Kako instalirati na pola radnog vremena žene koje su na dopustu za njegu djeteta

altZaposlenik je trenutno na dopustu za njegu djeteta, ali zahtjevi da se može raditi skraćeno radno vrijeme u svom uredu. Međutim, u trenutku objavljivanja, uzeli smo još jednu osobu. Da li to znači da ga treba otpustiti? Kako bi sastaviti rad na rad sa skraćenim radnim vremenom takvih turista?

ODGOVOR : Možete imati dobar razlog za odbijanje zahtjeva otpusknitsy. I dok je ona dobrovoljno prekida porodiljni dopust (odmor je potpun), početnik odbaciti nije potrebno. Iako žena može podnijeti zahtjev za bilo koji drugi post.

Druga stvar, ako je položaj za koji želi da se vrati, ostaje slobodan (ili pozvani na njezinu mjestu osoba radi skraćeno radno vrijeme) .Zatim otpusknitsa moći obavljati isti posao kao i prije praznika, ali za ugovor o individualnom radu (i jedini dio vremena). Neka nam analizirati ove situacije.

Stanje 1: Položaj je ostao slobodan (djelomično slobodno)

Pretpostavimo da osoba želi raditi isti posao kao i prije na roditeljskom dopustu (obično). Ovdje je ono što ljudi misle o legalizaciji takvih odnosa stručnjaka rada.

QUOTE :

”... žena ... može , po vlastitom nahođenju .. da su u takvom odmoru početi raditi na radu sa skraćenim radnim vremenom. [...]

Pa ... žena ima pravo na rad i isto i na drugom poduzeću ili kod kuće. [...]

Međutim, u slučaju kada je glavni posao je žena na dopust za njegu djeteta do dobi od tri i istodobno izrazio želju da se na posao sa skraćenim radnim vremenom na svom položaju (struci), gdje je radila prije odmora, a koja traje ju za razdoblje takvog dopusta, sklapanje pojedinačnih ugovora o radu na pola radnog vremena sukladno zakonu. [...] "

(Pismo iz Ministarstva rada od 05.06.2008

№5305 / 0 / 14-08 / 06)

Kao što možete vidjeti, autori pisma vjeruju da je postupak zapošljavanja je vrlo jednostavan - čak i bez pojedinačnog ugovora o radu. S takvim formalnim pristupom, ne možemo prihvatiti - ugovor je potrebno.

Jamstvo, čime jednu vožnju na rad sa skraćenim radnim vremenom za vrijeme rodiljnog dopusta, sasvim logično slijedi iz čl. 2 žlice. 21 Zakona o radu. Radnik ima pravo da ostvari svoj potencijal, za sklapanje ugovora o radu u jednom ili istovremeno u nekoliko tvrtki (osim ako nije drugačije određeno zakonom, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između stranaka). Dakle, ono što mi govorimo o posebnim ugovorom, koji je, kao što znamo, može realizirati u pojednostavljenom obliku , - izvod zaposlenik plus reda glave.

Vidi također:   Skup vježbi za izgubiti težinu kod kuće svaki dan za žene

  Nakon sklapanja ugovora o radu ona će se smatrati unutarnjim pluralistiËko. To je normalno, kad se podijeli rad jednom postu između od dva radnika. Glavna stvar da je ukupno trajanje radnog vremena u susret predviđen takav broj zaposlenika. Na ovim uvjetima, žena će biti u mogućnosti da rade maksimalno do kraja porodiljnog dopusta. Nakon što dijete navrši 3 godine života, žena bi se trebao vratiti na glavni posao.

Da bi se izbjegla preklapanja, kako bi se rad iznutra sovmestitelnitsey potrebe za razdoblje od ograničenog dopust za njegu djeteta . Ako je radni odnos u kombinaciji prestao na temelju st. 2. čl. 36 Zakona o radu (isteka) od datuma završetka odmora. Na istoj bazi je otkaz i uzeti na odmor ženu drugog zaposlenika (ako je takva bila). Budući da ugovor o radu sama ne može zaustaviti, poslodavac treba da izda nalog za razrješenje.

 

HR izdvajanje 1

 

S obzirom na gore navedeno, aplikacije i narudžbe poslodavac će izgledati kao što je prikazano u nastavku. Napomena: osim naloga za zapošljavanje je poslodavac treba izdati potvrdu da je žena radi skraćeno radno vrijeme. Ovaj dokument će ga dati u tijelu rada i socijalne zaštite stanovništva, koji se imenuje i platiti joj naknadu za skrb o djeci (str. 20 Red broj 1751). Osobe koje rade u nepunom radnom vremenu ili kod kuće, prednosti plaćanja prestaje.

 

Direktor LLC „Tri drugovima” Petrov AA

Markina LS, savjetnik

primjena

Molimo Vas da mi za rad s 20. listopada 2008. godine na mjesto pravnog savjetnika uvjetima kombinirajući skraćeno radno vrijeme s plaćom u skladu s osobljem i platiti pro rata za razdoblje odobreno mi je ostaviti da se brine za dijete na glavnom radnom mjestu.

