugodno

b) regulacijska

c) ekstremno

d) Nepovoljno

30. Ovi uvjeti uzrokovati povredu dinamično radno stereotip poboljšanje učestalosti

a) štetan

b) regulacijska

c) ekstremno

d) Nepovoljno
{SITELINK-S108} tržište rada {/ SITELINK}
{SITELINK-S123 HR} {potetsial / SITELINK}
{SITELINK-S153} radne snage poduzeće {/ SITELINK}

 

a) proizvodnja prompplenno osoblje

b) nisu industrijski osoblje

c) ključno osoblje

d) aktivni osoblje

2. Radnici koji nisu izravno povezani s proizvodnjom i uslugama

a) industrijski osoblje

b) nisu industrijski osoblje

c) ključno osoblje

d) aktivni osoblje

3. Zaposlenici tvrtke su izravno uključeni u stvaranje bogatstva iliokazaniem proizvodnje i prijevoza

a) Plava

b) Stručnjaci

c) usluge-

d) Glave

4. zaposlenici tvrtke koja se bavi inženjering i tehničke, ekonomske, pravne poslove

a) Plava

b) Stručnjaci

c) usluge-

d) Glave

5. zaposlenici tvrtke sudjelovali u pripremi i provedbi dokumentacije i evidencije za upravljanje komunalnih usluga

a) Plava

b) Stručnjaci

c) usluge-

d) Glave

6. Djelatnici tvrtke u svojstvu direktora raznih jedinica

a) Plava

b) Stručnjaci

c) usluge-

d) Glave

 

7. vrijeme rada po jedinici proizvodnje

a) Složenost

b) Radna brzina

c) učinkovitost rada

d) koeficijent generira

8. To odražava složenost troškova rada su glavni radni pieceworkers i vrijeme radnik

a) složenost proizvodnje

b) Tehnološki dugotrajnost

c) Cijela dugotrajnost

d) složenost usluge

9. Ovo odražava složenost troškova rada glavnih i pomoćnih djelatnika

a) Proizvodnja dugotrajnost

b) Tehnološki dugotrajnost

c) Cijela dugotrajnost

d) složenost usluge

10. Ovo odražava složenost troškove rada svih vrsta industrijskih - proizvodnih osoblje

a) proizvodnja dugotrajnost

b) Tehnološki dugotrajnost

c) Cijela dugotrajnost

d) složenost usluge

e)

11. Ovo odražava složenost troškova rada pomoćnih radnika

a) proizvodnja dugotrajnost

b) Tehnološki dugotrajnost

c) Cijela dugotrajnost

d) Složenost usluge

 

12. Ovo odražava složenost troškova rada zaposlenika

a) Složenost kontrole proizvodnje

b) Tehnološki dugotrajnost

c) Cijela dugotrajnost

d) složenost usluge

13. izražen kao postotak omjera broja otpuštenih radnika na vlastitu tijekom vremena na njihov prosječan broj u istom razdoblju

a) Pomicanje okvira

b) promet

c) plamena dijagram

d) faktor otpuštanje

14. Fiksni radnika za provedbu standarda rada iznosa uplate (radnih zadataka) određena složenost (kvalifikacije) po jedinici vremena.

a) stopa tarifa

b) kategorija plaća

c) u mjerilu troškove

d) tarifnog sustava

15. Iznos koji odražava složenost rada i kvalifikacije zaposlenika.

a) carinska stopa

b) kategorija plaća

c) u mjerilu troškove

d) tarifnog sustava

16. Zbrojni kategorije plaća rada (struka, pozicija) određuje se ovisno o složenosti posla i kvalifikacija radnika putem carinskih stopa.

a) carinska stopa

b) kategorija plaća

c) u mjerilu troškove

d) tarifnog sustava

17. Skup normi kojima se diferencijacija plaća radnika različitih kategorija.

a) carinska stopa

b) kategorija plaća

c) u mjerilu troškove

d) tarifnog sustava

 

18. Vrijednost odražava razinu obuke zaposlenika.

a) kvalifikacije razred

b) kategorija plaća

c) brzina tarifa

d) tarifnog sustava

19. Nagrada se temelji na stvarnoj izvršenom količini radova u prirodnim mjerila

a) tarifni sustav

b) jobprice

c) vrijeme uplate

d) bonus rad

20. To će biti naplaćena na temelju broja radnih sati i radnika vještina, što je određeno carinsku stopu ili plaće

a) tarifni sustav

b) jobprice

c) vrijeme uplate

d) bonus rad

21. Osnovana zakonom dužinu radnog dana, tijekom kojih je osoblje moraju provoditi rad koja mu je povjerena.

a) radno vrijeme

b) rad

c) pauze

d) vrijeme odmora

22. Dio radnog vremena tijekom kojeg je definirana rad

a) radno vrijeme

b) rad

c) pauze

d) spavanja

23. vrijeme, što uključuje reguliranih i ne-regulirane pauze.

a) radno vrijeme

b) rad

c) pauze

d) vrijeme odmora

24. Faktor proizvodnje, utjecaj koji je na zaposlenika može dovesti do bolesti koja se naziva

a) štetan

b) opasno

c) smrtonosna

d) misteriozan

25. Faktor proizvodnje, utjecaj koji je na zaposlenika može dovesti do ozljede, pod nazivom

a) štetan

b) opasno

c) smrtonosna

d) grozna

26. Uvjeti s optimalnom fizičkom, mentalnom, neuro-emocionalni stres, karakterizira visoka učinkovitost i produktivnost

a) ugodno

b) regulacijska

c) ekstremno

d) Nepovoljno

27. Uvjeti unutar zahtjeva sanitarnih standarda, standarda sigurnosti, fiziološke propisima, ne utječe na smanjene performanse ili problema s zdravljem.

a) ugodno

b) regulacijski

c) ekstremno

d) Nepovoljno

28. Uvjeti na rubu ljudskih sposobnosti

a) ugodno

b) regulacijska

c) ekstremno

d) Nepovoljno

29. Uvjeti uzrokovati povećanje mišića, psihološki, neuro-emocionalni stres, pogoršanje fizioloških funkcija i degradacije performansi.

a) ugodno

b) regulacijska

c) ekstremno

d) Nepovoljno

30. Ovi uvjeti uzrokovati povredu dinamično radno stereotip poboljšanje učestalosti

a) štetan

b) regulacijska

c) ekstremno



Vidi također:   oblici društvene svijesti njihovo podrijetlo i razvoj

ostavite komentar

Vaša e-mail neće biti objavljen

Ovaj site koristi Akismet spam filter. Saznajte kako se nositi podatkovne komentare .