Čovjek daleko od osoblja struke, očito svjesna kako personalschiki u velikom strujom ljudi uspjeli odabrati prave ljude. Nije tajna: životopis natjecatelja često izgledaju kao blizanci, a sama dijalog na razgovoru se temelji na naboranim uzorak. Je li sve to nije tako zbunjen? Stoga smo odlučili pitati regrut Petersburgu, što bi trebalo razlikovati od podnositelja zahtjeva da su pokazali interes za njega, ističu iz mase konkurencije?

Jaroslav ZARUEVA,

HR Manager "Giprosvyaz St. Petersburg" (dizajn mreža i komunikacijskih sredstava):

- Najvažnija stvar za konkurenta - misao u njegovim očima. Ako je osoba naučila po cijeloj kući i govori kao predložak, malo je vjerojatno da se ističu iz mase konkurenata.

Nedavno smo je zaposlenik na položaju tajnika glavnog direktora i izabrao djevojku s minimalnim iskustvom, koja je privukla samo sposobnost i želju za razmišljanje.

Kada razgovarate s osobom i vidjet ćete da je on u bijegu obrađuje informacije brzo prebacio razgovor, čak i ako se vodi daleko od teme, nudi rješenje - to je uvijek percipiraju pozitivno. pozdravljamo te kandidate.

Maria DAYNATOVA,

Poslovni imenik direktor prodaje „Poslovni stranica STANICA”:

- Glavna stvar koja privlači kandidate - njegov pozitivan stav, volja za životom i sposobnost i želju da pitati inteligentna, poslovne stvari. I, naravno, pravo gledati.

Prije nekog vremena došli smo na razgovor sa ženom koja se žalila da ju nesreću u obitelji, tako da morate zaraditi nešto novca, ali u principu to je nije osobito potreban novac. Možemo suosjećati, ali trebamo stabilnu ekipu, što znači da novi zaposlenici, možemo odabrati s mogućnošću.

Osoba može biti super-profesionalci, ali ako to ne pokazuju pozitivan stav ... Kada muškarac kaže da je, u stvari, on je tako pozitivan, a samo danas imate loše raspoloženje, čini neuvjerljivim.

Vidi također:   RAD fitness trener

 

Maria Zolototrubova,

Zamjenik ravnatelja ljudskih resursa poduzeća „kruh” (mreža food trgovina u maloprodaji):

- Uredan izgled, naravno, čini povoljan prvi dojam. Kasnije, međutim, može pokvariti ako zbrkani odgovoriti na pitanja, a zalutao daleko od subjekta. Sve ovo je alarmantna kao i činjenica da se smatra da osoba ne govori, pokazuje nedostatak povjerenja.

Dakle, ako svi ovi nedostaci nisu uočene, - podnositeljica je zanimljivo za nas. Gledam mogu odrediti da li će raditi s podnositeljem zahtjeva za pozitivan dijalog. Djeluje dosta s iskustvom, a ako osoba dođe u, a vi osjećate da je to neugodno za vas, kroz vlastitu percepciju ne prelaze.

 

Svetlana Volchek,

Šef osoblja "Azimut Hotel St. Petersburg":

- Veliku pažnju na interesu kandidata je u hotelskoj industriji. To se odražava u njegovim gestama i na način na koji on postavlja pitanja nego zainteresirani.

Opseg gostoprimstva podrazumijeva da mora raditi otvorene ljude, društven, a to je prisutnost tih osobina smo identificirali „njihovog” čovjeka.

Da bi bili sigurni da je kandidat zainteresiran za naš posao, možemo dati mali zadatak. Na primjer, pozvati na određeni dan u tjednu na određeno vrijeme. A ako baš u određeno vrijeme zvono zvoni, dakle, interes u poziciju stvarno prisutan. Naravno, ovi poslovi - nije određen, ali mogu potvrditi ispravnost naše izbora, kako bi se utvrdilo pravu kvalitetu kandidata.

 

Anna Kozlova,

HR Manager "NPO Osti" (proizvodnja vrhunskih proizvoda):

- Gotovo svaki razgovor za posao se odvija u određenom uzorku. Uvijek se govori o stupnju obrazovanja, radnog iskustva, računalne vještine i tako dalje. N. čelu kadrovskoj vas izdvojili iz mase podnositelja zahtjeva jasno je potrebno intelligibly odgovoriti na pitanja, pokazuju svoje pozitivne strane, ali to ne izgleda kao oda sam. To je korisno da se pisane preporuke od prethodnih radnih mjesta, izrada kopija, a svaki intervju za pružanje glavu kadrovskoj. Da bi se sjetio prije intervjua, možete poslati životopis s fotografijom 3x4. I, naravno, ne zaboravite da je prijateljski stav i osmijeh - vaš neosporan adut!

Vidi također:   honorarni rad tijekom briga za djecu praznika

 

Dmitrij Vorobiev,

PR-menadžer Northwest mreže trgovina digitalne tehnologije DIXIS (distribucija, servis, prodaju digitalne tehnologije, opreme i pribora za stanični):

- Mislim da pitanje treba postaviti drugačije - i da li je potrebno da izraze svoju individualnost u intervjuu? Uostalom, poslodavci cijeniti, prije svega, profesionalne vještine, a ne sposobnost da „izbočina”. Naglasak je na samo-identiteta može samo spriječiti podnositelja zahtjeva da se otkrije kao specijalist. Osim toga, korporativni standardi usvojeni u mnogim velikim tvrtkama, blago rečeno, ne uvijek uključuju ripped jeans i naranče majicu. Dakle, u tom smislu, podnositelji su zatražili da pokaže fleksibilnost i usredotočiti prvenstveno na njihove poslovne kvalitete iu skladu s zahtjevima radnog mjesta.

 

Tatjana Goryachev

Izvor:  Vacancy od "A" do "Z"



ostavite komentar

Vaša e-mail neće biti objavljen

Ovaj site koristi Akismet spam filter. Saznajte kako se nositi podatkovne komentare .