Vidi također:   rad u ukrajinskom INDUSTRIJI SHOW

Pitam mi instalirati dio vremenski raspored: 4 sata dnevno od 9-00 do 13-00.

 

Doo „Tri Drugovi”
Red
Kijevu

17.10.08, № 214-K

O zapošljavanju Markina LS

DO :

Markin Lydia Semyonovna od 20. listopada 2008 za rad na određeno vrijeme pravni savjetnik u uvjetima kombinirajući skraćeno radno vrijeme (4 sata dnevno od 9-00 do 13-00):, s plaćom u skladu s osobljem i platiti pro rata za razdoblje dodjeljuje joj ostaviti da se brine za dijete na glavnom radnom mjestu (do 12.05.09 je bio).

Opravdanje: Izjava Markina LS od 10.10.08, u

Direktor Petrov Petrov

S ciljem upoznati: MP Markin Markin

 

 

Doo „Tri Drugovi”
ORDER

Kijev

11.05.09, № 384 K

Otkaz Markina LS

otpušteni :

Markin Lydia Semyonovna, pravni savjetnik s 12. svibnja 2009. godine sa skraćenim radnim vremenom u vezi s prestankom ugovora o radu, st. 2., čl. 36. Zakona o radu.

Računovodstvo: Procjena Markina LS naknada za neiskorišteni odmora po odvajanju za razdoblje od 20.10.08 do dana otkaza (14 a. dan.).

Direktor Petrov Petrov

S ciljem upoznati: MP Markin Markin

 

„Tri Drugovi” doo
Str. Rada, 15
. Tel / fax: (044) 555-5555

Najbolje. Broj 71 trećine 20. listopada 2008

SAŽETAK

Izdano Markin Lydia Semyonovna da je od 20. listopada 2008. godine donijela je pravni savjetnik u radno vrijeme na određeno vrijeme ugovor o radu na pola radnog vremena (4 sata dnevno od 9-00 do 13-00) za razdoblje dopusta za njegu djeteta s obzirom na to na glavnom mjestu raditi do 12. svibnja 2009. godine zaključno.

Direktor „Tri drugovima”, Petrov Petrov

Situacija 2: Pozicija već zauzima drugu osobu (puno radno vrijeme). To je slučaj kada poslodavac je dužan odbiti zahtjev žene . I ovdje postoji upozorenje. Činjenica da je žena s djetetom do tri godine pod posebnu kategoriju radnika. Prema čl. 22. i čl. 184 od rada Kodeksa uskraćivanje zaposlenja ne treba samo biti opravdano, ali se ne odnose na prisutnost djece mlađe od tri godine. Odbijanje zaposliti može se uložiti žalba na sudu.

Vidi također:   Kako raditi u muškoj momčadi, osjećam se super!

Zakonodavstvo zahtijeva da je odgovor napisan. Kako prikladno - odlučiti unaprijed. Za neke to može činiti nepotrebne formalnosti, ali ne mislim tako. Uostalom, žena se okreće poslodavca tražeći ga o zapošljavanju (bez obzira na skraćeno radno vrijeme). I kao što se vidi iz prakse, poštivanje formalnosti - najbolja zaštita od industrijskih sporova. Pismo od neuspjeha može biti kao što slijedi.

 

„Tri Drugovi” doo
Str. Rada, 15

. Tel / fax: (044) 555-5555

Najbolje. Broj 45/8 od 16. listopada 2008. godine

Markina Lydia Semyonovna
Str. Mladih, d, 4, q. 15

Dragi Lydia Semenovna!

Mi Vas obavijestiti da je tvrtka „Tri Drugovi” ne može uzeti da rade u skladu sa svojim izjavi podnesenoj na 10.10.08, u uredu odvjetnika o uvjetima u kojima se miješaju s obzirom da je osoblje „Tri Drugovi” doo postoji samo jedna jedinica osoblje za poziciju , Ova pozicija u ovom trenutku za razdoblje pod uvjetom da ostavite na puno radno vrijeme čuvanja djece traje Sviridov IV

S poštovanjem,

Direktor „Tri drugovima”, Petrov Petrov

 

Nakon primitka takve odricanje, žena je, pak, može pokušati pronaći posao sa skraćenim radnim vremenom na drugom mjestu. Administracija treba preispitati svoj novi zahtjev i (ako nema objektivnih prepreka) - kako bi se omogućilo joj da rade.

  Popis korištenih normativno-pravnih akata:

1. Zakon o radu - Zakon o zakonima.

  2. Broj narudžbe 1751 - postupak za imenovanje i isplatu potpora za obitelji s djecom, odobren od strane Kabineta ministara 27.12.01, broj 1751.



ostavite komentar

Vaša e-mail neće biti objavljen

Ovaj site koristi Akismet spam filter. Saznajte kako se nositi podatkovne komentare .